Todo Contratación Laboral 2016

ÍNDICE
ITINERARIOS
Objeto
Itinerarios
MODALIDADES CONTRACTUALES ORDINARIAS
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contrato de trabajo temporales
Contrato de trabajo en prácticas
Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
Contrato a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
Contratos de trabajo a distancia
Contrato de trabajo de grupo
RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Introducción
Tipología contractual
CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Las empresas de trabajo temporal
DERECHO TRANSITORIO
Introducción
Normativa
ANEXO NORMATIVO
Contratación laboral ordinaria
Relaciones laborales especiales
Contratación a través de empresas de trabajo temporal

RESUMEN
La temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo, tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social modificó a principios de 2014 los modelos de contratos de trabajo; realmente no se trata tanto de una modificación como de una reorganización, de forma que ahora los tipos contractuales se reducen a cuatro básicos (indefinido, temporal, de formación y en prácticas) y cada uno de ellos contiene diversas cláusulas específicas que responden a los anteriores tipos de contrato.
Todas y cada una de las modalidades contractuales son analizadas por el autor, indicando la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. Se exponen de los aspectos fundamentales de todos los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.
Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS (actualmente 600), tremendamente útiles para ayudarnos en la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un asesor a la hora de aconsejar a su cliente y ayudarle a resolver los problemas concretos que derivan de la misma, convirtiéndose en verdaderos casos prácticos.
Novedades a destacar:
La nueva edición 2016 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2015 y afectan a la contratación. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales en dicha