El Derecho de Huelga en el Derecho Internacional "(Duo Papel + Ebook )"

ÍNDICE
Presentación11
Capítulo I
La huelga en el Derecho Internacional y la protección multinivel
1.El reconocimiento internacional del derecho de huelga15
1.1.La OIT y el derecho de huelga como contenido esencial del derecho de asociación16
1.2.La huelga en el marco de las Naciones Unidas: el reconocimiento del derecho de huelga en el PIDESC20
1.3.El derecho de huelga en Europa y en la Unión Europea22
1.4.El sistema inter-americano de protección de derechos30
1.5.Otros sistemas regionales de protección de derechos humanos35
2.La Huelga en el Derecho Comparado35
2.1.Definición de huelga36
2.2.El marco jurídico de la huelga: fuentes de regulación40
2.3.Efectos de la huelga en el contrato de trabajo57
3.La huelga de solidaridad y otras acciones transnacionales63
4.Principales problemas de la huelga transnacional: su cuestionamiento económico, jurídico y político68
4.1.Nueva economía y necesidad de nuevas prácticas69
4.2.La protección jurídica multinivel de los derechos fundamentales: la hipotética rebaja por el TJUE del nivel de protección constitucional español del derecho de huelga71
4.3.El cuestionamiento internacional del derecho de huelga y las respuestas pendientes81
Capítulo II
La regulación del derecho de huelga en el ordenamiento de la Unión Europea
1.Una de las teselas que faltan en el mosaico85
2.La regulación del derecho de huelga en la Unión Europea: el enfoque ortodoxo88
3.La regulación del derecho de huelga en la Unión Europea: el enfoque heterodoxo97
4.Las acciones colectivas vs. las libertades comunitarias: el reglamento Monti II109
5.Soliloquio a modo de conclusión117
6.Bibliografía citada118
Capítulo III
La huelga y las acciones colectivas transnacionales en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
1.Introducción121
2.La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de huelga y conflicto colectivo123
2.1.Derecho de huelga frente a libertad de establecimiento. Asunto Viking125
2.2.Derecho de huelga y libre prestación de servicios135
2.2.1.Asunto Laval135
2.2.2.Asunto Fonnship143
3.El derecho de huelga en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos humanos147
3.1.Derecho de asociación, libertad sindical y derecho de huelga147
3.2.Reconocimiento del derecho de huelga. En especial el derecho de huelga en la función pública150
4.Bibliografía citada157
Capítulo IV
La huelga en el derecho de la ue desde la perspectiva del Derecho Internacional Privado
1.Introducción161
2.Supuestos de acciones colectivas transnacionales en sentido laboral y desde la perspectiva del Derecho Internacional Privado169
3.La calificación de la huelga como legal o ilegal173
4.La determinación del tribunal competente para el conocimiento de una demanda de daños y perjuicios derivada de una acción de conflicto colectivo180
4.1.El foro en materia delictual o cuaslidelictual: la interpretación del TJ en el caso Torline180
4.2.La aplicación implícita del foro por conexidad en el marco de las acciones colectivas marítimas: el ejemplo de Viking Line y la búsqueda de un forum Shopping184
5.La Ley aplicable a la responsabilidad extracontractual derivada del ejercicio del Derecho a la Huelga186
5.1.Ámbito subjetivo: sujetos individuales (trabajador o empresario) y sujetos colectivos (sindicatos o asociaciones empresariales)187
5.2.Ámbito objetivo de aplicación. El alcance de la noción de conflicto colectivo empleado en el art. 9 Roma II191
5.3.Responsabilidad ¿limitada a los daños causados por una acción de conflicto colectivo?192
6.Reglas conflictuales en relación con la responsabilidad extracontractual del sindicato por huelgas transnacionales195
6.1.Autonomía de la voluntad de las partes en la elección de la ley aplicable196
6.2.La designación de la ley aplicable a través del criterio de la residencia habitual común de las partes198
6.3.La lex loci actus: la ley del país donde se haya emprendido la acción o vaya a emprenderse200
7.La aplicación de las disposiciones imperativas y de orden público en el contexto Roma II202
8.Bibliografía citada215
Capítulo V
La huelga en el derecho supranacional y su eventual impacto en la regulación estatal del derecho a la huelga
1.La caracterización de la huelga en la Unión Europea221
2.Praxis jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE): primacía de las libertades económicas sobre los derechos sociales230
3.Consecuencias, problemas y posibles soluciones ante la antinomia entre el derecho europeo y el derecho interno entorno a la huelga242
3.1.Consecuencias directas243
3.2.Problemas246
3.2.1.Inversión de la primacía en el modelo de estado social (choque entre dos modelos)246
3.2.2.Choque con otras legalidades249
3.3.Soluciones254
3.3.1.Desarrollo normativo dentro de la UE/dialogo social europeo254
3.3.2.Osmosis directa, contaminación o infiltración de las premisas comunitarias en los ordenamientos256
4.Líneas de influencia indirectas en el ordenamiento interno257
5.Bibliografía citada261

RESUMEN
La presente obra tiene por objeto analizar el Derecho de huelga desde una perspectiva internacional y europea, dados los vaivenes a las que aquélla ha estado sometida en los últimos tiempos. En efecto, a pesar del reconocimiento y consagración de la huelga en múltiples textos internacionales y, por supuesto, su caracterización como derecho fundamental en nuestro ordenamiento jurídico interno; durante los últimos años hemos sido testigos de la enorme ofensiva que contra su ejercicio se ha venido produciendo, ya sea simplemente por la labor interpretativa realizada por el TJUE o, también, por la posición del grupo de empleadores de la OIT en el año 2012 que cuestionaron el principio, hasta entonces unánimemente aceptado, de que el derecho de huelga está protegido en virtud del Convenio n° 87 sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948. A la vista de estas circunstancias, esta monografía pretende situar en la mesa del debate de los juristas especializados y profesionales interesados en la materia la actual regulación del derecho de huelga a escala internacional, ofreciendo una visión general sobre la misma y su eventual impacto en el derecho interno.