El impacto de los riesgos psicosociales en el seno de las empresas

La gestión de los riesgos psicosociales en el seno de las empresas se integra en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en el deber de protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que recae sobre el empresario. De este modo, se deben adoptar medidas organizativas para prevenir y evitar problemas de salud mental de los trabajadores y, por ello, se convierte en una materia de especial importancia en el seno de las empresas y para los asesores jurídico-laborales.

Así, precisamente, en el presente trabajo se efectúa un completo y riguroso análisis de la materia, ilustrado con la más reciente doctrina judicial y jurisprudencial, de modo que se dota a los operadores jurídicos del ámbito laboral de una herramienta útil, dinámica y eficaz, al objeto de servirles de guía en la aplicación práctica de la gestión de los riesgos psicosociales en el seno de las empresas, y les permite afrontar de forma sencilla y natural todo el proceso de toma de decisiones preventivas para evitar los problemas de salud mental de los trabajadores. Dado que no podemos obviar que, entre los trabajadores europeos, el estrés, la ansiedad y la depresión constituyen el segundo problema de salud laboral más común y ello incide directamente en las tasas de absentismo.

ÍNDICE

Introducción

Los riesgos psicosociales en la Ley 31/1995, de 8 noviembre

I. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales

II. La tutela jurisdiccional

La responsabilidad del empresario

I. Concepto

II. El accidente de trabajo en misión

III. El riesgo de atraco

IV. Las enfermedades mentales

V. El riesgo de suicido

VI. El estrés relacionado con el trabajo (RLT)

VII. El acoso laboral o mobbing

VIII. El acoso sexual o por razón de sexo

IX. La fatiga electrónica en el trabajo

X. La sisifemia

XI. El síndrome de estar quemado o burnout

XII. El síndrome por reducción de plantilla o downsizing

XIII. El síndrome del superviviente tras un proceso de reducción de plantilla

XIV. La violencia en el trabajo

XV. La inseguridad contractual y el trabajo precario

XVI. Otros factores de riesgo psicosocial

La evaluación de los factores de riesgo psicosocial

I. Factores de riesgo de carácter personal

II. Factores de riesgo de carácter familiar

III. Factores de riesgo de carácter socio-cultural

IV. PRIMA-EF: Marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial

Orientaciones y recomendaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial

La vigilancia de la salud tras la reincorporación al trabajo

Bienestar laboral y engagement en la empresas

Conclusiones

Bibliografía