El Servicio de Prevención en la Empresa Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

RESUMEN
La organización de la prevención se configura como medio y como fin para el cumplimiento del deber general de prevención de riesgos. Es una obligación del empresario, y a su vez la herramienta adecuada para que el garante de la seguridad y salud, pueda cumplir con las obligaciones instrumentales de prevención que dan contenido específico a ese deber general de tutela en este ámbito. Esta obra viene a determinar el modelo de organización de la prevención de las empresas españolas como un modelo integrado en el sistema de gestión de la empresa, flexible aunque con ciertas limitaciones, en el que deben concurrir la notas de suficiencia y adecuación, y donde la independencia es el fundamento básico de actuación de quienes van a llevar a cabo las tareas la prevención. Desde el detenido estudio de cada una de las modalidades organizativas (exclusivas y excluyentes) que la LPRL y el RSP establece, se extraen las características y problemas comunes que permiten, reconstruir el conjunto de los elementos configuradores del modelo. El lector podrá encontrar un análisis detallado y práctico del servicio de prevención que todo empresario debe tener en su empresa, y las soluciones a los problemas derivados del régimen jurídico de cada una de las fórmulas organizativas en que ese servicio de prevención se debe prestar.

ÍNDICE
Prólogo. La obligación de organización de la prevención y la libertad de empresa. Breve planteamiento de partida.
I. Elementos configuradores de la organización del servicio de prevención en las empresas.
II. La organización externa de la prevención a través del servicio de prevención ajeno.
III. La organización interna de la prevención a través del servicio de la prevención propio o mancomunado.
IV. Designación individual y asunción directa por el empresario de las actividades preventivas.
Guía básica y esquemas de modalidades de organización de la prevención.
Guía específica de la organización de los recursos humanos y materiales en la especialidad de medicina de trabajo.
Informes, dictámenes y guías interpretativas.