Salud Laboral, Igualdad y Mujer. Aspectos Jurídicos

ÍNDICE

Introducción

Capítulo I. PERSPECTIVAS SOBRE LA SALUD LABORAL DE LA MUJER

1. Las diversas circunstancias laborales y privadas de mujeres y hombres y su proyección en la salud laboral de la mujer

2. La edad y el género en el contexto del envejecimiento de la población trabajadora

3. Prevalencia de enfermedades relacionadas con el trabajo en la mujer trabajadora

Capítulo II. PESPECTIVA DE GÉNERO Y LAS POLÍTICAS DE SALUD PÚBLICAS Y DE SALUD LABORAL

1. Perspectiva de género y actuaciones de las Administraciones públicas en salud laboral

2. De los datos desagregados por "sexo" al "género" en los estudios e investigaciones

3. Déficits en la recogida y explotación de datos con perspectiva de género

4. En torno a los datos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades derivadas del trabajo y perspectiva de género

5. Sobre las enfermedades relacionadas con el trabajo y la necesaria colaboración entre los servicios de prevención y los servicios públicos de salud

6. La incorporación de la salud laboral en la cartera de servicios de salud pública y su traslación a la vigilancia de la salud

Capítulo III. PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Obligatoriedad del empresario de incorporar la dimensión de género en el ámbito de la PRL

2. Vigilancia de la salud y atención a las particularidades de la salud de las mujeres

3. Incorporación de la dimensión de género en las evaluaciones de riesgos laborales

4. Consideraciones críticas en torno a la protección de la mujer embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia

Capítulo IV. PERSPECTIVA DE SALUD LABORAL EN LA POLÍTICA DE IGUALDAD EN EL EMPLEO Y EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. La fragmentación de las políticas de igualdad y de salud laboral y su trascendencia práctica: algunos ejemplos

2. La transversalidad del derecho a la salud "laboral" en la política de igualdad en el empleo y el carácter integrador del convenio colectivo

3. La consecución de la igualdad en la empresa y el tratamiento de aspectos relacionados con la salud laboral de las mujeres: análisis tras las modificaciones incorporadas por el RDL 6/2019

4. El tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo en la LOIMH: su vinculación con la tutela de los derechos fundamentales y su conexión con el derecho a la salud laboral

5. Un breve apunte sobre la contribución a la erradicación de la violencia doméstica desde las empresas

6. El conflicto trabajo-familia: un riesgo psicosocial de especial incidencia en la mujer trabajadora

Conclusiones