La Ejecución Laboral Separada

RESUMEN
Esta obra contiene una específica y exhaustiva definición y visión aplicativa de la ejecución laboral separada, en su origen, con la reforma concursal y en el momento presente, institución concursal consistente en la indiferencia de la ejecución singular del orden jurisdiccional de lo social ante la declaración del concurso contra los bienes del concursado en determinadas condiciones, con lo que se exceptúa el efecto natural de dicha declaración, de paralización de los procesos de ejecución singular.

Esta institución no tiene un equivalente en el Derecho comparado de la insolvencia, y ha conocido en Derecho español durante un cuarto de siglo un ámbito muy extenso aunque vinculado a la naturaleza del crédito y sus privilegios, mientras que desde la reforma concursal se reduce grandemente la extensión por presupuestos temporales con vinculación a la naturaleza de los bienes embargados de cara a la conservación de la actividad del deudor. La evolución ha sido de identificación con la ejecución administrativa separada, tradicionalmente ligada a un presupuesto temporal, en la que se introduce como novedoso esa consideración del concepto del bien embargado, necesario para la continuidad. Esta excepción legal, común actualmente a la ejecución laboral y a la de la Recaudación, se conceptúa como salvedad de la vis attractiva concursus de carácter ejecutivo.

Por ello, el estudio de los requisitos en la norma y la jurisprudencia, así como los mecanismos de control en su dinámica, son semejantes a los del apremio separado de la Recaudación, y ahí el subtítulo de la obra. La utilización irregular, en realidad se ha producido en este ámbito administrativo. En todo caso, el empleo regular de esta ejecución separada altera sin justificación los órdenes de pago del crédito en los procedimientos concursales, y aquí se formulan propuestas que mejoran la solución clásica.

ÍNDICE
CAPÍTULO PRIMERO. LA REGLA DE PRINCIPIO DE LA VIS ATTRACTIVA EJECUTIVA
I.LA VIS ATTRACTIVAEJECUTIVA
1. Principio de universalidad y vis attractiva concursus
2. La vis attractiva ejecutiva
3. Las técnicas de bloqueo y acumulación
4. Atracción procesal e integración en las masas
II. VIS ATTRACTIVA EXTRACONCURSAL
1. Vis attractiva ejecutiva sin concursalidad
2. Vis attractiva relativa a créditos contra la masa
3. Bloqueo ejecutivo por la comunicación de art. 5 bis
4. Bloqueo ejecutivo por acuerdo de refinanciación
5. Bloqueo ejecutivo del acuerdo extrajudicial de pagos
6. El paraconcurso administrativo de entidades aseguradoras
III. FUNDAMENTO Y CRÍTICA
1. Fundamento tradicional
2. Fundamento consolidado actual
IV. EL DERECHO DE EJECUCIÓN SEPARADA
1. Configuración positiva
2. Distinción de otras figuras
3. Clases de ejecución separada
4. Nota sobre Derecho comparado y de la Unión Europea

CAPÍTULO SEGUNDO. ESTÁTICA DE LA EXCEPCIÓN DE EJECUCIÓN LABORAL SEPARADA
I. CONCEPTO
1. Definición
2. Ensayo conceptual histórico
II. ANTECEDENTES
1. La situación preestatutaria
2. Estatuto de los Trabajadores
3. El viejo límite legal: la normativa del seguro privado
4. El límite jurisprudencial
5. La polémica sobre el objeto
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Reforma concursal y cambio de paradigma
2. Ejecución de trascendencia patrimonial directa
3. La restricción temporal positiva
4. La restricción temporal negativa
5. La restricción finalista
6. Ejecución separada del crédito laboral contra la masa
IV. FUNDAMENTO Y CRÍTICA
1. Fundamento histórico: el privilegio
2. Fundamento en la reforma concursal

CAPÍTULO TERCERO. DINÁMICA DE LA EXCEPCIÓN DE EJECUCIÓN LABORAL SEPARADA
I. EJECUCIÓN PARALIZADA
1. Escenarios de tratamiento concurrencial
2. Ejecución laboral suspensa por concurso
3. Tratamiento concursal del crédito ejecutivo bajo paralización
4. Levantamiento de embargos
II. EJECUCIÓN PROHIBIDA
1. Régimen de ineficacia
2. Control judicial de la ejecución separada indebida
III. CONCURRENCIA DEL DERECHO PREFERENTE
1. Privilegio material y privilegio procesal
2. Tercería o incidente concursal de mejor derecho
3. Dinámica del mejor derecho en la ejecución laboral separada

CONCLUSIONES
RELACIÓN DE RESOLUCIONES
BIBLIOGRAFÍA