Medidas para la inserción laboral de mujeres con discapacidad (Papel + Ebook)

El actual contexto de graves dificultades socioeconómicas exige poner en el punto de mira de las políticas sociales a las personas con discapacidad y, de entre ellas, especialmente a las mujeres por su particular vulnerabilidad frente al riesgo de la exclusión social. La ansiada autonomía personal y plena integración social de este colectivo parece todavía lejos de alcanzarse por el importante condicionante que actualmente representa el elevado nivel de desempleo en un mercado de trabajo en exceso capacista y sexuado. Un contexto, sin duda, muy difícil que actualmente alimenta un notorio clima de pesimismo, visiblemente arraigado entre las personas con discapacidad, en lo que se refiere a sus expectativas de inserción sociolaboral. Tampoco facilitan un cambio de tendencia las actuales rigideces de muchas de nuestras normas de fomento de empleo, diseñadas para otro tiempo, y actualmente necesitadas de una profunda revisión.
La obra colectiva que el lector tiene en sus manos reúne en torno a esta temática las aportaciones de un nutrido grupo de especialistas del ámbito del Derecho y de la política social. Un estudio de conjunto que refleja hasta qué punto la conjugación simultánea de los factores de discapacidad y género debe poner el acceso al empleo de las mujeres con discapacidad en el punto de mira de los poderes públicos. Una obra que ha sido confeccionada en clave propositiva y con un claro objeto de funcionalidad social. El generoso volumen de propuestas de nuevo cuño que en este concreto ámbito plantea, despertarán, sin ningún género de duda, el interés del lector especializado.

Índice

PRÓLOGO / DAVID MONTOYA MEDINA

I. DISCAPACIDAD Y GÉNERO: EL RETO DEL EMPLEO / DAVID MONTOYA MEDINA

I. Introducción.

II. Precisiones terminológicas: discapacidad versus diversidad funcional.

III. La inserción laboral de las mujeres con discapacidad como antídoto frente al riesgo de su exclusión social.

IV. El papel de las políticas públicas para la inserción laboral de las personas con discapacidad.

V. Propuestas.

VI. Bibliografía citada.

II. MEDIDAS DE APOYO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL EJERCICIO DE SU CAPACIDAD JURÍDICA TRAS LA LEY 8/2021, DE 2 DE JUNIO / JULIÁN LÓPEZ RICHART

I. Introducción

II. Adaptación del ordenamiento español las obligaciones derivadas de la Convención de Nueva York sobre los derechos de las personas con discapacidad

III. Delimitación de la noción de persona con discapacidad

IV. Medidas de apoyo

V. Contratos celebrados por personas con discapacidad.

VI. Entrada en vigor de la nueva regulación y situaciones de derecho transitorio

VII. Bibliografía.

III. INCIDENCIA DE LA CRISIS ECONÓMICA Y SOCIAL GENERADA POR EL COVID19 EN EL COLECTIVO DE LAS MUJERES DISCAPACITADAS / CARMEN VIQUEIRA PEREZ

I. Introducción.

II. Elementos que explican el desigual impacto de la crisis generada por el covid 19.

III. Especificidades que afectan a las mujeres discapacitadas.

IV. Referencias bibliográficas.

IV. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO Y DISCAPACIDAD: ESTADO DE LA CUESTIÒN / AMPARO GARRIGUES GIMÉNEZ

I. Breves pero necesarias- reflexiones iniciales acerca del concepto discapacidad

II. Discapacidad, sexo y género: cuando la suma de factores de discriminación conduce a un efecto exponencial

III. ¿Hacia dónde vamos? La dimensión de sexo y género en las políticas públicas sobre empleo de las personas con discapacidad (y más allá)

IV. BIBLIOGRAFÍA

V. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE EFECTUAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO: PROBLEMÁTICA EN RELACIÓN CON LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD / MARÍA DE LOS REYES MARTÍNEZ BARROSO

I. Introducción.

II. Mecanismos jurídicos de acceso y mantenimiento del empleo, en especial, el deber empresarial de realizar ajustes razonables

III. La obligación de modificar el puesto de trabajo como medida de lucha contra la discriminación y consecuencias de su incumplimiento

IV. La discriminación de la mujer discapacitada en el trabajo y medidas legales para garantizar la igualdad en el empleo

V. Conclusión final

VI. Apéndice bibliográfico

VI. DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE POR RAZÓN DE GÉNERO Y DISCAPACIDAD. LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO COMO INSTRUMENTO DE INTEGRACIÓN LABORAL. / ALICIA FERNÁNDEZ-PEINADO MARTÍNEZ

I. Discriminación múltiple o discriminación interseccional por razón de género y discapacidad.

II. La formación profesional para el empleo y discriminación por razón de generó.

III. A modo de recapitulación

IV. Bibliografía.

VII. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL Y MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD EN LA COMUNIDAD VALENCIANA / ENRIC NOMDEDÉU BIOSCA

I. Introducción

II. Políticas públicas para la inserción laboral de mujeres con discapacidad del Gobierno de España

III. La Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, aprobada por el Real Decreto 1069/2021, de 4 de diciembre (B.O.E. de 7 de diciembre)

IV. Actuaciones del Gobierno Valenciano destinadas a la inserción de personas con discapacidad como colectivo vulnerable

V. Programas y acciones de LABORA en materia de formación destinados a mujeres con discapacidad y acciones de apoyo personal complementarias

VI. Actuaciones del Gobierno Valenciano destinadas a la inserción laboral de las mujeres (con carácter general).

VII. Acciones de inserción laboral y mejora de la empleabilidad de las mujeres con discapacidad desplegadas por entidades del Tercer Sector

VIII. Bibliografía

VIII. PREVISIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL Y DE EMPRESA EN LA PROVINCIA DE ALICANTE PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES CON DISCAPACIDAD / CAROLINA BLASCO JOVER

I. A modo de introducción: los datos estadísticos y el marco normativo de referencia.

II. Previsiones en la negociación colectiva de la provincia de Alicante.

III. Conclusiones.

IV. Convenios de sector referenciados.