Compendio del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social "6 Tomos"

La obra Compendio de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Trabajo, Empleo, Extranjería, Negociación Colectiva, Sindical, Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad Social, Derecho Administrativo Sancionador y Jurisdicción (Social, Contencioso-Administrativa y Concursal Laboral) pretende abordar el contenido íntegro de la materia social del Derecho, encontrándose totalmente actualizada a la fecha de edición del texto.

El Compendio ha sido elaborado por catorce personas, en las que prevalece la condición de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. También, dado el volumen y variedad de su contenido, han colaborado expertos en Derecho Civil y Mercantil.

Persigue ser una obra de referencia en los despachos de abogados, graduados sociales y demás operadores jurídicos con funciones en ese ámbito. Recomendada para los responsables de personal de las empresas, es un manual fundamental para los servicios de prevención, por su amplio contenido en materia de prevención de riesgos laborales, con un especial enfoque en orden a las responsabilidades empresariales en la materia. Sin ninguna duda, será un referente tanto para las representaciones de los trabajadores en todos sus ámbitos como para las propias centrales sindicales.

LIBRO I: El empresario: Gestor del factor de producción trabajo

Prólogo
Índice de autores
Título I. La visión económica del legislador laboral: La productividad del factor trabajo y la competitividad empresarial
I. Reflexiones iniciales
La imperiosa necesidad de una visión económica primigenia del legislador sociolaboral
II. Empresas, empresarios y emprendedores
1. El empresario ante la crisis y el eufemismo innecesario para sustituir su denominación: El emprendedor
2. Empresas y empresarios: La única conjunción posible para el desarrollo y el empleo
3. Activismo judicial en la economía de la empresa
Título II. El empresario gestor de la empresa: Los poderes de dirección y de organización de los factores de producción
I. Introducción. El binomio empleo-desempleo
1. Los mecanismos de desvinculación
2. Las prestaciones contributiva y asistencial de desempleo
3. Las políticas activas para la generación de empleo
4. Políticas reformistas del modelo de relaciones laborales
II. El empresario: La elección de su forma será determinante en el devenir de la empresa
1. El Derecho del trabajo y el concepto de empresario: Personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes
2. La diferente tipología de formas jurídicas que puede adoptar el empresario
A) Empresario persona física
B) Los entes sin personalidad: Las comunidades de bienes y otros entes sin personalidad que tienen atribuida la condición de empleador o empresario
C) Las agrupaciones de interés económico
D) Las sociedades agrarias de transformación (SAT)
E) Entidades asociativas y fundacionales
F) Sociedades mercantiles
G) Sociedades y otros entes de la economía social
3. Los grupos de empresas y los grupos de sociedades mercantiles
Título III. La flexibilización de las condiciones de trabajo como alternativa al ajuste de plantilla
I. Los poderes inherentes a la condición de empresario: El ius variandi , poderes de dirección, poderes de control sobre la persona del trabajador y el poder disciplinario
1. El poder de dirección y gestión de los efectivos humanos
2. El ius variandi
A) Movilidad funcional dentro del grupo profesional
B) La movilidad funcional causal fuera del grupo profesional
3. El poder disciplinario del empresario
4. El poder de control del empresario sobre el trabajador
II. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1. Introducción
2. Opciones legales de iniciativa empresarial y las que no lo son
3. Límites a las decisiones unilaterales empresariales: Los artículos 41 y 82 ET
4. Carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo
5. Modificación de condiciones individuales y colectivas
6. Las causas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
7. El procedimiento: Diferente tipología en función de su consideración individual o colectiva
A) Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual
C) Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo
III. La movilidad geográfica
1. Introducción
2. El cambio del lugar de trabajo, sustrato de la movilidad geográfica: El cambio de residencia
3. Cambio de lugar de trabajo que no conlleva cambio de residencia: Movilidad geográfica impropia o no sustancial
4. Los diferentes supuestos de movilidad geográfica a instancias del empresario
5. La movilidad geográfica y el desplazamiento en el marco de una prestación de servicios transnacional en el Espacio Económico Europeo
6. Las causas acreditativas del traslado y del desplazamiento
7. Especiales derechos de preferencia: A permanecer en el centro de trabajo y a moverse en determinadas circunstancias
A) Derecho a la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores
B) Derecho a la prioridad de permanencia de otros trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad
C) El derecho al traslado del cónyuge cuando el otro es trasladado.
D) Derecho preferente a la movilidad geográfica en los casos de víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo
E) Derecho preferente a la movilidad geográfica en los casos de determinados trabajadores con discapacidad
8. El traslado
A) Concepto
B) Tipología: individual y colectiva
C) El traslado individual
D) El traslado colectivo
9. El desplazamiento
A) Concepto
B) Vías de adopción
C) Información al trabajador y derechos inherentes a su ejecución por el empresario: Permisos, compensación de gastos y dietas
D) Decisiones y acciones judiciales frente a la decisión del empresario
E) Derechos de permanencia legal y por mor del convenio colectivo en los casos de desplazamientos
10. Movilidad intercentros no constitutiva de traslados
IV. La inaplicación o el descuelgue del convenio colectivo. Especiales relaciones con el convenio de empresa y su prioridad aplicativa
1. Introducción
2. La configuración legal del descuelgue
3. Un instrumento más de la flexibilización de la negociación colectiva y por ende de las relaciones laborales
4. Del origen convencional del descuelgue salarial al descuelgue legal de ciertas condiciones de trabajo impuestas convencionalmente
El descuelgue y la Ley 3/2012, de reforma del mercado de trabajo: Situación actual
5. Las distintas funcionalidades del descuelgue
A) Como modificación de condiciones de trabajo convencionalmente establecidas
B) Las causas y las materias susceptibles de descuelgue: El presupuesto legal habilitante
C) Procedimiento de descuelgue
D) El contenido del acuerdo
E) La duración de los acuerdos de descuelgue y su renovación
6. El descuelgue y los acuerdos interprofesionales: Las posibilidades atribuibles a la negociación colectiva en materia de descuelgue en la actualidad
Título IV. Descentralización de la actividad productiva
I. La subcontratación laboral
1. El contrato de empresas en el ámbito laboral (comúnmente denominada descentralización productiva)
A) Elementos determinantes de las diferentes responsabilidades que se articulan con la descentralización productiva
B) El lugar de trabajo en la prestación de los servicios, expresión diferenciada de la de centro de trabajo
C) Las obligaciones del empresario principal: de comprobación de encontrarse al corriente en materia de Seguridad Social y de comunicación a los representantes de los trabajadores
D) Especial régimen jurídico de la responsabilidad en materia de contrata y subcontratas
E) Contrataciones de obras o servicios entre empresas pertenecientes a un mismo grupo de empresas
F) La contratación laboral en las contratas y subcontratas
II. La subrogación empresarial
1. Falta de claridad en la apreciación del elemento objetivo de la subrogación en los diferentes supuestos de contratas de servicios
2. Ámbito de la responsabilidad
III. Libre prestación de servicios y libre desplazamiento en el seno de la Unión Europea
1. Introducción a la libre prestación de servicios en el seno de la Unión Europea: Connotaciones históricas
Tránsito de la Unión económica a la Unión social. Los Tratados de Maastricht, Ámsterdam y Niza
2. La internacionalización de las relaciones de trabajo: el Mercado Único y la Globalización
3. Desplazamiento transnacional de trabajadores en el marco de la libre circulación de servicios en la UE
A) La libertad de prestación de servicios
B) El carácter transnacional de la prestación
C) Ámbito de aplicación
4. Los trabajadores desplazados
A) Situaciones diferentes de la prestación de servicios transnacionales: la no consideración de trabajadores desplazados
B) Trabajadores contratados para prestar servicios en el extranjero
C) Casos de prestación de servicios en el exterior sin que exista una empresa destinataria del servicio o actividad, diferente de la propia y originaria del trabajador
D) Trabajos cuya movilidad es necesaria y consustancial en la ejecución de la prestación objeto de la contratación
E) Trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional no pertenecientes al Espacio Económico Europeo
5. Las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados
A) Contrato de trabajo del trabajador desplazado
B) La garantía de condiciones de mínimo en la Directiva 96/71/CE
C) Las condiciones de trabajo de obligado cumplimiento en el Estado de acogida
6. La Seguridad Social de los trabajadores desplazados
El recargo de las prestaciones y el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
7. Actividad en España de ETT de la UE y del EEE
8. Obligaciones adicionales de las empresas que desplacen trabajadores a España para la ejecución de trabajos en régimen de subcontratación en el sector de la construcción
