La calificación del trabajador subordinado o autónomo como delimitador del régimen protector

Las nuevas formas de organización del trabajo propiciadas por la aplicación de las nuevas tecnologías -la llamada Revolución 4.0- han traído consigo numerosas ventajas al mundo del trabajo y del empleo, entre otros. A su vez, su implementación ha diluido las fronteras entre el trabajo subordinado y el trabajo autónomo, incidiendo en la delimitación del estatuto jurídico protector de las personas trabajadoras. La proliferación de nuevas formas de trabajar ha provocado un importante incremento del trabajo autónomo, si bien, no siempre la realidad de la prestación de trabajo responde a esta modalidad de trabajo, situándonos en un espacio de frontera con el contrato de trabajo, cuestión que incide muy especialmente en la protección de seguridad social. Es en este espacio en el que el trabajo aquí presentado, en un primer orden, se aproxima al marco de referencia descrito, para constatar la variedad y singularidades de la amplia tipología de los trabajos existentes y la correlativa integración de la persona trabajadora en el correspondiente régimen público protector de Seguridad Social. A continuación, dado el importante trasvase de trabajadores hacia la actividad profesional por cuenta propia, se analiza el espacio jurídico protector singular que el Sistema de Seguridad Social pone a disposición de los trabajadores por cuenta propia, englobados en su correspondiente Régimen especial. Se trata así de establecer, a través de la diferenciación de la protección del RETA respecto al Régimen General, las consecuencias en materia de Seguridad social de la correcta calificación jurídica del trabajo desempeñado.

Índice

PRÓLOGO / Por José Luis Monereo Pérez

I. INTRODUCCIÓN

II. EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO EN LA ERA DIGITAL, ¿ES POSIBLE UNA TECNOLOGÍA DEMOCRÁTICA?

1. HACIA UN MERCADO DE TRABAJO BASADO EN LA TECNOLOGÍA DEMOCRÁTICA: ESTADO DE LA CUESTIÓN, PLANTEAMIENTOS BASE Y RETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

2. EL TRÁNSITO HACIA LA ADAPTACIÓN DEL MERCADO LABORAL

3. LA POSICIÓN DE LA OIT ANTE EL FUTURO DEL TRABAJO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL

4. TRABAJO SUBORDINADO VS. TRABAJO AUTÓNOMO

5. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES

6. LAS PLATAFORMAS DIGITALES: UN ESPACIO SINGULARIZADO DE INTERÉS PARA LAS RELACIONES LABORALES

7. LA INDUSTRIA 5.0: ENFOQUE HACIA UNA INDUSTRIA CENTRADA EN EL SER HUMANO

III. ESTRUCTURA Y CONTENIDOS DE LA PROTECCIÓN CONTRIBUTIVA DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

1. DELIMITACIÓN DEL ESPACIO PROTECTOR Y SU CARACTERIZACIÓN. MARCO GENERAL

2. MATERIAS DE APLICACIÓN GENERAL O MÚLTIPLE EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

3. PRESTACIONES ECONÓMICAS INTEGRADAS EN LA ACCIÓN PROTECTORA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

4. INCAPACIDAD TEMPORAL

5. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

6. CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE

7. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

8. CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

9. INCAPACIDAD PERMANENTE

10. LESIONES PERMANENTES NO INCAPACITANTES

11. LA JUBILACIÓN

12. MUERTE Y SUPERVIVENCIA

13. LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE DE ACTIVIDAD

BIBLIOGRAFÍA

ADENDA. LA TRANSFORMACIÓN DEL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS COMO UN HITO HISTÓRICO: REAL DECRETO-LEY 13/2022, DE 26 DE JULIO, POR EL QUE SE ESTABLECE UN NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

Y SE MEJORA LA PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD / Por Enrique Martín-Serrano Jiménez y Francisca Moreno Romero

INTRODUCCIÓN. LAS CAUSAS QUE MOTIVAN EL NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN Y LA REFORMA DE LA PRES TACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD

PARTE I. EL NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN POR INGRESOS REALES

1. PERIODO TRANSITORIO DE IMPLANTACIÓN (2023-2032)

2. EL NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN POR INGRESOS REALES

3. SINGULARIDADES DEL NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN

4. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES ASOCIADAS AL NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN

PARTE II. LA REFORMA DE LA PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD

1. NOVEDADES INTRODUCIDAS EN LA PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD

2. PRESTACIÓN PARA LA SOSTENIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS DE UN SECTOR DE ACTIVIDAD AFECTADO POR EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO EN SU MODALIDAD CÍCLICA

3. PRESTACIÓN PARA LA SOSTENIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS DE UN SECTOR DE ACTIVIDAD AFECTADAS POR EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO EN SU MODALIDAD SECTORIAL

4. OBSERVATORIO PARA EL ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE LA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD