La jubilación forzosa en la negociación colectiva "Estudio de su ordenación jurídica antes y después de la reforma de 2021"

La encrucijada a la que conduce la vigencia simultánea de cláusulas de jubilación forzosa negociadas al amparo de la anterior versión de la norma, junto a las que van surgiendo al calor de su reforma a finales de 2021, brinda una oportunidad magnífica para, de la mano de la experiencia histórica y de las sentencias que proporcionan clave imprescindible de interpretación, revisar el contenido de los más de 300 ejemplos localizados. La obra ofrece, así, un análisis exhaustivo de los elementos de novedad en sus presupuestos, situados en la edad del afectado (no inferior a 68 años, salvo la excepción que pueda caber como acción positiva por razón de género), política de empleo (con exigencia indeclinable de contratar a otra persona) y obligaciones de comunicación previa; también los factores de continuidad (derecho a un cien por cien de la pensión y medidas cualitativas de empleo), así como algunos instrumentos incorporados con frecuencia para su operatividad (aplicación automática o a voluntad de la empresa, aportación de informe de vida laboral o posibles indemnizaciones en favor del jubilado). Contiene, además, otras dos aportaciones relevantes: de un lado, la traslación de todo el esquema legal el empleo público, donde tanto y tan mal se ha utilizado la jubilación forzosa con el propósito de equiparar el régimen de los laborales al de los funcionarios; de otro, y en rigurosa novedad, unas tablas completas en las cuales el lector podrá localizar con facilidad las principales cuestiones que suscita la materia analizada y su tratamiento en los convenios publicados desde 2018.

ÍNDICE

Capítulo I. LA JUBILACIÓN FORZOSA A TRAVÉS DE LA HISTORIA

1. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 5ª DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1980: LAS CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA COMO CONTENIDO CONVENCIONAL

2. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 10ª DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1995: ADAPTACIÓN A LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL

3. EL REAL DECRETO-LEY 5/2001 Y LA LEY 12/2001: LA POLÉMICA DEROGACIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 10ª

4. LA LEY 14/2005: EL ANUNCIADO RENACER DE LAS CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA

5. LA LEY 27/2011: UN NUEVO ENFOQUE EN EL MARCO DE LA MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA

6. LA LEY 3/2012: LA NULIDAD DE LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE JUBILACIÓN FORZOSA

7. EL REAL DECRETO-LEY 28/2018: LA POSTRERA RESURRECCIÓN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA CONVENCIONAL

8. LA LEY 21/2021: O CÓMO CONECTAR LA JUBILACIÓN FORZOSA CON LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Capítulo II. PRESUPUESTOS QUE HABILITAN LA POSIBILIDAD DE EXTINGUIR EL CONTRATO POR JUBILACIÓN FORZOSA

1. CUMPLIMIENTO DE UNA DETERMINADA EDAD (DE LA ESTABLECIDA PARA LA JUBILACIÓN ORDINARIA A UN MÍNIMO DE 68 AÑOS)

2. DERECHO AL CIEN POR CIENTO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN SU NIVEL CONTRIBUTIVO

3. LA NECESARIA VINCULACIÓN CON OBJETIVOS DE POLÍTICA DE EMPLEO (HOY UN ÚNICO OBJETIVO: EL RELEVO GENERACIONAL)

Capítulo III. ASPECTOS INSTRUMENTALES INCORPORADOS A LA REGULACIÓN CONVENCIONAL (ALGUNO AHORA TAMBIÉN A LA LEY) DE LA JUBILACIÓN FORZOSA

1. AUTOMATICIDAD (O NO) DE LA JUBILACIÓN FORZOSA

2. REQUISITOS FORMALES O PROCEDIMENTALES: DE EXIGENCIA CONVENCIONAL A REQUISITO LEGAL

3. INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR CUYO VÍNCULO SE EXTINGUE

Capítulo IV. LA JUBILACIÓN FORZOSA DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

1. LA JUBILACIÓN FORZOSA EN EL EMPLEO PÚBLICO A LA LUZ DE LOS PRONUNCIAMIENTOS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

2. EL CONTEXTO CONSTITUCIONAL

3. LA DOCTRINA JURISDICCIONAL SOBRE LA EXIGENCIA DE UNA POLÍTICA DE EMPLEO EN EL SECTOR PÚBLICO

4. Y LA REALIDAD QUE MUESTRA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA AL AMPARO DE LA NORMA DE 2018

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CONVENIOS

1. POLÍTICA DE EMPLEO

2. ALTERNATIVAS EN LA POLÍTICA DE EMPLEO (Únicamente convenios con previsiones al respecto)

3. CONTRATACIÓN (Únicamente convenios con previsiones al respecto)

4. FORMALIDADES (Únicamente convenios con previsiones al respecto)

5. VARIA (Únicamente convenios con previsiones destacables)