9. Representantes de los trabajadores desplazados
10. El desplazamiento de trabajadores por empresas establecidas en España
11. Actuaciones de la ITSS
A) La competencia inspectora
B) Obligación de comparecencia y de conservación y aportación de documentación por empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de la ley 45/1999
C) Actuaciones inspectoras
D) Infracciones y sanciones en el desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
E) Infracciones y sanciones en la actividad transnacional en España de las empresas de trabajo temporal de la UE y del EEE y de las empresas usuarias
F) Infracciones y sanciones de la actividad en la UE o en el EEE de las empresas de trabajo temporal españolas
G) Infracciones de las empresas usuarias establecidas en otro Estado miembro de la Unión Europea o signatario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo
12. Cooperación con las Administraciones públicas de otros Estados en materia de información e inspección. Notificación y ejecución transfronteriza de sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores
A) Cooperación con las Administraciones públicas de otros Estados en materia de información e inspección
B) Reconocimiento y asistencia mutuos en la notificación y ejecución transfronteriza de sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores
Título V. Transgresión de los límites de subcontratación: Cesión ilegal y falsos autónomos. Empresas multiservicios
I. La cesión ilegal de los trabajadores
1. Las cautelas de la Administración para no incurrir en situaciones de cesión ilegal de mano de obra. Su extrapolación a la actividad privada a los efectos de meras recomendaciones de protección ante el previsible planteamiento de la cesión ilegal
A) Buenas prácticas en el proceso de licitación: pliegos de condiciones y condiciones contractuales.
B) Buenas prácticas en la fase de ejecución del contrato
2. Supuestos que califican ilegal la cesión: la contrata o subcontrata devienen ilegales
A) Cesión entre una empresa real y una empresa ficticia,
B) Cesión entre dos empresas reales: Cesión ilegal entre una empresa real (cesionaria) y una contratista o subcontratista (cedente), también real
3. Recomendaciones de actuación a los empresarios que contraten o subcontraten parte de su actividad en el contexto de la descentralización productiva para limitar el riesgo de incertidumbre y obviar los riesgos de una eventual calificación de cesión ilegal de mano de obra
4. Supuesto especial de cesión ilegal en el grupo de empresas
5. Las consecuencias legales de la cesión ilegal
A) Cesión entre una empresa real y una empresa ficticia
B) Cesión entre dos empresas reales
C) El procedimiento de oficio y la cesión ilegal de mano de obra: Una forma común de entablar el proceso
D) La cesión intra grupo y la consideración del grupo como unidad receptora de las prestaciones de servicios
E) Conformidad de los trabajadores en la cesión. Irrelevante para su apreciación
6. La cesión ilegal y el delito contra los derechos de los trabajadores
II. Falsos autónomos y falsos trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
1. Los falsos autónomos
2. Los falsos autónomos que realmente son TRADE
III. Empresas multiservicios
1. Introducción
2. Determinación jurídica de la actividad productiva o prestadora de servicios de las empresas multiservicios. Importante incidencia en la determinación del convenio colectivo de aplicación por el RDL 32/2021
3. La cesión ilegal de mano de obra y las empresas multiservicios
4. Inexistencia de convenio colectivo de empresa en la empresa multiservicio
A) Principio de especialidad
B) Principio de unidad de empresa
5. Actuaciones inspectoras cuando se constaten incumplimientos empresariales por el no reconocimiento de los derechos contenidos en convenios colectivos sectoriales, aplicables a los trabajadores de las empresas multiservicios en el ámbito de las contratas de servicios
6. Existencia de convenio colectivo de empresa en la empresa de servicios
Supuesto en el que el convenio de empresa fuera anulado por la jurisdicción social. Actuaciones inspectoras
Título VI. Empresas de trabajo temporal
I. Empresas de trabajo temporal y otros supuestos de cesión legal
1. Las Empresas de Trabajo Temporal
A) La cesión legal de trabajadores a través de las ETT
B) Cautelas para su funcionamiento: garantías para el cumplimiento de sus fines
C) El contrato de puesta a disposición
D) La prevención de riesgos en la relación triangular.
