El impacto de la normativa sobre protección de datos en las relaciones laborales

La protección de las personas físicas en relación con el tratamiento de datos personales es un derecho fundamental protegido por el art. 18.4 de la Constitución Española. La obra aborda cuestiones que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la grabación sonora del desarrollo de la actividad profesional, la utilización de un sistema de geolocalización por parte del empresario, el uso de la tecnología como elemento de control o la información algorítmica en el ámbito jurídico laboral. Asimismo, se aborda el tratamiento de datos de carácter personal en los procedimientos judiciales desde un enfoque eminentemente práctico.

ÍNDICE

Introducción
El derecho fundamental a la protección de datos

I. La noción de dato personal
II. El tratamiento de datos personales
III. Los sujetos responsables del tratamiento de protección de datos personales
1. La empresa
2. El encargado del tratamiento de la protección de datos
3. El responsable del tratamiento de la protección de datos
4. El delegado de protección de datos (DPD o DPO)
5. El trabajador que participa en el tratamiento
La base jurídica que justifica el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral
La información sobre el tratamiento de datos personales
Los derechos de protección de datos en el ámbito laboral

I. El derecho de acceso del interesado
II. El derecho de rectificación del interesado
III. El derecho de supresión del interesado
IV. El derecho a la limitación del tratamiento
V. El derecho a la portabilidad de los datos
VI. El derecho de oposición del interesado
El principio de minimización y su impacto en las relaciones laborales
Deberes y obligaciones en el acceso a datos personales: secreto y seguridad
Las transferencias internacionales de datos
El proceso de selección y contratación de personas trabajadoras

I. Los límites al tratamiento de datos personales
II. La selección de personal y las redes sociales
III. Las entrevistas de trabajo
IV. La colaboración entre empresas en el proceso de selección
V. Las decisiones automatizadas en el proceso de selección
VI. Las categorías especiales de datos personales en el proceso de selección
1. Los reconocimientos médicos
2. Las pruebas psicotécnicas o psicológicas
VII. La conservación de datos personales cuando no se supera el proceso de selección
La protección de datos durante el desarrollo de la relación laboral

I. Las decisiones automatizadas en la relación laboral
II. La identificación de las personas empleadas ante la clientela
III. La publicación de datos relativos a la productividad
IV. Los recibos de salario y nóminas
V. Las categorías especiales de datos personales
VI. Los datos biométricos
VII. Los canales de denuncias internas o whistleblowing
VIII. El registro de la jornada de trabajo
IX. El registro de salarios
X. La concesión de ayudas de acción social
XI. El ejercicio de los derechos de conciliación y de corresponsabilidad
XII. La contratación de seguros de vida y de pensiones
XIII. La cesión de datos personales a otras empresas
XIV. El acceso a datos personales de otras personas candidatas a un puesto de trabajo
XV. La protección de datos de las víctimas de acoso en el trabajo y de violencia de género
XVI. La extinción de la relación laboral
XVII. La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor
XVIII. La cesión de datos de personas trabajadoras a una empresa de recolocación externa
El control de los medios tecnológicos por el empresario

I. Límites al control empresarial
II. Las grabaciones sonoras del desarrollo de la actividad profesional
III. La instalación de cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo
IV. La solicitud de actos preparatorios y diligencias preliminares
V. La supresión de datos personales obrantes en la base de datos de su empleadora
VI. La utilización del dato de afiliación sindical
VII. La utilización de los datos de la cuenta corriente de una persona trabajadora
VIII. La utilización de los datos por la Comisión de control del plan de pensiones
IX. El acceso a los censos de las elecciones a representantes unitarios de los trabajadores
X. La difusión de comunicados o informaciones sindicales en formato papel
XI. La utilización de un sistema de geolocalización por parte del empresario
XII. Las grabaciones de audio
XIII. A modo de conclusiones
El tratamiento de datos por la representación unitaria y sindical de las personas trabajadoras
La información algorítmica en el ámbito jurídico laboral

I. La definición de algoritmo
II. El impacto de la gestión algorítmica en las relaciones laborales
El tratamiento de datos de carácter personal en los procedimientos judiciales
Bibliografía