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Salario y Productividad "(Duo Papel + Ebook )"

Autor Adrián Todolí Signes
Editorial Tirant Lo Blanch
Fecha de Publicación 23-02-2016
Nº de Páginas 461
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ÍNDICE
PRÓLOGO13
INTRODUCCIÓN
1.Objeto de investigación: La productividad como concepto jurídico y su relación con el salario15
1.1.Justificación de la investigación17
1.2.Límites de la investigación20
2.Metodología de la investigación: La economía al servicio de un mejor Derecho23

CAPÍTULO I
LA NATURALEZA ECONÓMICA DEL SALARIO

I.LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO29
1.Teoría económica ortodoxa de la determinación del salario29
2.La determinación del salario34
II.NATURALEZA PSICOLÓGICA DEL SALARIO37
1.Teorías de la motivación37
2.Teorías psicológicas39
3.Teorías cognitivas43
4.Teorías sociales o teorías del comportamiento.46
5.Conclusiones49
III.EL SALARIO A NIVEL MACROECONÓMICO.50
1.Efectos macroeconómicos del salario fijo50
1.1.Las razones del salario fijo50
1.2.Repercusiones del salario fijo53
2.El salario variable56
2.1.El salario variable a nivel macroeconómico.62
2.2.Salario variable y salario flexible70
2.3.Eficiencia empresarial y salario variable75
IV.EL SALARIO A NIVEL MICROECONÓMICO79
1.Concepto de productividad79
2.Tipos de productividad86
2.1.Medición de la productividad86
2.2.Productividad laboral89
2.3.Índices de productividad.91
3.Los sistemas salariales100
3.1.Concepto y tipos de sistemas salariales100
3.2.El sistema salarial a productividad.107
3.3.Tipos de sistemas salariales a productividad121
3.3.1.Los salarios de eficiencia121
3.3.2.El salario por unidad de obra.130
3.3.3.El Gain-sharing135
3.3.3.Participación en beneficios138
3.3.4.Participación en capital140
3.3.5.Sistema a mérito141

CAPÍTULO II
NATURALEZA JURÍDICA DEL SALARIO

I.EL CONCEPTO DE SALARIO145
1.La Regulación del Salario145
2.Concepto legal de salario154
3.Características del salario.155
4.Percepciones extrasalariales166
5.Calificación jurídica del salario170
II.LA ESTRUCTURA DEL SALARIO178
1.La regulación de la estructura del salario178
2.Características de la estructura del salario192
3.Elementos de la estructura salarial194
3.1.Salario Base.194
3.2.Los complementos salariales198
3.2.1.Régimen jurídico de los complementos salariales202
3.2.2.Condiciones del trabajador204
3.2.3.Trabajo realizado207
3.2.4.Situación y resultados de la empresa212
III.LA PRODUCTIVIDAD Y LA ORDENACIÓN DEL SALARIO221
1.Productividad y contrato de trabajo221
2.Productividad y justicia del salario230
3.Productividad y salarios de inactividad. El valor remuneratorio del salario233
3.1.Las vacaciones234
3.2.Permisos retribuidos246
3.2.1.Los permisos retribuidos de regulación común.246
3.2.2.Los permisos retribuidos con regulación especial256
3.3.La imposibilidad de la prestación263

CAPÍTULO III
SALARIO VINCULADO A LOS RESULTADOS EMPRESARIALES

I.INTRODUCCIÓN273
1.La participación financiera de los trabajadores273
II.LA PARTICIPACIÓN EN PRODUCTIVIDAD283
1.Análisis del sistema de primas por productividad283
1.1.Tipos de planes290
1.1.1.El sistema modelo: The Scanlon plan290
1.1.2.Otros sistemas de recompensar la productividad del trabajo298
II.LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS299
1.Cuestiones generales299
2.Análisis jurídico de la participación en beneficios308
2.1.Concepto jurídico de participación en beneficios308
2.2.Los límites a la libertad de acción del empresario en un sistema de participación en beneficios313
2.3.La participación en beneficios y sus efectos en los derechos de información320
3.Conclusiones323
III.LA PARTICIPACIÓN EN EL CAPITAL324
1.La participación en el capital como sistema retributivo324
2.La necesidad de permitir la participación en la gestión de los trabajadores328
3.Tipos de participación en el capital333
3.1.Las acciones como medio de retribución del trabajo334
3.2.Opciones sobre acciones339
3.2.1.Descripción del sistema salarial339
3.2.2.Análisis jurídico de las stock options351
4.Conclusiones sobre la participación financiera de los trabajadores387
IV.LA PARTICIPACIÓN FINANCIERA Y LAS NUEVAS TÉCNICAS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS391
1.Las nuevas técnicas de gestión de los recursos humanos391
2.La relación entre los sistemas de trabajo de alto rendimiento y los salarios400
3.Las nuevas técnicas de gestión y el papel del sindicato404
4.Conclusiones407

CONCLUSIONES411

BIBLIOGRAFÍA429

RESUMEN
Un análisis jurídico-económico de los complementos salariales variables vinculados a la productividad y a los resultados de la empresa. La vinculación del salario con la productividad y con los resultados empresariales se defiende como una de las mejores formas de incrementar los resultados de las empresas. En este trabajo se analizan los diferentes sistemas salariales que pueden ser utilizados para dicho objetivo: primas de productividad, participación en beneficios, retribución en acciones y las opciones sobre acciones. Sin embargo, el desconocimiento y la falta de costumbre en el uso de estos sistemas provocan que muchas cuestiones sigan indeterminadas. El actual trabajo pretende otorgar al lector una visión completa de los sistemas salariales descritos, con el propósito de dotar al operador de un conocimiento completo sobre ellos, imprescindible para su diseño y confección en el ámbito colectivo e individual de forma optimizada. A su vez, se aportan fórmulas, que de ser utilizadas, permitirán reducir la conflictividad jurídica que estos sistemas salariales típicamente provocan. Además, con su lectura se adquirirán todos los elementos necesarios para la argumentación jurídica en caso de que un conflicto provocado por este tipo de salario variable llegue a los Tribunales.
72136

Ficha técnica

Autor
Adrián Todolí Signes
Editorial
Tirant Lo Blanch
Idioma
Castellano
ISBN
978-84-9119-368-5
Fecha de Publicación
23-02-2016
Nº de páginas
461
Encuadernación
Rústica + E-Book
Nº edición
1
Anexo
DÚO PAPEL + EBOOK