E) La relación laboral del trabajador con la empresa de trabajo temporal
F) La relación del trabajador cedido con la empresa usuaria
2. Tres supuestos de cesión legal de mano de obra distintos del de puesta a disposición a través de una ETT
A) Trabajos portuarios
B) La cesión de sus trabajadores por una cooperativa agraria o del campo a explotaciones agrícolas de sus socios
C) La prestación de servicios en cualquier tipo de empresa a través de un enclave laboral por parte de trabajadores discapacitados contratados por centros especiales de empleo mediante una relación laboral especial
Título VII. Sucesión de empresa
I. Sucesión de empresa
1. Régimen jurídico
2. Subrogación: Construcción jurisprudencial. La doctrina del TJUE. Referencia al pliego de condiciones y convenios colectivos
3. Sucesión legal
4. Sucesión de plantillas
5. Sucesión de contratas
6. Sucesión por subrogación convencional
7. Sucesión por pliegos administrativos
8. Asunción del servicio por la Administración
II. Sucesión de empresas no transparente
Título VIII. Suspensiones del contrato de trabajo como medidas de ajuste
I. Introducción
II. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
1. Generalidades e importancia práctica de la institución
2. Las causas que justifican el expediente suspensivo del contrato de trabajo y de reducción de la jornada
3. Procedimiento para la suspensión de los contratos y la reducción de la jornada
4. Notificación y efectividad de la medida
5 Prórroga de un procedimiento en curso
6 Efectos de la suspensión de los contratos y la reducción de la jornada sobre la Seguridad Social
7. Los diferentes medios impugnatorios de la decisión empresarial: La impugnación individual y de conflicto colectivo
A) Impugnación judicial individual de la decisión empresarial: Declaración judicial de la justificación o injustificación de la suspensión del contrato o reducción de jornada
B) Impugnación judicial por la modalidad de conflicto colectivo
III. La fuerza mayor temporal: La suspensión del contrato y la reducción de la jornada por fuerza mayor
1. La suspensión del contrato o la reducción de la jornada por fuerza mayor
2. La suspensión del contrato o la reducción de la jornada por fuerza mayor debido a la prohibición o a los impedimentos auspiciados por la autoridad gubernativa
3. Exoneración del pago de cuotas en supuestos de fuerza mayor
A) Exoneración del pago de cuotas por fuerza mayor
B) Exoneración del pago de cuotas cuando la causa mayor que se invoca, tienen como causas las prohibiciones o limitaciones a la actividad por disposición gubernativa
IV. Mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo
1. Modalidad cíclica
2. Modalidad sectorial
3. Normas comunes aplicables a las dos modalidades del Mecanismo RED
4. Exoneración del pago de cuotas cuando se invoca la aplicación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, regulado en el artículo 47 bis ET
Normas comunes a las exoneraciones en las modalidades cíclicas y sectoriales
Título IX. Extinciones del contrato de trabajo como medidas de ajustes
I. El despido por causas objetivas
1. Caracterización general
2. La ineptitud sobrevenida del trabajador
3. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo
4. Insuficiencia de consignación presupuestaria
5. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
A) Introducción: Hacia la convergencia entre el despido objetivo y el despido colectivo
B) Análisis de las causas que se invocan
C) El ámbito de concurrencia de la causa o causas que se invocan. Ámbitos de apreciación: la empresa y el centro de trabajo; los grupos de empresas mercantiles y laborales
6. El procedimiento de despido objetivo
A) Indemnización
B) Responsabilidad del FOGASA
C) Incidencia del IRPF en la indemnización
D) Situación de alta en la Seguridad Social y la situación legal de desempleo
7. Procedimiento de impugnación de la decisión de despido objetivo
La calificación judicial del despido objetivo
8. Recurso contra la sentencia y la ejecución provisional y definitiva
A) Opción por la readmisión
B) Opción por la indemnización
