Herramientas empresariales para la igualdad retributiva "Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puesto

Impresión Bajo Demanda (7 a 10 días)

Una guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en la empresa. Se pone, especialmente, el foco en la valoración de los puestos de trabajo, así como en el resto de las herramientas fijadas por el ordenamiento jurídico para lograr la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las organizaciones empresariales. Desde un enfoque eminentemente práctico, se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.

El principio de transparencia retributiva supone una garantía del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial y se materializa, según el art. 3.3. RD 902/2020, en cuatro concretos instrumentos: a) un sistema neutro de valoración de puestos de trabajo; b) el registro retributivo; c) la auditoría salarial; y d) el derecho de información de las personas trabajadoras.

ÍNDICE

Prólogo

Capítulo I. Las fuentes de determinación del salario y su impacto en la brecha salarial por razón de sexo

Capítulo II. La brecha salarial por razón de sexo y sus causas

Capítulo III. La respuesta normativa a la igualdad salarial. De la prohibición de discriminación salarial a la apuesta por la transparencia

Capítulo IV. Valoración de puestos de trabajo

Capítulo V. El registro retributivo

Capítulo VI. El acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia

Capítulo VII. La auditoría retributiva. Concepto y procedimiento de elaboración

Capítulo VIII. La reducción de la brecha salarial en la más reciente negociación colectiva

Capítulo IX. Las medidas de acción para corregir la brecha. Los ajustes salariales tras el proceso de auditoría

Capítulo X. Efectos del incumplimiento

Capítulo XI. Ejemplo de registro retributivo

Capítulo XII. Propuesta de guía para la realización de una auditoría retributiva