Igualdad de género en Consejos de Administración (Papel + Ebook)

La obra versa sobre el problema contrastado que es de la infrarrepresentación de mujeres en Consejos de Administración de las sociedades cotizadas, órganos máximos de decisión de esas entidades. Las sociedades anónimas, junto a los estados y las familias, según voces autorizadas, se trata de una de las tres mayores fuerzas económicas del mundo, de manera que resulta de interés intentar comprender porque las mujeres, aunque correspondan a cerca de la mitad de la población mundial y estén más y mejor formadas según estadísticas, no llegan a estar debidamente representadas en los Consejos de Administración. La plena participación femenina en órganos de poder y decisión tampoco es baladí, de hecho viene siendo apuntada al menos hace cuatro décadas (CEDAW, 1979) como camino imprescindible para eliminar otras desigualdades entre sexos que siguen existiendo en sociedades formalmente igualitarias como es el caso de la española o la brasileña. Lejos de se tratar solamente de una cuestión de justicia do Derechos Humanos, la falta de igualdad entre sexos afecta la economía mundial (compromete 3% del PIB de la Unión Europea) y nos aleja de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODSs) trazados por la ONU para el año 2030. Entender como el Derecho puede contribuir en la solución definitiva de esa problemática ha sido el propósito principal de esa obra.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

PRIMERA PARTE. LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES Y EL PROBLEMA DE SU INFRARREPRESENTACIÓN. CUESTIONES GENERALES

CAPÍTULO PRIMERO. LOS BINOMIOS QUE SUBYACEN A LA DISCRIMINACIÓN Y LA INFRARREPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES

CAPÍTULO SEGUNDO. LA HISTORIA DEL FEMINISMO

CAPÍTULO TERCERO. LABERINTOS DE GÉNERO

SEGUNDA PARTE. IGUALDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN

CAPÍTULO CUARTO. AVANCES POLÍTICOS Y JURÍDICOS HACIA LA IGUALDAD EFECTIVA

CAPÍTULO QUINTO. CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN: HACIA LA MEJORA DEL BUEN GOBIERNO

CAPÍTULO SEXTO. HITOS DEL GOBIERNO CORPORATIVO: DEL INFORME CADBURY DE 1992 A LOS RECIENTES TEXTOS DE LA UE

CAPÍTULO SÉPTIMO. IGUALDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN

CAPÍTULO OCTAVO. LA DIRECTIVA CONGELADA

CAPÍTULO NOVENO. DESENREDAR LAS BRECHAS DE GÉNERO CON SUS PROPIAS MANOS

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

EPÍLOGO: UNA HISTORIA PERSONAL EN BUSCA DE LA IGUALDAD