C) La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido
9. El despido objetivo en el sector público
II. El despido colectivo
1. Introducción
2. Hacia la convergencia entre el despido objetivo y el despido colectivo
3. Los umbrales del despido colectivo
El ámbito de concurrencia de la causa o causas que se invocan. Ámbitos de apreciación: la empresa y el centro de trabajo. Los grupos de empresas mercantiles y laborales
4. Las causas del despido colectivo
A) Las causas económicas
B) Restantes causas: técnicas, organizativas y de producción
5. Procedimiento de despido colectivo
A) Iniciación del procedimiento
B) El procedimiento de despido colectivo en el período de consultas
C) Notificación y efectividad de la medida
D) La documentación del despido colectivo de carácter general y otra de carácter particular
E) La documentación de los despidos colectivos por causas económicas
F) La documentación de los despidos colectivos por las demás causas (técnicas, organizativas y productivas)
G) Plan de recolocación externa
H) Los criterios de designación de los trabajadores afectados
I) Medidas sociales de acompañamiento
6. Participación en el procedimiento de la Autoridad Laboral, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Entidad Gestora de la prestación por desempleo
A) La Autoridad Laboral
B) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Informe preceptivo
C) Entidad Gestora de la prestación por desempleo
7. Finalización del período de consultas: La decisión extintiva del empresario y finalización del procedimiento de despido colectivo
A) Procedimientos extrajudiciales de solución de discrepancias surgidas en el período de consultas
B) Exigencias para la debida formalización del acuerdo
C) Comunicación a la Autoridad Laboral del acuerdo alcanzado
D) Notificación de los despidos por el empresario
E) La indemnización
F) El contenido de la comunicación individualizada de la decisión extintiva al trabajador o carta de despido
G) La situación legal de desempleo de los trabajadores despedidos
H) El convenio especial con la Seguridad Social
8. Venta de bienes de la empresa
9. Despidos colectivos en empresas con beneficios que incluyen entre los afectados a mayores de cincuenta años
10. La impugnación del despido ante la jurisdicción social: impugnación colectiva e individual
A) La diferente tipología de acciones judiciales
B) Órganos judiciales intervienes
C) La impugnación colectiva del despido colectivo por los representantes legales o sindicales de los trabajadores
D) La demanda empresarial cuyo petitum consiste en que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva
E) La acción de oficio: Impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el período de consultas
F) La impugnación individual de la extinción del contrato de trabajo
11. Despido colectivo por fuerza mayor
12. Despido colectivo del personal laboral del sector público
III. Extinción por muerte, incapacidad y jubilación del empresario persona física
1. Cuestiones comunes a las tres situaciones planteadas
2. Fallecimiento del empresario y herederos de este que continúan la actividad
3. Jubilación del empresario persona física
4. Incapacidad del empresario persona física
IV. Las cláusulas convencionales de jubilación obligatoria

LIBRO II: El contrato de trabajo y el convenio colectivo. Representación de los trabajadores en la empresa

Prólogo
Título I. El contrato de trabajo
I. Fases previas a la formalización del contrato de trabajo: tratos preliminares y precontratos
II. El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, caracterizador del contrato de trabajo: otras figuras fronterizas a la relación jurídico-laboral
1. Exclusiones (Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores)
A) La relación de servicio de los funcionarios públicos artículo 1.3.a) Estatuto de los Trabajadores
B) Las prestaciones personales obligatorias artículo 1.3.b) Estatuto de los Trabajadores
C) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo artículo 1.3.c) Estatuto de los Trabajadores
D) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad artículo 1.3.d) Estatuto de los Trabajadores
E) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo artículo 1.3.e) Estatuto de los Trabajadores
F) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma artículo 1.3.f) Estatuto de los trabajadores
G) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1
2. Especial mención al trabajo autónomo
3. Relaciones laborales especiales
A) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c)
B) La del servicio del hogar familiar
C) La de los penados en las instituciones penitenciarias
D) La de los deportistas profesionales
E) La de los artistas en espectáculos públicos
F) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas
G) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo
H) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal
I) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
J) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos
4. Especial referencia al contrato de ejecución de obra y de arrendamiento de servicios, art. 1.544 CC
A) Arrendamiento de servicios
B) Ejecución de obra
III. Las presunciones en el ámbito del contrato de trabajo
IV. La forma del contrato
1. Libertad de forma y supuestos exigidos con forma escrita
V. Obligaciones de comunicación del contrato y la copia básica
VI. Información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo
VII. La nulidad del contrato: parcial y total. Especial referencia a los extranjeros en situación irregular en España. Simulación
1. Nulidad parcial
2. Nulidad total. Especial referencia a los extranjeros en situación irregular en España
3. Nulidad por discriminación salarial por razón de sexo
4. Simulación de la relación laboral
Título II. Modalidades contractuales
I. La contratación indefinida
1. Forma y contenido del contrato indefinido y la presunción de indefinición del contrato
A) Contrato indefinido ordinario
B) Contratos indefinidos con cláusulas
2. El contrato indefinido no fijo en las Administraciones Públicas
3. El contrato de trabajo fijo discontinuo
A) Un contrato de trabajo con una especial naturaleza: fijo por disposición de la norma, temporal o a tiempo parcial por naturaleza económica
B) La prestación de trabajo objeto de contratación: omnicomprensividad de la misma, que aglutinará todo lo que no sea prestación de trabajo fijo ordinaria o en su caso temporal
C) Desaparición de la distinción entre contrato fijo discontinuo y contrato fijo a tiempo parcial
D) Forma y contenido del contrato
E) El llamamiento
F) Bolsa sectorial de empleo
G) Celebración a tiempo parcial de los contratos fijos discontinuos
H) Liquidación de salarios
I) Cómputo de la antigüedad
J) Derechos de información de los trabajadores y de la representación legal de los trabajadores
K) Derechos expresamente reconocidos a los trabajadores fijos discontinuos que los equiparan a todos los efectos a los fijos a jornada completa
L) La contratación laboral en las contratas y subcontratas
M) Situación legal de desempleo de los trabajadores fijos discontinuos
II. La contratación temporal
1. Introducción: planteamiento y fundamentación de la reforma de la contratación operada por RD-Ley 32/2021
2. Contratos temporales o por tiempo determinado: generalidades
A) Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción, que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 ET
B) Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción, para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida, que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 ET
C) Contrato temporal para la sustitución del trabajador
D) Cláusulas específicas a incorporar a los contratos temporales como parte del clausulado del mismo
3. Disposiciones comunes a la contratación temporal
A) Forma escrita y alta en la Seguridad Social
B) Igualdad de derechos con los trabajadores indefinidos
C) Derecho a ser informados los trabajadores temporales sobre los puestos de trabajo vacantes
D) Copias básicas
E) Formalización y registro de los contratos
F) Prórroga automática
G) Suspensión
H) Conversión en indefinidos de los contratos temporales: expiración de la d...