Conductas y Tipos de Acoso Laboral

RESUMEN

En nuestra sección de Jurisprudencia al Detalle, seleccionamos sentencias sobre el acoso laboral o mobbing, centrándonos en sus aspectos definidores y en los tipos de conductas que se originan en el ámbito de la empresa, llevadas a cabo por superiores o por los propios compañeros, y que pueden encuadrarse dentro de esta figura legal. Asimismo, en función de las circunstancias en las que se produce, hemos establecido diferentes tipologías.

Partiendo de la base de que la dignidad y el honor del trabajador es un derecho fundamental básico, presentamos también un amplio abanico de resoluciones sobre las medidas preventivas que deberían adoptarse para evitar tales situaciones.

Y además, en la parte de Actualidad:

Discapacidad, enfermedad y discriminación: primer pronunciamiento en la instancia tras la STJUE de 18 de enero de 2018
Para que el padre pueda disfrutar del permiso de lactancia, ¿es necesario que la madre también trabaje?
La acumulación de acciones

ÍNDICE

Aspectos definidores
Acoso laboral versus órdenes del empresario
Conductas de acoso
Separación y aislamiento del resto de compañeros
Falta de ocupación y trabajos de inferior categoría
Sobrecarga de trabajo
Menosprecio, no comunicación con superiores y negativa a toda demanda
Degradación y desprestigio profesional
Insultos, ofensas verbales, amenazas e intimidación
Trato discriminatorio respecto al resto de compañeros
Ataques a la vida privada
Tipos de acoso
Vertical descendente (bossing)
Vertical ascendente
Horizontal
Estratégico por reestructuración de recursos
Conflictos en la relación laboral
Sexual
Bienes jurídicos lesionados
Derecho a la dignidad y al honor
Derecho a la integridad física y moral
Derecho a la igualdad y no discriminación
Derecho a la libertad sindical
Prevención del acoso como riesgo laboral