Compliance Laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral

Bajo el título de Compliance Laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral esta obra tiene por objeto determinar los lindes de la actual obligación empresarial en la prevención y gestión jurídico laboral de cualquier comportamiento que pudiendo o no ser constitutivo de delito resulte contrario a la libertad sexual y a la integridad moral, especialmente en caso de que ese comportamiento pueda ser jurídicamente considerado como acoso, acoso discriminatorio, en general, acoso por razón de sexo, acoso discriminatorio LGTBI y/o acoso sexual; incluyendo aquel que en la práctica se lleve a cabo mediando cualquier tipo de herramienta digital y dando lugar a eso que se ha venido a denominar -incluso en la ley- acoso digital. La cuestión no es sencilla dada la enorme dispersión normativa y la compleja interpretación e interrelación de las distintas responsabilidades empresariales a este respecto. Pero precisamente la dificultad de precisar con rigor qué debe hacer la empresa para prevenir y gestionar estas conductas tan perjudiciales como las referidas para con las personas trabajadoras, el buen clima laboral y el óptimo funcionamiento de la empresa, al margen de su reputación, es lo que da creo que da valor a una obra que pretende unificar y clarificar qué debe y puede hacerse al respecto. Esa es la pretensión de este libro. Definir cuál es la responsabilidad empresarial al respecto del acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral tras los últimos cambios normativos y la evolución de la sociedad.

CAPÍTULO.1. EL ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA INTEGRIDAD MORAL Y LA LIBERTAD SEXUAL. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS. DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES.

A. Marco Normativo

B. Delimitación objetiva de la responsabilidad empresarial. El acoso y otros comportamientos abordables laboralmente. Definición jurídica.

C. A modo de recapitulación

CAPÍTULO 2. LA DETERMINACIÓN DE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL FRENTE AL ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL DESDE UNA PERSPECTIVA INTEGRAL.

A. Consideraciones generales.

B. Los lindes de la responsabilidad empresarial respecto cada uno de los tipos de acoso expuestos. ¿Es exigible al empresario un protocolo o un procedimiento de prevención y tutela respecto cada tipo de acoso?

C. Distintos tipos de acoso y distinta referencia legal. ¿Distintos procedimientos o protocolos?

D. La implantación del Procedimiento o Protocolo para prevenir y gestionar las denuncias de acoso ¿Necesaria negociación?

E. El protocolo o el procedimiento versus canal de denuncias

F. A modo de recapitulación

CAPÍTULO 3. LA MATERIALIZACIÓN DE LA OBLIGACIÓN LEGAL: EL PROTOCOLO O PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN, GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DEL ACOSO Y OTROS COMPORTAMIENTOS CONTRARIOS A LA INTEGRIDAD MORAL Y LA LIBERTAD SEXUAL.

A. Compliance y el protocolo. La necesidad de prevenir y gestionar el acoso en la empresa.

B. El protocolo o procedimiento de prevención, gestión y resolución del acoso y otros comportamientos contrarios a la integridad moral y la libertad sexual. Contenido. La triple tutela. Perspectivas.

C. Ámbito personal y geográfico del protocolo

D. Principios que rigen en el protocolo

E. Deposito y Registro del protocolo

F. La publicidad del protocolo

E.Vigencia y revisión del protocolo para evitar y prevenir el acoso, en cualquiera de sus manifestaciones, así como la comisión de delitos y otras conductas contrarias a la libertad sindical e integridad moral en el trabajo.

F. A modo de recapitulación

CAPÍTULO 4. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR INCUMPLIMIENTO

A. Responsabilidad laboral

B. Responsabilidad administrativa

C. Responsabilidad penal

BIBLIOGRAFÍA

ANEXO. UN POSIBLE MODELO DE PROTOCOLO