La salud laboral ante los riesgos emergentes 'Digitalización, vulnerabilidad, clima y tutela preventiva'

Estudia la transformación de la salud laboral desde el modelo centrado en el riesgo físico hacia una tutela integral de la salud física, mental y social de la persona trabajadora. Examina los riesgos psicosociales, la gestión algorítmica, el trabajo a distancia, la desconexión digital, la organización digital del trabajo, la vulnerabilidad preventiva y los riesgos climáticos.

El análisis incorpora la evolución normativa y jurisprudencial derivada del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial, la Directiva sobre trabajo en plataformas, el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo y las obligaciones frente a fenómenos meteorológicos adversos. También aborda los límites del sistema preventivo, la prueba, la reparación del daño y las responsabilidades empresariales.

La obra ofrece:

Actualización del sistema preventivo ante las nuevas formas de organización del trabajo.
Tratamiento jurídico de los riesgos vinculados a la digitalización, la vulnerabilidad y el cambio climático.
Análisis de la tutela, la reparación y la responsabilidad empresarial ante el daño laboral emergente.

ÍNDICE

ABREVIATURAS Y SIGLAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
CAPÍTULO I
FUNDAMENTOS Y EVOLUCIÓN DE LA SALUD LABORAL
COMO DERECHO FUNDAMENTAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
El concepto amplio de salud en la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud:
la dimensión física, mental y social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
La salud como derecho fundamental y su proyección en el
ámbito laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
La configuración de la salud laboral como principio estructural del Derecho del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Del deber de seguridad a la garantía del bienestar psicosocial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
La salud laboral en el sistema español de salud pública:
un enfoque integral desde la Ley 33/2011 . . . . . . . . . . . . . . . 33
La centralidad de los riesgos psicosociales en la transformación del sistema preventivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
CAPÍTULO II
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES COMO CATEGORÍA
CENTRAL EN LA TRANSFORMACIÓN DE LA SALUD
LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Delimitación conceptual de los riesgos psicosociales . . . . . 42
Un enfoque interdisciplinar: entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Medicina del Trabajo . . . . . . 46
Regulación jurídica de los riesgos psicosociales. . . . . . . . . . 52
Marco normativo internacional de los riesgos psicosociales
en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Normativa de la Unión Europea. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Marco legal español de los riesgos psicosociales . . . . . . . . . 61
Principales manifestaciones de los riesgos psicosociales
en el trabajo contemporáneo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Función transversal de los riesgos psicosociales en la organización de la monografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
CAPÍTULO III
GESTIÓN ALGORÍTMICA, PODER EMPRESARIAL Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. . . . . . . . . . . . . . 79
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
La gestión algorítmica como nueva manifestación del poder empresarial de organización y control . . . . . . . . . . . . . . 82
El encuadre jurídico-laboral de la gestión algorítmica: del
derecho de información a la prevención de riesgos . . . . . . . 84
La gestión algorítmica como fuente de riesgo psicosocial . 95
La evaluación preventiva de los sistemas de gestión algorítmica: objeto, factores de riesgo y control causal. . . . . . . 98
El control jurídico de la gestión algorítmica: transparencia, trazabilidad y carga de la prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Propuesta normativa de lege ferenda para una prevención integrada en el diseño algorítmico . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
CAPÍTULO IV
LA ORGANIZACIÓN DIGITAL DEL TRABAJO COMO
FUENTE DE RIESGOS PSICOSOCIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
La jornada en la era digital: hiperconectividad, carga
mental y deber empresarial de protección . . . . . . . . . . . . . . 111
La incorporación de los riesgos psicosociales digitales al
del deber empresarial de protección: carga mental, exigencia cognitiva y fatiga tecnológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Trabajo a distancia, trabajo híbrido y deslocalización preventiva del riesgo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Coworking y nómadas digitales: nuevos espacios de prestación y límites del deber preventivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Pantallas, fatiga visual y ergonomía cognitiva en el trabajo digitalizado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
Wearables, tecnovigilancia y salud laboral: entre prevención, control y presión de rendimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
El derecho a la desconexión digital como garantía preventiva del descanso y de la salud mental . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Resoluciones judiciales recientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Evaluación y prevención de riesgos en la organización digital del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
CAPÍTULO V
LA VULNERABILIDAD PREVENTIVA EN CLAVE DE
DIVERSIDAD: GÉNERO, EDAD Y ESPECIAL
SENSIBILIDAD ANTE LOS RIESGOS EMERGENTES. . . . . . . 155
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
La prevención ante la diversidad real de las personas trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
La perspectiva de género en la seguridad y salud laboral . 162
El factor edad como criterio de vulnerabilidad preventiva 167
Discapacidad, salud y especial sensibilidad. . . . . . . . . . . . . . 175
Vulnerabilidad interseccional y gobernanza preventiva de
los riesgos emergentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
CAPÍTULO VI
CLIMA, SOSTENIBILIDAD Y RIESGOS EMERGENTES . . . . . 189
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
Riesgos climáticos y prevención laboral . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Riesgos emergentes en los empleos verdes: economía circular y transición energética . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Nuevas energías y riesgos mecánicos, eléctricos y organizativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Gestión de residuos, economía circular y sustancias peligrosas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
Nuevas tecnologías aplicadas a la sostenibilidad . . . . . . . . 215
Integración de la calidad ambiental y la seguridad en la
LPRL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
CAPÍTULO VII
TUTELA JUDICIAL, REPARACIÓN DEL DAÑO Y RÉGIMEN
DE RESPONSABILIDADES ANTE LOS RIESGOS
EMERGENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
La tutela judicial de la salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
Las dificultades probatorias ante riesgos psicosociales, digitales, algorítmicos y climáticos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
La reparación del daño laboral: contingencia profesional,
daño moral e indemnización adicional . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
El recargo de prestaciones como responsabilidad preventiva cualificada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Responsabilidad administrativa, civil y penal por incumplimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
Límites del sistema y propuesta de mejora. . . . . . . . . . . . . . 256
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263