Puntos Críticos en el Ejercicio de los Derechos de Ausencia, Cuidado y Protección de la Salud

Esta obra aborda un conjunto de problemas que ocupan una posición cada vez más relevante en las relaciones laborales: el ejercicio efectivo de los derechos de ausencia vinculados al cuidado y a la protección de la salud, su tratamiento dentro de las políticas empresariales de absentismo y las condiciones que puede producir una organización del trabajo construida sobre exigencias de presencia, disponibilidad o continuidad personal.

El punto de partida es sencillo, pero sus imp0licaciones jurídicas son profundas: el ordenamiento reconoce situaciones en las que la ausencia, la reducción de disponibilidad o la necesidad de adaptar la prestación constituyen formas legítimas de ejercicio de derechos. Su efectividad depende de que esas situaciones puedan desenvolverse sin convertirse en una fuente de perjuicio económico, profesional o personal.

ÍNDICE

PRESENTACIÓN

PRIMERA PARTE. LOS DERECHOS DE AUSENCIA PARA EL CUIDADO

Capítulo I. Permisos por enfermedad, accidente y necesidades de cuidado

Capítulo II. Hospitalización, alta y continuidad de la necesidad de cuidado

Capítulo III. Ausencias por fuerza mayor y necesidades urgentes de cuidado

Capítulo IV. El permiso parental y las condiciones efectivas de su ejercicio

SEGUNDA PARTE. PROTECCIÓN DE LA SALUD, ADAPTACIÓN DEL TRABAJO Y LÍMITES AL PODER EMPRESARIAL

Capítulo V. La adaptación preventiva del trabajo a la situación física y emocional de la persona trabajadora

Capítulo VI. Enfermedad, discapacidad y límites constitucionales del poder disciplinario

TERCERA PARTE. POLÍTICAS DE ABSENTISMOS Y EJERCICIO DE DERECHOS PROTEGIDOS

Capítulo VII. Incentivos, productividad y penalización de la ausencias protegidas

Capítulo VIII. El absentismo como categoría de señalamiento y deslegitimación de derechos protegidos

CUARTA PARTE. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ESTRUCTURALMENTE DISCRIMINATORIA

Capítulo IX. La dimensión organizativa de la discriminación material

Capítulo X. Acceso al empleo, promoción y desarrollo profesional: discrecionalidad empresarial y prevención de la discriminación