Horario de tienda física: lunes a viernes de 09:30 a 14:30h y tarde del miércoles de 17:00 a 20:00h · Atendemos pedidos vía WhastApp y Teléfono de 10:00 a 20:00h.
  • -5%
Sucesión de Empresa: Contratas, Subcontratas y Otros Supuestos
search
  • Sucesión de Empresa: Contratas, Subcontratas y Otros Supuestos

Sucesión de Empresa: Contratas, Subcontratas y Otros Supuestos

Autor Antonio Vicente Sempere Navarro; Areta Martínez, María
Editorial Ediciones Francis Lefebvre
Fecha de Publicación 06-02-2017
Nº de Páginas 150
29,12 €
27,66 € 5% de descuento
Impuestos incluidos
Cantidad

 

Tarjeta, Bizum, Transferencia o Contra reembolso

 

Envío gratis en compras superiores a 50€ (solo en península)

 

Plazo de entrega en función de disponibilidad. Llama al 952 21 97 21 para más información.

RESUMEN
El presente trabajo aborda la dimensión laboral y de Seguridad Social de la sucesión de empresa desde un triple punto de vista: el del cedente, el del cesionario y el del trabajador afectado.
El fenómeno generalizado de la descentralización productiva (outsourcing) en muchos casos constituye una transmisión de empresa, las contratas y subcontratas son una de las principales manifestaciones de este nuevo sistema de organización de empresas, no siendo exclusivo del sector privado ya que también alcanza al sector público, en general, y a la Administración Pública, en particular.
Este trabajo pone de manifiesto que las contratas y subcontratas destacan por ser uno de los instrumentos jurídicos más frecuentemente utilizados para articular la sucesión de empresa, aunque existen otros, con sus propias particularidades, que también se analizan en profundidad en el estudio realizado.
El estudio, con un análisis exhaustivo de los pronunciamientos del Tribunal de Justicia, así como de la jurisprudencia y doctrina judicial nacional, profundiza tanto en los elementos constitutivos de la transmisión de empresa como en sus efectos jurídicos y en los instrumentos habilitados para transmitir.
Este Claves Prácticas articula el análisis del significado y alcance de la sucesión de empresa en tres partes según opere por vía estatutaria (ET art. 44), convencional (convenio colectivo sectorial) o contractual (CC art. 1205).
En la Primera Parte, la más extensa, una vez sistematizados y analizados los elementos constitutivos de la sucesión legal de empresa y los diferentes actos o negocios jurídicos que sirven para transmitir, se profundiza en sus efectos en la relación laboral de los trabajadores afectados, así como en la subrogación del cesionario en los derechos y obligaciones de Seguridad Social del cedente; también se aborda la dimensión colectiva de la sucesión, con especial atención a los derechos de los representantes de los trabajadores. Asimismo se analiza el régimen de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario, y se incluye una breve referencia a la responsabilidad administrativa sancionadora y penal en materia de sucesión de empresas.
Uno de los efectos laborales de la sucesión de empresa es la subrogación del adquirente (cesionario) en los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa transmitente (cedente) adscritos a la entidad económica transmitida.
La Segunda Parte se dedica a la subrogación empresarial por mandato del convenio colectivo analizándose los requisitos formales y materiales que han de concurrir.
Finalmente, la Tercera Parte, analiza la subrogación empresarial por novación subjetiva del contrato de trabajo al cambiar el empresario ex CC art.1205 del CC, previo consentimiento del trabajador afectado.
Los autores, Antonio V. Sempere Navarro y María Areta Martínez analizan todos aquellos aspectos del tema considerados de mayor interés por haber sido recientemente objeto, bien de conflictividad, bien de reforma normativa, bien de cambio de criterio jurisprudencial; todo ello desde un punto de vista práctico, armonizando claridad y rigor.Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: rigor y facilidad de acceso a la información.

ÍNDICE
Parte I. Sucesión legal de empresa
Concepto de sucesión legal de empresa ex ET art.44.
Mecanismos de transmisión empresarial.
Efectos de la sucesión legal de empresa en la relación laboral del trabajador afectado.
Subrogación del cesionario en los derechos y obligaciones de Seguridad Social del cedente.
Derechos de los representantes de los trabajadores en la sucesión legal de empresa.
Responsabilidad solidaria del cedente y del cesionario a efectos laborales y de Seguridad Social.
Efectos de la sucesión de empresa que acontece en sede concursal.
Responsabilidad administrativa y penal en materia de sucesión legal de empresa.
Parte II. Sucesión convencional de empresa
Supuestos de sucesión de contratas y de concesiones administrativas por mandato del convenio colectivo.
Parte III. Sucesión contractual de empresa
Novación subjetiva del contrato de trabajo por cambio de empresario ex CC art. 1205.


74590

Ficha técnica

Autor
Antonio Vicente Sempere Navarro; Areta Martínez, María
Editorial
Ediciones Francis Lefebvre
ISBN
978-84-16924-36-3
Fecha de Publicación
06-02-2017
Nº de páginas
150
Encuadernación
Rústica
Nº edición
1
Comentarios (0)
No hay reseñas de clientes en este momento.