Trabajadores de Mayor Edad en la Política Institucional de la Unión Europea "Equilibrio Entre Políticas de Empleo, Pensiones y

RESUMEN
A partir de la revitalización de la necesidad de adaptar los sistemas europeos de pensiones manifestada por la UE en los últimos años, marcada fundamentalmente por el inicio de la crisis de 2008, El presente trabajo se realiza con la pretensión de establecer, a través del análisis de la documentación institucional de la UE, los diversos tratamientos y posicionamientos que ésta ha tenido en materia de políticas de empleo y pensiones a lo largo de los últimos 30 años, circunscrito a los trabajadores denominados de mayor edad, esto es, trabajadores entre 55 y 64 años o entre 50 y 64 años, según las políticas referidas, así como los resultados por ellas obtenidos.
El fin perseguido es analizar la política institucional en las materias referidas desde una perspectiva de interrelación necesaria entre políticas de empleo y políticas de pensiones en aras al buen funcionamiento de los sistemas pensionales europeos, perspectiva que resulta imprescindible, a nuestro entender, de cara a abordar las dificultades, sobre todo de índole económico-financiera, que aquéllos presentaban hasta el momento y, sobre todo y más importante aún, para poder establecer unas soluciones adecuadas y duraderas.
El amplio abanico de elementos intervinientes, de una u otra forma, con mayor o menor intensidad, en la creación de políticas adecuadas para alcanzar los objetivos establecidos en materia de jubilación, nos ha llevado a realizar un recorrido -pormenorizado, en la medida de lo posible- de los distintos estadios del mercado de trabajo, en orden a encontrar en éste la solución para abordar acertadamente la viabilidad, adecuación y sostenibilidad de las pensiones en el marco europeo.

Profesora Dra. Francisca Moreno Romero
Doctora en Derecho. Universidad de Barcelona.
Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la Jurisprudencia. Universidad Rey Juan Carlos.
Licenciada en Ciencias del Trabajo. UCM. Diplomada en Relaciones Laborales. UCM

He participado en varios proyectos de investigación en concurso público, como investigadora, tanto en Proyectos FIPROS (primer premio -2009 y 2011-, segundo premio, 2012), convocados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, como en proyectos convocados por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Además formo parte del equipo investigador de un Proyecto internacional convocado por la Universidad del Estado de Santa Catarina, Brasil. Junto a ello, he colaborado como experta en materia de Seguridad Social en otros proyectos de investigación FIPROS.
Tengo una veintena de publicaciones (revistas y libros) en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, destacando especialmente las dedicadas al estudio de la incapacidad temporal y las políticas de empleo y pensiones en la Unión Europea
Mi experiencia docente en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid comenzó en el curso académico 2008/2009, formando parte en la actualidad y desde 2011 del profesorado del Dpto. de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (profesora Ayudante Doctora) de dicha Facultad, impartiendo las asignaturas, fundamentalmente, de Derecho de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo.
Junto a ello, y desde 2010, formo parte del profesorado del Título de Experto en Seguridad Social de la UCM, así como de los Máster y Títulos Propios en esta especialidad de las universidades de Castellón (Jaume I) y Jaén.
He dado conferencias en Congresos Internacionales, en materia de Seguridad Social y Derecho del Trabajo, en Brasil, Colombia y México.
Mi vida profesional al margen de la Universidad siempre ha estado unida, fundamentalmente, a cargos de dirección de RRHH y Asesoría en materia Laboral y de Seguridad Social.