Mujer ante los retos del trabajo 4.0

El estudio de la brecha digital de género en la cuarta revolución industrial es todavía un tema pendiente, por lo que se hace necesaria la elaboración de estudios que aborden de una manera específica cómo y de qué manera impactarán todos los cambios presentes y futuros derivados de la incorporación de las NTICs en el empleo de las mujeres, no en vano, encontramos importantes interrogantes sobre cómo afectará la transformación digital, entre otros muchos aspectos, a la estructura del empleo, a las condiciones determinantes de la empleabilidad de las trabajadoras, a la organización de sus tiempos de vida y de trabajo, a sus condiciones retributivas, etcétera.
Precisamente esta obra pretende contribuir al análisis de cómo las transformaciones vinculadas a la digitalización de la economía han incidido y pueden incidir en el futuro específicamente en el trabajo de la mujer y responder a la cuestión de si el ordenamiento jurídico-laboral está abordando específicamente este fenómeno desde una perspectiva de género o si, por el contrario, se limita a contemplar el impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales, sin llevar a cabo la necesaria distinción entre la afectación de las mismas al trabajo desarrollado por mujeres y hombres, perpetuando de este modo la brecha de género ya preexistente a la irrupción de las nuevas tecnologías.
En esta monografía se procede al análisis de algunas de las principales cuestiones que en estos momentos ocupan y preocupan a los operadores y las operadoras del Derecho del Trabajo, como son: el impacto que las NTICs tienen en la calidad y cantidad del trabajo de la mujer, las prácticas discriminatorias derivadas del uso de la inteligencia artificial, la brecha salarial, los derechos de desconexión digital y el teletrabajo como medida eficaz para el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad.
Para llevar a cabo este trabajo se ha contado con la participación de un elenco de especialistas de primer nivel procedentes del ámbito académico, cuya trayectoria profesional avalan la calidad de los estudios que conforman esta obra.

ÍNDICE



RELACIÓN DE AUTORES Y AUTORAS

PRESENTACIÓN

CAPÍTULO I
NUEVAS TECNOLOGÍAS, COVID Y GÉNERO

JOSEP MORENO GENÉ

I.El auge de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales tras la pandemia del COVID-19 y su impacto desde una perspectiva de género

II.La incidencia de las nuevas tecnologías y del COVID-19 en la cantidad del empleo femenino. Los riesgos de la brecha digital

III.La incidencia de las nuevas tecnologías en la calidad del empleo de las mujeres

1.Consideraciones generales

2.El auge del trabajo atípico de las mujeres: las experiencias del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales durante la pandemia del COVID-19

3.Retos y oportunidades del trabajo a distancia de las mujeres

4.Retos y oportunidades del trabajo de las mujeres a través de las plataformas digitales

IV.Nuevas tecnologías, COVID-19 y género: riesgos versus oportunidades

V.Bibliografía

CAPÍTULO II
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍA

I.Introducción

II.La inteligencia artificial

1.Conceptos

2.Datos de su uso en la empresa

3.Intermediación laboral, reclutamiento y selección de personal

4.Organización y control de la actividad productiva

5.Evaluación del desempeño

6.Políticas retributivas

7.Despido automatizado o desactivación

III.La inteligencia artificial y la discriminación

1.Conceptos

2.Discriminación por inteligencia artificial

3. Sesgo injusto versus discriminación

IV.Normativa reguladora

1.Reglamento general de protección de datos

2. Ley Rider

3.Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

4.Convenios colectivos

5.Normativa sobre empleo

6.Propuesta de reglamento por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial

7.Propuesta de directiva sobre trabajo en plataformas digitales

V.Conclusiones

VI.Bibliografía

CAPÍTULO III
BRECHA SALARIAL Y DIGITAL POR RAZONES DE SEXO

CAROLINA MARTÍNEZ MORENO

I.Prefacio

II.La brecha salarial y su relación con la discriminación entre mujeres y hombres

III.Las variables que inciden en la existencia de diferencias y discriminación salarial entre mujeres y hombres: la segregación ocupacional

IV.Segunda variable de la brecha: distinta valoración del trabajo de mujeres y hombres y estructura de los salarios

V.La división sexual del trabajo y la diferencia de tiempos dedicados dentro y fuera del hogar como tercera variable de la brecha

VI.La parcialidad como manifestación de la desigualdad entre mujeres y hombres en el empleo

VII.El deber de transparencia salarial como parte de las estrategias para la igualdad de género

VIII.La brecha digital de género

IX.Bibliografía

CAPÍTULO IV
TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL EN PERSPECTIVA DE EQUIDAD DE GÉNERO EN SALUD

M.ª DE LOS REYES MARTÍNEZ BARROSO

I.A modo de introducción: la limitación del tiempo de trabajo como premisa de un trabajo decente desde múltiples perspectivas

II.La feminización del trabajo a distancia, su atención en los planes de igualdad y la tutela discriminatoria

III.La protección específica frente al acoso y la violencia en el trabajo

IV.El control de la jornada y la desconexión digital en las nuevas formas de trabajo a distancia

V.Derechos en materia de prevención de riesgos laborales

1.Evaluación de riesgos

2.Información necesaria sobre los riesgos del lugar de trabajo a distancia

VI.La posible afectación de los derechos a la desconexión digital y a la prevención de riesgos a través del acuerdo de trabajo a distancia

VII.Otros derechos vinculados al tiempo de trabajo: horario flexible y registro horario

1.Flexibilidad horaria y tiempos de disponibilidad obligatoria

2.Dificultades para el registro de jornada en el trabajo presencial y en el trabajo a distancia

VIII.Conclusión final

IX.Bibliografía

CAPÍTULO V
TRABAJO A DISTANCIA Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. ¿ES UNA HERRAMIENTA EFICAZ PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO?

PATRICIA NIETO ROJAS

I.Teletrabajo y género. Algunas ideas para el debate

II.El teletrabajo como mecanismo de conciliación

1.Procedimiento de petición

2.Familiares que dan lugar a la petición

3.El tratamiento de la negociación colectiva respecto al trabajo a distancia como mecanismo de conciliación

4.Doctrina judicial sobre teletrabajo como fórmula de trabajo flexible

5.El derecho a la desconexión digital de los trabajadores a distancia

III.El trabajo a distancia en la futura transposición de la directiva de permisos parentales

IV.Bibliografía

CAPÍTULO VI
TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL: EL PAPEL DE LA LEY 10/2021, DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS PLANES DE IGUALDAD

CAROLINA GALA DURÁN

I.Introducción

II.El marco legal aplicable en la relación entre teletrabajo y conciliación

1.Referencias legales directas a la conciliación

2.Referencias legales indirectas a la conciliación: el derecho a la desconexión digital

III.El papel de la reciente negociación colectiva en la relación entre el teletrabajo y la conciliación

IV.Teletrabajo y conciliación en los planes de igualdad

V.Conclusiones

VI.Bibliografía