Cambio tecnológico y transformación de las fuentes laborales. Ley y convenio colectivo ante la disrupción digita

Son numerosos los estudios que han abordado las consecuencias que la digitalización, la IA y la robotización tienen sobre el sistema productivo y sobre la prestación de trabajo. La presente obra lo hace desde una perspectiva particular y poco frecuente. Se abordan, con exhaustividad y detalle, las profundas transformaciones que el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo está experimentando y las que habrá de acoger en el futuro como consecuencia del proceso de disrupción digital. Esta monografía analiza las alteraciones y novedades que la norma jurídica y el convenio colectivo, principales fuentes reguladoras de las relaciones laborales, están incorporando en el contexto de la revolución tecnológica. Novedades que remiten no solo al contenido que estas fuentes reguladoras acogen para adaptarse a la nueva morfología del trabajo, de la persona trabajadora y de las relaciones colectivas, sino también a la propia estructura, composición y fisonomía de la norma jurídica como fuente reguladora.
En suma, una obra de lectura imprescindible para conocer y anticiparse a las profundas transformaciones que están experimentando, día a día, las fuentes del derecho del trabajo.

ÍNDICE
Prólogo

Parte Primera. Marco general del sistema de fuentes ante la disrupción digital

I. Disrupción digital y sistema de fuentes: una visión general / Jesús R. Mercader Uguina

II. La interpretación de fuentes y conceptos en el derecho social ante la disrupción digital: mutación, interpretación histórica y evolución semántica / Pablo Gimeno Díaz de Atauri

III. El equilibrio entre ley y jurisprudencia en el derecho laboral: ¿un déficit de ley? / Francisco Javier Gómez Abelleira

Parte segunda. La relación de trabajo ante una nueva realidad

IV. Los tradicionales conceptos de trabajador y empresario en un mundo digital / Daniel Pérez del Prado

V. El tiempo de trabajo ante las nuevas formas de organización empresarial / Cristina Aragón Gómez

VI. La integración del pacto colectivo en el contenido del derecho fundamental de Protección de Datos de Carácter Personal: algunas reflexiones al hilo de la STC 160/2021, de 4 octubre / Ana Belén Muñoz Ruiz

VII. La labor de la jurisprudencia en la fijación de los límites al control tecnológico empresarial. La búsqueda de un equilibrio a través de la ponderación / Elena Desdentado Daroca

VIII. Reflexiones sobre el uso de los dispositivos digitales como medio y causa de despido / María del Sol Herraiz Martín

IX. Responsabilidades de Prevención de Riesgos Laborales ante la incidencia de la tecnología y la robótica / Ana Isabel García Salas

X. Desarrollo sostenible y digitalización, en especial, en la Unión Europea / Belén Alonso-Olea García

XI. El impacto de la normativa internacional y europea en la regulación actual y futura del acoso, en especial, el ciberacoso o acoso digital / Amanda Moreno Solana

XII. El impacto de la transformación digital sobre el Empleo Público: en particular el teletrabajo / Alfonso Esteban Miguel. María de Sande Pérez-Bedmar

Parte tercera. La dimensión colectiva de las relaciones de trabajo ante la disrupción digital

XIII. La negociación colectiva ante la disrupción digital: retos y respuestas / Ana de la Puebla Pinilla

XVI. La consolidación de la negociación colectiva transnacional a través de la disrupción tecnológica / Luis Gordo González

XVII. La negociación colectiva de los repartidores y conductores en plataformas. El caso español: de los acuerdos de interés profesional al convenio colectivo / Víctor Sánchez del Olmo

XVIII. Desbordando los márgenes de la negociación colectiva convencional. Regulación de prestaciones de servicios de trabajadores por cuenta propia en un nuevo contexto tecnológico y productivo / María Teresa Alameda Castillo

XIX. Ordenación del derecho a la desconexión digital del trabajador: una mirada a sus fuentes con particular atención al papel de la negociación colectiva / David Lantarón Barquín