Conciliación Familiar a la Medida: un Desafío Empresarial en el Marco de la Agenda 2030

Los cambios familiares y sociales hacen que las necesidades de conciliación familiar de los trabajadores resulten cada vez más diversas y requieran en muchas ocasiones un auténtico traje a medida .

Esta obra explora algunas de esas necesidades particulares- familias monoparentales, discapacidad, mayores y dependientes, familias en núcleos rurales y las herramientas que desde la ley y la empresa se ponen a disposición del trabajador para facilitar la conciliación.

ÍNDICE

I. ¿PUEDEN LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN SER PALANCA DE LA AGENDA 2030?
EL DEBATE DE LAS POLÍTICAS FAMILIARES EN ESPAÑA ANTE LOS NUEVOS RETOS
DEL SISTEMA DE BIENESTAR
Consuelo León Llorente
1. CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD ANTES DE LA PANDEMIA
2. LA TRANSFORMACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN EN EL CONFINAMIENTO
3. CONCLUSIONES Y RETOS DE FUTURO
4. BIBLIOGRAFÍA
II. CONCILIACIÓN TRABAJO-VIDA PERSONAL A LA MEDIDA : UN DESAFÍO
EMPRESARIAL EN EL MARCO DE LA AGENDA 2030
M. ªJosé Martín Rodrigo y Antonio Núñez Partido
1. CONTEXTUALIZACIÓN Y RELEVANCIA DEL TEMA
2. CONCEPTUALIZACIÓN DEL CICLO LABORAL Y SUS DISTINTAS ETAPAS
3. LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE CONCILIACIÓN A LO LARGO DE LAS
DIFERENTES ETAPAS DEL CICLO DE VIDA LABORAL
4. LA SITUACIÓN ACTUAL: IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS
5. PROPUESTAS HOLÍSTICAS PARA LA MEJORA DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-VIDA
PERSONAL
6. REFLEXIÓN FINAL Y CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFÍA
III. LOS PRINCIPALES RETOS DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A CARGO
DEL CUIDADO DE MAYORES, ENFERMOS Y DEPENDIENTES TRAS LA DIRECTIVA (UE)
2019/1158 Y EL RD-LEY 5/2023
Yolanda Maneiro Vázquez
1. EL PASO DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD EN LOS CUIDADOS DE
MAYORES, ENFERMOS Y DEPENDIENTES CON LA DIRECTIVA (UE) 2019/1158
2. LA CORRESPONSABILIDAD COMO OBJETIVO DE LA IGUALDAD Y LA VINCULACIÓN
ENTRE LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE
SEXO
3. LA NUEVA DIMENSIÓN SUBJETIVA Y OBJETIVA DE LOS DERECHOS DE LOS
CUIDADORES
4. BIBLIOGRAFÍA
IV. CONCILIACIÓN A LA MEDIDA DE LA DISCAPACIDAD, DE LA DEPENDENCIA Y DE
LOS CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN
Dolores Carrillo Márquez
1. INTRODUCCIÓN
2. DISCAPACIDAD Y DEPENDENCIA: CONCEPTOS Y CONTEXTO Y CIFRAS DE LAS
NECESIDADES DE CUIDADO
3. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS CUIDADOS Y LA DISCAPACIDAD.
PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE SERVICIOS PARA LA DISCAPACIDAD CENTRADAS
EN LA FAMILIA
4. LA FAMILIA Y EL CUIDADOR INFORMAL EN LA DISCAPACIDAD. LAS AYUDAS A LA
CONCILIACIÓN PARA LOS CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA
V. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD A LA MEDIDA DEL MEDIO RURAL.
ESPECIAL REFERENCIA AL ÁMBITO AGRARIO
Ana Matorras Díaz-Caneja
1. INTRODUCCIÓN. CONCILIACIÓN Y DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE
2. PREMISAS Y DIRECTRICES BÁSICAS
3. PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN EL MEDIO RURAL Y EN EL SECTOR
AGRARIO
4. LA NECESARIA INCORPORACIÓN DE LA DIMENSIÓN DE CONCILIACIÓN Y LA
CORRESPONSABILIDAD AL EMPLEO RURAL Y AL EMPLEO AGRARIO: INSTRUMENTOS
JURÍDICOS
5. MEDIDAS GENERALES PARA LA PROMOCIÓN DE UN MEDIO RURAL VIVO Y
SOSTENIBLE QUE POSIBILITE LA CORRESPONSABILIZACIÓN
6. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN EL MARCO DEL EMPLEO AGRARIO:
PARTICULARIDADES Y ALGUNOS ASPECTOS CRÍTICOS
7. BUENAS PRÁCTICAS (FAMILIARMENTE RESPONSABLES Y
CORRESPONSABILIZADORAS) PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PARA LA
PRÁCTICA EMPRESARIAL EN EL SECTOR AGRARIO
8. CONSIDERACIONES FINALES
9. BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS
VI. LA TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD Y SU IMPACTO EN LA CONCILIACIÓN
Pedro César Martínez Morán
1. INTRODUCCIÓN
2. LA TRANSFORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD
3. FACTORES EMERGENTES DE LA EVOLUCIÓN SOCIAL. IMPULSOS Y FRENOS DE LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
4. CONCLUSIONES
5. BIBLIOGRAFÍA
VII. TRANSICIÓN A LA PATERNIDAD Y A LA MATERNIDAD: HACIA UNA
CORRESPONSABILIDAD EN LA CRIANZA
Jaime García Mayordomo y María Pilar Martínez Díaz (Dir.)
1. FAMILIAS DE DOBLE EMPLEO: HACIA UNA IGUALDAD EN LO LABORAL
2. TRANSICIÓN A LA PARENTALIDAD: EL INICIO DEL CAMINO HACIA LA DESIGUALDAD
3. PARTICIPACIÓN DEL PADRE EN LA CRIANZA: LA FAMILIA DE DOBLE CUIDADO
4. CONCLUSIONES
5. BIBLIOGRAFÍA
VIII. LA CONCILIACIÓN LABORAL COMO PARTE DE UN CAMBIO CULTURAL
Isis Olalla Córdoba
1. INTRODUCCIÓN
2. CONTEXTO EMPRESARIAL ACTUAL
3. CONTEXTO DE LLYC: N. O
DE EMPLEADOS, MULTINACIONAL, DATOS DE DIVERSIDAD,
MOMENTO PREVIO Y POSTERIOR AL COVID
4. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD ANTES DEL COVID EN LLYC
5. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DURANTE EL PERIODO DE
COVID EN LLYC
6. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD POSTERIORES AL COVID EN
LLYC
7. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y DE CORRESPONSABILIDAD ADOPTADAS POR LLYC
EN 2022
8. CONCLUSIONES GENERALES
9. BIBLIOGRAFÍA
IX. LA CONCILIACIÓN EN AON: HACIA NUEVOS MODELOS DE TRABAJO BASADOS EN
LA FLEXIBILIDAD Y CONFIANZA
María Orellana Clemente y José Antonio Ayuso Muñoz
1. CONCILIACIÓN: NUEVOS ENTORNOS, NUEVAS NECESIDADES
2. CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA
3. EL FUTURO DE LA CONCILIACIÓN
4. CONCLUSIÓN
5. BIBLIOGRAFÍA
X. PREMIOS TFG-TFM OBSERVATORIO. HOSTIGAMIENTO LABORAL EN EL SECTOR
SANITARIO ESPAÑOL. ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN
Gloria Pardo López
1. INTRODUCCIÓN
2. ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN
3. ANÁLISIS DE LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS
4. CONCLUSIONES
5. BIBLIOGRAFÍA
6. ANEXO I. ENCUESTA
7. ANEXO II. RESPUESTAS DE LA ENCUESTA