Claves Prácticas Eficacia Temporal de los Convenios Colectivos: Soluciones al Fin de la Ultractividad

ÍNDICE
Fijación de la eficacia temporal del convenio colectivo
La voluntad de las partes como fuente de fijación de la vigencia del convenio
La vigencia como parte del contenido mínimo del convenio colectivo
La entrada en vigor del convenio. La necesaria publicación oficial del convenio

Dinámica de la negociación durante la vigencia del convenio
Posible alteración del convenio mediante acuerdo
Descuelgue

Pérdida de vigencia del convenio
Supuesto ordinario de pérdida de vigencia
Pérdida de vigencia ante tempus

Requisito de denuncia previa
Contenido necesario del convenio
Condiciones de la denuncia:
- Forma de la denuncia
- Plazo mínimo
- Sujetos legitimados
Efectos de la denuncia del convenio

La vigencia prorrogada ordinaria del convenio
Efecto natural de la omisión de la denuncia
Carácter disponible de la prórroga

La prórroga transitoria temporal. La ultractividad del convenio colectivo
Finalidad de la ultractividad
Naturaleza y alcance
Ultractividad y negociación extraestatutaria
El juego de la ultractividad y la aplicación retroactiva del nuevo convenio
Ultractividad y subrogación empresarial
Carácter dispositivo de la ultractividad: el alcance del "pacto en contrario":
- Regla de transitoriedad para los convenios denunciados antes de la reforma 2012
- Convenios denunciados a partir de la Ley 3/2012

La limitación temporal de la ultractividad. El fin de la vigencia prorrogada del convenio
Carácter dispositivo
Soluciones para el desbloqueo de la negociación
Efectos del fin de la ultractividad:
- Si hay convenio superior aplicable: ¿Qué se entiende por convenio "superior"?, Concurrencia de convenios aplicables, ¿Es disponible la aplicación del convenio de ámbito superior?
- Si no hay convenio superior aplicable: Los problemas derivados de la "contractualización" de las condiciones de trabajo (TS 22-12-14, Rec .264/14), Aplicación de la normativa legal, Imposición unilateral de condiciones por el empresario
Problemas añadidos y cuestiones pendientes:
- Sobre el alcance del "pacto en contrario" respecto del fin de la ultractividad y sus efectos
- Posible continuidad de la posibilidad de negociar, e incluso del deber de negociar de buena fe
- Posibilidad de modificaciones parciales incluso después de haber concluido la vigencia ultractiva
- Efecto del nuevo convenio sobre las condiciones contractualizadas
- Articulación y sucesión del convenio, vigente estrictamente o ultractivo, con acuerdos de descuelgue, pactos de modificación anticipada o de revisión parcial.


RESUMEN
El presente manual de la colección Claves Prácticas analiza exhaustivamente toda la problemática asociada a la eficacia temporal y a la duración de los convenios colectivos. Realizado por una gran especialista en la materia, y partiendo de los múltiples ejemplos contenidos en la negociación colectiva actual, en él se ordenan y clarifican las siguientes cuestiones, proponiendo soluciones razonables, ponderadas y coherentes:
- Los elementos sobre la eficacia temporal del convenio que se pueden fijar en la propia negociación colectiva y aquellos que forman parte del contenido mínimo del convenio.

- La posibilidad de revisar el convenio antes del término de su vigencia o de suspender su aplicación a través del denominado "descuelgue".

- La pérdida de vigencia del convenio y la denuncia del mismo.

- Así como los pormenores de la denominada "vigencia prorrogada ordinaria" del convenio en caso de omisión de denuncia, cuestión negociada por las partes de forma variada como opción a la prórroga legal de año en año.

- Finalmente se analiza exhaustivamente la ultractividad, materia afectada profundamente por la reforma clarificando con la doctrina y, sobre todo, con la más reciente jurisprudencia, aspectos tan importantes como: ¿qué debe entenderse por "pacto en contrario" o convenio "de ámbito superior"? ¿Es disponible su aplicación? ¿Qué sucede cuando no existe tal tipo de convenio? ¿Qué reglas han de aplicarse para resolver eventuales conflictos de concurrencia entre varios convenios susceptibles de ser aplicados?

Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.