La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

La Cuarta Revolución Industrial constituye una realidad innegable, erigiéndose como el eje donde convergen técnicas vanguardias de producción y sistemas inteligentes, dando lugar a una amalgama entre las esferas físicas y digitales. La sociedad noes ajena a este fenómeno, ya que estos nuevos instrumentos inciden en las interacciones sociales cotidianas. Asimismo, esta realidad se ha consolidado en el ámbito empresarial, donde la tecnología se utiliza como un medio adicional tanto para aumentar la producción como para ejercer un control sobre los trabajadores.

Desde una perspectiva procesal, la prueba ha experimentado una transformación. Los tradicionales medios de prueba deben compartir protagonismo con los medios de reproducción de la palabra, el sonido y la imagen . De ello surgen dudas relativas a su propuesta, admisión y práctica ¿deben admitirse estas pruebas tecnológicas electrónicas en el proceso? ¿Vulneran derechos fundamentales?

El presente trabajo monográfico tiene como objeto ofrecer una síntesis del proceso probatorio en el ámbito social. Tras un análisis inicial de cuestiones terminológicas, como el concepto clásico y tecnológico de prueba y objeto probatorio, sin obviar los principios procedimentales afectados por los mismos, se abordan las implicaciones de la prueba tecnológica. Se examinan los nuevos métodos probatorios predominantes en el ámbito laboral, como la videograbación, el registro fonográfico, la geolocalización, el acceso a ordenadores corporativos y los mensajes en redes sociales y aplicaciones de mensajerías instantánea, tanto desde la perspectiva de su aportación y aseguramiento probatorio, como desde su posible ilicitud y la necesidad de aplicar el juicio ponderativo jurisprudencial o el denominado test Barbulescu .

En el vasto océano probatorio procesal, las pruebas tecnológicas desafían a la justicia a navegar por aguas inciertas, exigiendo un enfoque inequívoco y homogéneo frente a las nuevas realidad emergentes en las empresas y trasladadas al proceso.

ÍNDICE

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. LA PRUEBA

1. CONCEPTO DE PRUEBA

2. EL OBJETO DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

CAPÍTULO II. EL DERECHO A LA PRUEBA Y SU APORTACIÓN AL PROCESO

1. FUENTES Y MEDIOS DE PRUEBA ANTE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

2. EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA PRÁCTICA DE PRUEBA

3. LOS PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA

4. REQUISITOS DE PERTINENCIA, UTILIDAD Y LEGALIDAD

5. EL ACCESO AL PROCESO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA TECNOLÓGICOS

CAPÍTULO III. LA PRUEBA ILÍCITA

1. A MODO DE INTRODUCCIÓN

2. CONCEPTO DE PRUEBA ILÍCITA, IRREGULAR Y PRUEBA PROHIBIDA

3. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRUEBA ILÍCITA: LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

4. EL TRATAMIENTO PROCESAL DE LA PRUEBA ILÍCITA

CAPÍTULO IV. LAS EXCEPCIONES A LA PRUEBA ILÍCITA Y SU POSIBLE CABIDA EN EL PROCESO LABORAL

1. NOTAS BÁSICAS ACERCA DE LA REGLA DE EXCLUSIÓN Y SUS EXCEPCIONES EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA

2. NOTAS BÁSICAS ACERCA DE LA REGLA DE EXCLUSIÓN Y SUS EXCEPCIONES EN EL PANORAMA NACIONAL

3. TEST BARBULESCU, JUICIO DE PONDERACIÓN Y PROPUESTA DE AMPLIACIÓN

4. LAS TEORÍAS DE LA EXCEPCIÓN DE LA REGLA DE EXCLUSIÓN Y SU POSIBLE CABIDA EN EL PROCESO SOCIAL

CAPÍTULO V. LOS MEDIOS DE PRUEBA TECNOLÓGICOS (I): LOS INSTRUMENTOS DE REPRODUCCIÓN DEL SONIDO Y LA IMAGEN

1. A MODO DE APROXIMACIÓN

2. LOS INSTRUMENTOS DE REPRODUCCIÓN DEL SONIDO Y LA IMAGEN: LA VIDEOVIGILANCIA

3. EL REGISTRO FONOGRÁFICO

CAPÍTULO VI. LOS MEDIOS DE PRUEBA TECNOLÓGICOS (II): GEOLOCALIZACIÓN, REDES SOCIALES, APLICACIONES DE MENSAJERÍA INSTANTÁNEA Y ACCESO AL CORREO ELECTRÓNICO

1. DISPOSITIVOS DE GEOLOCALIZACIÓN DEL TRABAJADOR

2. LAS REDES SOCIALES Y EL PROCESO SOCIAL

3. MENSAJERÍA INSTANTÁNEA COMO PRUEBA EN EL PROCESO SOCIAL

4. EL CONTROL DE LOS MEDIOS INFORMÁTICOS: ACCESO AL ORDENADOR Y AL CORREO ELECTRÓNICO

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS