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Memento Práctico Salario y Nómina 2019

Autor Ediciones Francis Lefebvre
Editorial Ediciones Francis Lefebvre
Fecha de Publicación 28-06-2019
Nº de Páginas 1200
114,40 €
108,68 € 5% de descuento
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En el Memento Salario y Nómina 2019 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales.

Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.

Una obra que permite:

-Al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia;

-A la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante.

Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias.

El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.

Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.

En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA.

Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.

SUMARIO

Capítulo 1. Concepto y regulación del salario.
Capítulo 2. Determinación de la cuantía del salario.
Límites y principios.
Clasificación profesional con movilidad funcional.
Tiempo retribuido (jornada laboral, períodos de descanso (festivos, licencias, vacaciones).
Capítulo 3. Estructura del salario.
Capítulo 4. Percepciones extrasalariales.
Capítulo 5. Salario en especie.
Capítulo 6. Pagas extraordinarias.
Capítulo 7. Sistemas de retribución.
Capítulo 8. Planes de retribución flexible o a la carta.
Capítulo 9. Mecanismos de ajuste salarial.
Acuerdo novatorio entre trabajador y empresario.
Absorción y compensación.
Cláusulas de revisión salarial.
Descuelgue de condiciones salariales.
Negociación de un convenio de empresa.
Modificación sustancial del salario: sistema de remuneración y cuantía.
Capítulo 10. Pago del salario: tiempo y medios.
Capítulo 11. Nómina: documentación del pago.
Capítulo 12. Suspensión del contrato y reducción de jornada.
Capítulo 13. Efectos económicos de la extinción del salario.
Capítulo 14. Protección del salario.
Inembargabilidad.
FOGASA.
Garantías por cambio de empresario.
Insolvencia del empresario: fuera del concurso y en el concurso.
Capítulo 15. Reclamación judicial del salario.
Capítulo 16. Cotización a la Seguridad Social.
Capítulo 17. Colectivos y situaciones con especialidades.
Abogados.
Administración del Estado.
Alta dirección.
Artistas.
Campo.
Deportistas profesionales.
Empleados hogar.
ETT.
Especialistas ciencias de la salud.
Estudios de mercado y opinión pública.
Exhibición cinematográfica.
Frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales.
Industria resinera.
Manipulado y empaquetado de tomate freso destinado a la exportación.
Mar.
Minería del Carbón.
Personas con discapacidad.
Profesionales taurinos.
Representantes de comercio.
Servicios extraordinarios de hostelería.
Cooperativas de trabajo asociado.
Trabajo a distancia.
Trabajo a tiempo parcial.
Trabajo autónomo.
Trabajo en el extranjero.
Trabajo en formación.
Trabajo en prácticas.
Víctimas de violencia de género.
Capítulo 18. Retención e ingresos a cuenta del IRPF (especial referencia a las retribuciones variables y a la carta).
Capítulo 19. Impuesto de sociedades, contabilidad y provisiones.
Capítulo 20. Ejemplo de confección de nóminas.

VIII. PRINCIPALES NOVEDADES.

AUTONOMOS.

- Nuevo aplazamiento de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial e inaplicación del régimen de los TTP.
- Incentivación del empleo autónomo en municipios con menos de 5000 habitantes.
- Reforma del Estatuto de Trabajo Autónomo: nuevas cotizaciones y prestaciones.
- Régimen transitorio de aplicación del pago de las cuotas de los autónomos en IT a 1-1-2019 con cargo a las cuotas por cese de actividad.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL.
- Ascenso por desempeño de funciones de categoría superior supeditado a lo dispuesto en el convenio colectivo
- Fundamento de los criterios y sistemas a utilizar en la definición de los grupos profesionales

DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL SALARIO.

-SMI para 2019.
-Igualdad de remuneración por razón de sexo
-Derecho a la cesta de Navidad
-Pliego de condiciones y condición más beneficiosa
-Obligación de registro de la jornada
-Vacaciones que superan el mínimo legal e incapacidad temporal
-Permiso parental y vacaciones retribuidas
-Dietas y remuneración de las vacaciones

FOGASA.
-Las cantidades abonadas por el FOGASA son en bruto y no en neto, incluso aunque la Administración Concursal emita certificaciones por créditos netos.
-Responsabilidad del FOGASA en caso de extinción del contrato derivada de la decisión de la empresa de traslado del trabajador
-Opción por la indemnización en el acto del juicio por el FOGASA.
-Aplicación de silencio administrativo en las resoluciones del FOGASA y su notificación.

MECANISMOS DE AJUSTE SALARIAL.
-IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para 2018, 2019 y 2020
-Modificación de las funciones con la consiguiente pérdida del complemento salarial

NÓMINA.
-Requisitos del modelo de nómina utilizado

EFECTOS ECONOMICOS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO.
-Indemnizaciones calculadas a salario completo en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente
-Documentación a entregar en caso de empresas obligadas a aportar al Tesoro Público en el caso de despido colectivo
-Situación de iliquidez para afrontar la indemnización por despido colectivo
-Novedades en la solicitud del convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores afectados por el despido colectivo.
-Cálculo de los salarios de tramitación de los trabajadores con reducción de jornada
-Ausencia de trato desfavorable por la diferente indemnización percibida en caso de extinción del contrato por fin de la contrata.
-Salarios de tramitación durante el período en el que se sustanció la incompetencia por razón del territorio
-Resolución del contrato durante el período de prueba de trabajadora embarazada
-Resolución del caso Diego Porras relativo al derecho a indemnización de los interinos por sustitución a la finalización de su contrato.La transferencia como método válido para poner la indemnización por despido objetivo a disposición del trabajador
-Se amplían las garantías ante el despido objetivo para los trabajadores que disfruten de una suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
-Indemnización por despido improcedente en caso de reducción de jornada acordada en un ERTE
-Compensación económica de las vacaciones tras la declaración de IPT

PROTECCIÓN DEL SALARIO.
-Nuevo modelo normalizado de certificación de los créditos laborales
-Cesión de trabajadores a través de empresa consultora
-Proceso especial de conflicto colectivo y cesión ilegal

RECLAMACIÓN JUDICIAL DEL SALARIO.
-El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no impide la aplicación de todas las garantías previstas en la Ley, aunque el convenio prevea un régimen diferente en el que se elimine alguna de ellas.
-Videovigilancia como prueba de incumplimientos laborales
-Consignación durante las primeras 15 horas del día posterior al último de plazo habilitado
-Orden jurisdiccional competente para conocer la reclamación del exceso de retención de IRPF practicado e ingresado
-Alegación de derechos fundamentales en el marco de un proceso ordinario y acceso al recurso de suplicación.
-Declaración de nulidad de la imposibilidad de recurrir el decreto del Letrado de la Administración de Justicia resolutivo de la reposición.


SEGURIDAD SOCIAL.
-Orden de cotización 2019
-Derogación de los incentivos a la contratación vinculados a la tasa de desempleo.
-Nueva bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración
-Medidas de apoyo a la prolongación de la actividad de fijos discontinuos de turismo, comercio y hostelería.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA.
-Situación de violencia de género como causa legal interruptora de la duración de los contratos formativos
-Sustitución de la denominación maternidad y paternidad por nacimiento como causa de suspensión del contrato de trabajo y modificación de su regulación. Equiparación de la duración de la suspensión del contrato por esta causa para ambos progenitores.
-Modificación de la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento
-Indemnizaciones calculadas a salario completo en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente
-Nueva denominación de la prestación de maternidad y paternidad
-Incumplimiento del preaviso convencional para solicitar la prórroga de la excedencia voluntaria o el reingreso
-Indemnización del excedente voluntario en caso de cierre de la empresa
-Modificación de la duración de reserva de puesto de trabajo en excedencia por cuidado de hijo
-Cálculo del descuento salarial por huelga en caso de trabajadores con diferentes jornadas
-Competencia del INSS en los procesos de incapacidad temporal
-Cómputo de la cotización en caso de reducción de jornada por extensión del permiso de lactancia
-Permiso de lactancia y corresponsabilidad en el cuidado del lactante

ARTISTA.
- Nueva alta en RGSS como artista en inactividad
- Gestión de altas, bajas y variaciones de datos practicadas de oficio por la TGSS a instancia de la actuación de la Inspección
- Contratación de concursante de reality show
- Revisión salarial para el personal de salas de fiesta, baile y discotecas
- Protección contra los abusos de la contratación temporal en el sector de actividad de las fundaciones líricas y sinfónicas

VICTIMA VIOLENCIA DE GÉNERO.
-Indemnizaciones calculadas a salario completo en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
-Negociación colectiva durante 2018 en el sector público
-Devolución de la paga extraordinaria de 2012 y restablecimiento de las retribuciones minoradas
-Cese de los profesores interinos en los meses de verano
ETT.
-Modificación del VI Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal
-Equiparación salarial de los trabajadores de ETT
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
-Forma de calcular el valor salario/hora de los trabajadores a tiempo parcial
-Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la promoción económica y profesional
-Ausencia de discriminación en la aplicación del principio de proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial
IRPF.
-Nuevas cuantías de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo.
-Novedades en la obligación de declarar en el IRPF
-Nuevas cuantías de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo
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Ficha técnica

Autor
Ediciones Francis Lefebvre
Editorial
Ediciones Francis Lefebvre
Idioma
Castellano
ISBN
978-84-17794-06-4
Fecha de Publicación
28-06-2019
Nº de páginas
1200
Encuadernación
Guaflex
Nº edición
1