Sucesión de Empresas Paso a Paso "Guía Práctica sobre Sucesión de Empresas en el Ámbito Laboral"

¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral?

¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa?

¿Cuáles son los negocios jurídicos que influyen directamente?

¿Existen obligaciones o derivación de responsabilidades?

Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que pueden surgir en el ámbito laboral a la hora de afrontar una sucesión de empresa o su cambio de titularidad, analizando mediante el estudio del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la Directiva 2001/23/CE y otra normativa aplicable, todos los aspectos que cedente, cesionario, trabajador o representante de los trabajadores han de conocer y tener en cuenta en un cambio de titularidad empresarial.

Para dotar a la obra de un contenido práctico, se incluyen notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada incluidas las más recientes novedades, esquemas, ejemplos prácticos y resolución directa de preguntas más frecuentes.


ÍNDICE

PARTE I.- EL CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA EMPRESA

Bloque 1. Introducción y cuestiones comunes a tener en cuenta

Bloque 2. Definiciones y rasgos generales del nacimiento de la obligación de subrogación

PARTE II.- ORÍGENES Y NEGOCIOS JURÍDICOS PARA EL CAMBIO DE TITULARIDAD

Bloque 1. El origen del cambio de titularidad

Bloque 2. Negocios jurídicos que originan el cambio de titularidad y sus características

PARTE III.- EL OBJETO DE LA TRANSMISIÓN

Bloque 1. Sucesión legal de empresa por transmisión de elementos patrimoniales

Bloque 2. Sucesión de empresa en la modalidad de "sucesión de plantillas"

PARTE IV.- OBLIGACIONES DEL TRANSMITENTE Y DEL ADQUIRENTE

Bloque 1. Obligación de información a los representantes legales de los trabajadores o directamente a los trabajadores afectados

Bloque 2. Obligación de consulta-negociación en caso de pretender adoptar medidas que requieran período de consultas

Bloque 3. Obligación al mantenimiento del mandato representativo

Bloque 4. Obligaciones informativas con el Servicio Público de Empleo (SEPE) y Seguridad Social

PARTE V.- EFECTOS DEL CAMBIO DE TITULARIDAD: MATERIAS MÁS CONTROVERTIDAS

Bloque 1. Los derechos adquiridos

Bloque 2. La relación laboral y con la Seguridad Social

Bloque 3. Subrogación en los derechos y obligaciones

Bloque 4. La excedencia voluntaria

Bloque 5. Licitud e ilicitud de despidos o modificaciones sustanciales

Bloque 6. La jubilación anticipada

Bloque 7. Aplicación de los convenios colectivos

Bloque 8. Representación de los trabajadores

Bloque 9. Negativa del trabajador a la subrogación

PARTE VI.- RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL CAMBIO DE EMPRESARIO

Bloque 1. Análisis de la responsabilidad

Bloque 2. La responsabilidad desde el punto de vista laboral y de la Seguridad Social

Bloque 3. La responsabilidad desde el punto de vista penal

Bloque 4. Responsabilidad solidaria de las empresas integrantes del "grupo" frente a incumplimientos de las obligaciones laborales

PARTE VII.- NORMATIVA APLICABLE

PARTE VIII.- FORMULARIOS

Bloque 1. Formularios en materia de relaciones laborales

Bloque 2. Formularios en materia procesal laboral

Bloque 3. Otros formularios de interés

Índice analítico