Reflexiones y propuestas para el liderazgo femenino (Papel + Ebook)

La obra supone una apuesta para promover el liderazgo femenino y la consecución de la paridad en las organizaciones públicas y privadas, no sólo desde una óptica representativa, sino apostando por una gestión paritaria en sus ámbitos de decisión, a partir de las tesis de la democracia paritaria. Ofrece un análisis interdisciplinar abierto a ofrecer debates transversales en pro de la destrucción de viejos patrones y estereotipos que se enfrentan a nuevas acciones legislativas que, a su vez, deben ser reenfocadas para propiciar el fin de las desigualdades en el mercado de trabajo y en los escenarios políticos, con el fin de materializar de una vez por todas la promoción de las mujeres en sus respectivas carreras profesionales. Lo que puede satisfacer los intereses de expertos constitucionalistas y laboralistas que incorporan la perspectiva de género a sus investigaciones. En suma, las reflexiones contenidas en la obra podrán generar nuevas propuestas para construir en la práctica organizaciones públicas y privadas paritarias desde el punto de vista de la participación más allá de garantizar, desde un plano esencialmente formal, la representación equilibrada.

ÍNDICE

CAPÍTULO I. EN BUSCA DE RESPUESTAS SOBRE LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS QUE ASUMEN SIMULTÁNEAMENTE TRABAJOS DE CUIDADO

CAPÍTULO II. IGUALDAD COMPLEJA Y SUJETOS RELACIONALES. ALGUNAS CLAVES PARA UN NUEVO PARADIGMA CONSTITUCIONAL

CAPÍTULO III. HACIA UNA AUDITORÍA DE GÉNERO. DISEÑO Y APLICACIÓN DE UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA LA AUTOEVALUACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES

CAPÍTULO IV. METOO PARLAMENTARIO. DEMOCRACIA PARITARIA Y EFECTO DESALIENTO DE LA VIOLENCIA POLÍTICA CONTRA LAS MUJERES

CAPÍTULO V. EL VALOR DEL TRABAJO DE CUIDADOS EN EL ESTADO SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO

CAPÍTULO VI. LIMITACIONES DE LA CORRESPONSABILIDAD: LA REVOLUCIÓN INACABADA

CAPÍTULO VII. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROMOCIÓN PROFESIONAL Y LA LIBERTAD DE EMPRESA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y LA DEMOCRACIA PARITARIA

CAPÍTULO VIII. LA PARIDAD MÁS ALLÁ DE LA REPRESENTACIÓN: EL POTENCIAL TRANSFORMADOR DE LA PARIDAD PARTICIPATIVA

CAPÍTULO IX. LOS APORTES DE LA JUSTICIA CONSTITUCIONAL ESPAÑOLA PARA LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES: HITOS, RETROCESOS, AVANCES Y RETOS

CAPÍTULO X. BRECHA DE IMPACTO: INEQUIDAD EN LOS PUESTOS DE TOMA DE DECISIONES EN ESPAÑA Y MÉXICO

CAPÍTULO XI. LA APROXIMACIÓN DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA A LAS ACCIONES POSITIVAS EN FAVOR DE LA MUJER TRABAJADORA

CAPÍTULO XII. TECHOS DE CRISTAL, BRECHAS DE GÉNERO Y CIBERSEGURIDAD. DESAFÍOS PENDIENTES DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

CAPÍTULO XIII. EL ESTADO AUTONÓMICO FRENTE AL CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN INTERSECCIONAL

CAPÍTULO XIV. LA PARIDAD FUNCIONAL EN LAS CORTES DE CASTILLA Y LEÓN: DIRECCIÓN DE GRUPO PARLAMENTARIO Y DEDICACIÓN EXCLUSIVA

CAPÍTULO XV. LIBERTAD SINDICAL Y TECHO DE CRISTAL: PRESENCIA Y PODER DE LAS MUJERES EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

CAPÍTULO XVI. LIDERAZGO FEMENINO EN EL ÁMBITO GEOGRÁFICO

CAPÍTULO XVII. LIDERAZGO FEMENINO DE LA EXTREMA DERECHA EUROPEA: UN ANÁLISIS DISCURSIVO DESDE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES