Modificación sustancial de condiciones de trabajo, expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismos

El ordenamiento jurídico reconoce la capacidad empresarial de variar, de forma sustancial, las condiciones de trabajo siempre que se cumpla con determinados requisitos y condicionantes. La cuestión, sin embargo, es que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aún plantea numerosos interrogantes que tanto doctrina como jurisprudencia han intentado resolver.

En la primera parte de esta monografía se da cuenta de todos ellos al hilo del análisis -práctico- del régimen jurídico de la modificación sustancial de condiciones de trabajo.

A continuación, la segunda parte del estudio se dedica a exponer, en clave técnico-valorativa, el nuevo diseño institucional que reciben los expedientes de regulación temporal de empleo, en sus diversas modalidades (incluido el denominado Mecanismo RED), tras la reforma laboral de 2021, dando respuesta a las numerosas cuestiones que suscita su complejo, y aún no rodado, régimen jurídico.

Índice

Primera parte. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

I. Presentación

II. Delimitación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

III. Las causas justificativas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo

IV. Modificaciones individuales y colectivas: delimitación conceptual y procedimental

V. Efectos de la decisión empresarial: la resolución del contrato

VI. Efectos de la decisión empresarial: la impugnación de la modificación

Anexo. relación de sentencias y síntesis de doctrina

Segunda parte. Expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismo red

I. Presentación

II. Medidas de ajuste temporal en el empleo

III. ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

IV. Los ERTEs por fuerza mayor

V. Efectos comunes a los ERTEs por causas ETOP y fuerza mayor

VI. Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo