Igualdad y no discriminación laborales tras la ley 15/2022

En esta obra se estudia que la Ley 15/2022, de 12 julio, supone un hito en la normativa de igualdad y no discriminación, por superar la consideración diferenciada y aislada de cada causa prohibida, además de enunciar otras nuevas.

En este libro se aborda un estudio crítico de todo el acervo de desarrollo del derecho del art. 14 de la Constitución en sus relaciones con el art. 9.2, en la rama social del Derecho. La nueva ley configura un nuevo escenario a partir del que se hace precisa una reflexión general que trasciende el mero comentario de aquélla. Las relaciones entre la jurisprudencia de los distintos tribunales que la producen -el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo- se analizan y discuten desde el prisma de las relaciones entre la legislación de la UE y la interna, que, en algunos asuntos, ofrece perspectivas nuevas que no se contemplan en el estrato normativo comunitario.

Este libro parte de una perspectiva eminentemente práctica y aplicativa, que pone en relación dialéctica la doctrina de los distintos órganos y la confronta con una normativa más moderna, con la que tiene que dialogar de forma constructiva en los próximos años. La obra selecciona y comenta las sentencias más relevantes para dar respuesta a los principales interrogantes que plantea en la actualidad la normativa antidiscriminatoria en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Índice

I. ENCUADRAMIENTO

II.LA INSERCIÓN DE LA NUEVA LEY EN EL SISTEMA NORMATIVO ANTIDISCRIMINATORIO. SUS PROPÓSITOS DECLARADOS

III.LAS FUENTES LABORALES

IV.LOS CONTENIDOS GENERALES DE LA LEY 15/2022

V.LAS DEFINICIONES

VI.LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

VII.ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD Y EXPRESIÓN DE GÉNERO

VIII.LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

IX.LA DISCRIMINACIÓN POR ESTADO DE SALUD

X.LA DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

XI.LA DISCRIMINACIÓN POR RAZA O ETNIA, RELIGIÓN O CONVICCIONES

XII.DISCRIMINACIÓN POR LENGUA

XIII.OTRAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN

XIV.EL ACOSO DISCRIMINATORIO

XV.DISCRIMINACIÓN, REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y EMPLEO

XVI.MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

XVII.RESPONSABILIDAD SOCIAL

XVIII.NEGOCIACIÓN COLECTIVA

XIX.TUTELA ADMINISTRATIVA

XX.TUTELA JUDICIAL

ANEXO: NUEVE SENTENCIAS REFERENCIALES SOBRE DISCRIMINACIÓN

TJUE

TC

TS