El nuevo marco regulador de los empleados de hogar "Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica"

La imperfecta protección que el ordenamiento jurídico ha otorgado tradicionalmente a los empleados de hogar puede considerarse como uno de los déficits históricos de nuestro modelo de relaciones laborales. Desde hace décadas, la doctrina iuslaboralista ha venido reclamando la necesidad de garantizar a los trabajadores domésticos unos derechos sociales que, con las debidas acomodaciones, resulten equiparables a los del resto de trabajadores por cuenta ajena. Esta reivindicación homogeneizadora ha sido acogida por diferentes normas orientadas a dignificar y profesionalizar la relación laboral de los trabajadores domésticos, al mismo tiempo que a combatir el alto nivel de empleo informal existente en el sector. En este contexto debe situarse el RDL 16/2022, norma reformista que está llamada a configurarse como un auténtico punto de inflexión en el tratamiento jurídico del trabajo doméstico. Su trascendencia se extiende de forma global a algunas de las principales instituciones jurídicas de nuestro sistema de relaciones laborales, abarcando aspectos propios del ámbito del derecho del trabajo stricto sensu, del derecho de la seguridad social y del derecho de la prevención de riesgos laborales. A examinar el alcance y significado jurídico de las reformas operadas se dedica la presente obra.

Guillermo García González. Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Internacional de La Rioja. Académico correspondiente de la Real Academia de Legislación y Jurisprudencia. Director del Grupo de Investigación (TR3S-i (trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información).

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. EL NUEVO RÉGIMEN EXTINTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

1. INTRODUCCIÓN

2. LA REORDENACIÓN DE LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR TRAS EL RDL 16/2022

4. EL DESPIDO OBJETIVO EN EL EMPLEO DEL HOGAR

5. LA NUEVA MODALIDAD EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

CAPÍTULO II. EL DERECHO AL DESEMPLEO Y OTRAS REFORMAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN SOCIAL

1. INTRODUCCIÓN

2. LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR: EL FIN DE UN LARGO Y SINUOSO TRAYECTO HACIA LA IGUALDAD PROTECTORA

4. EL FIN DE LA DUALIDAD DE RÉGIMENES JURÍDICOS EN LOS ACTOS DE ENCUADRAMIENTO

5. LAS LIMITADAS POLÍTICAS DE INCENTIVACIÓN: LOS BENEFICIOS DE COTIZACIÓN APLICABLES EN EL SEEH

CAPÍTULO III. EL DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

1. INTRODUCCIÓN

2. LA INICIAL Y PERTINAZ EXCLUSIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (1995-2022)

3. LA INCLUSIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR EN EL ÁMBITO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES POR EL RDL 16/2022

4. RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO DOMÉSTICO: UNA VISIÓN PANORÁMICA

CONCLUSIONES PROSPECTIVAS

BIBLIOGRAFÍA