Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 2022

Índice
Abreviaturas 19
Lección 1ª
INTRODUCCIÓN
1. EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO 23
2. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO 25
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 27
4. LA EVOLUCIÓN EN ESPAÑA 28
5. PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 33
Lección 2ª
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 43
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 43
2.1. Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad 44
2.2. La protección de los derechos y principios constitucionales 46
2.3. La cláusula derogatoria de la Constitución 48
2.4. Algunos aspectos y principios generales de la Constitución 48
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 51
3.1. La Organización Internacional del Trabajo 52
3.2. La Unión Europea 54
4. LAS LEYES 58
5. LOS REGLAMENTOS 59
5.1. Aspectos generales 59
5.2. Reglamentos sectoriales 60
5.3. Reglamentos de Régimen Interior 60
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 61
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 62
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 62
7.2. Eficacia de los convenios colectivos 63
7.3. Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia 63
7.4. Los acuerdos de empresa 65
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales 66
7.6. Acuerdos de interés profesional 67
8. LA COSTUMBRE 67
9. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO 68
10. LA JURISPRUDENCIA 68
11. NATURALEZA DE LAS NORMAS 70
12. DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE Y DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 70
13. RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO 73
14. RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO 74
15. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES 75
16. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS 77
17. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS 81
18. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 82
19. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN 84
Lección 3ª
LIBERTAD SINDICAL
1. TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 87
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL 87
3. NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL 89
4. NORMATIVA ESPAÑOLA 90
5. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA) 91
6. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA) 92
7. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA) 93
8. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL 93
8.1. Tipos de sindicatos en el ordenamiento español 94
8.2. Contenido esencial y adicional de la libertad sindical 95
8.3. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 96
8.4. Derechos reconocidos a ciertos sindicatos 96
9. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 98
10. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO 102
11. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 102
Lección 4ª
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
1. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 105
2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA 105
3. FORMAS DE PARTICIPACIÓN 106
4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 107
5. PROCEDIMIENTO ELECTORAL 110
6. REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO 112
7. COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES 113
8. GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES 117
9. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO 121
10. DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS 123
11. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES 124
12. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 129
Lección 5ª
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN 131
2. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN 132
3. CONCURRENCIA DE CONVENIOS 134
4. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 136
5. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (I): INICIAL O INTERVINIENTE 139
5.1. Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior 139
5.2. Negociación de convenios sectoriales 142
6. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (II): PLENA O NEGOCIADORA 145
7. ADOPCIÓN DE ACUERDOS 148
8. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. DEBER DE NEGOCIAR 148
9. REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO 150
10. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 152
11. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 153
12. DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 154
13. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS 156
14. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 158
15. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 158
Lección 6ª
EL DERECHO DE HUELGA
1. LA HUELGA COMO DERECHO 163
2. LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 163
3. TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 164
4. EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 165
4.1. Declaración, comunicación y publicidad 165
4.2. Ocupación de locales 167
4.3. Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas 167
5. HUELGAS ILEGALES 168
5.1. La huelga política 168
5.2. Las huelgas de solidaridad 169
5.3. Huelgas novatorias y huelgas jurídicas. El deber de paz 169
6. MODALIDADES ABUSIVAS DE LA HUELGA 170
7. LAS HUELGAS EN LOS SERVICIOS ESENCIALES: FIJACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS 171
8. FINALIZACIÓN DE LA HUELGA. ARBITRAJE OBLIGATORIO. ACUERDO DE FIN DE HUELGA 173
9. EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS 174
10. REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS 177
10.1. Prohibición del esquirolaje 177
10.2. Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas 180
Lección 7ª
EL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVO
1. EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 181
1.1. El derecho de cierre en la Constitución 181
1.2. Modalidades legales de cierre patronal 181
1.3. Requisitos para su ejercicio y efectos 183
2. EL CONFLICTO LABORAL. CONCEPTO Y CLASES 184
3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 185
3.1. Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 186
A) Procedimientos regulados por normas estatales 187
B) Acuerdos intersectoriales sobre solución de conflictos 188
C) Procedimientos previstos por convenio colectivo 190
D) Solución extrajudicial en el empleo público 191
E) Solución extrajudicial en el TRADE 191
3.2. El procedimiento judicial de conflicto colectivo 191
Lección 8ª
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS 195
1.1. Concepto de contrato de trabajo 195
1.2. Funciones del contrato de trabajo 198
1.3. Elementos del contrato de trabajo 198
2. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 199
2.1. Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia 199
2.2. Relaciones laborales expresamente excluidas del ET 201
A) Funcionarios o personal estatutario de las Administraciones Públicas 201
B) Prestaciones personales obligatorias 203
C) Consejeros y administradores de sociedades 203
D) Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 204
E) Trabajos familiares 204
F) Agentes comerciales 204
G) Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 205
3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 205
4. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR 208
4.1. En función de la edad 209
4.2. En función de la nacionalidad 209
4.3. La libertad de circulación de trabajadores en la UE 213
5. CAPACIDAD PARA TRABAJAR 214
6. EL EMPRESARIO LABORAL 215
7. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 216
8. CESIÓN DE TRABAJADORES 220
9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 223
9.1. Requisitos de las ETTs 223
9.2. Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición 224
9.3. La relación laboral entre trabajador cedido y ETT 225
9.4. Relación laboral con la EU 227
10. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS 228
Lección 9ª
CONTRATACIÓN LABORAL
1. LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN 233
2. LA FORMA DEL CONTRATO 237
3. EL PERÍODO DE PRUEBA 237
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACIÓN DETERMINADA 238
4.1. Contratos indefinidos 240
4.2. Contrato temporal por circunstancias de la producción 242
4.3. Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora 243
4.4. Reglas comunes a los anteriores contratos temporales 244
5. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 247
5.1. Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal 247
5.2. Supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas 249
6. CONTRATOS FORMATIVOS 249
6.1. Contrato de formación en alternancia 250
6.2. Contrato para la obtención de práctica profesional 252
6.3. Aspectos comunes 255
7. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO 256
7.1. Contrato de trabajo a tiempo parcial 256
7.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 259
8. CONTRATO FIJO DISCONTINUO 261
9. TRABAJO A DISTANCIA 264
10. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 267
10.1. Contrato temporal de fomento del empleo 267
A) Objeto 267
B) Límites 268
C) Duración 268
D) Forma 268
E) Extinción 268
F) Incentivos 268
10.2. Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyo 269
11. EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN 271
Lección 10ª
LA PRESTACIÓN LABORAL: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN
1. DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 273
1.1. Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador 273
1.2. Efectos de la clasificación 274
1.3. Otras reglas sobre clasificación 274
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 275
3. ASCENSOS 277
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 277
5. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 283
Lección 11ª
TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS
1. JORNADA DE TRABAJO 289
2. HORAS EXTRAORDINARIAS 293
2.1. Horas extraordinarias comunes 293
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 294
3. HORAS RECUPERABLES 294
4. HORARIO DE TRABAJO 294
4.1. Jornada continuada o partida 295
4.2. Horario rígido o flexible 295
4.3. Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos 295
4.4. Trabajo a turnos 296
5. EL CALENDARIO LABORAL 296
6. EL DESCANSO SEMANAL 297
7. LAS FIESTAS LABORALES 297
8. LAS VACACIONES ANUALES 297
Lección 12ª
LA PRESTACIÓN SALARIAL
1. CONCEPTO DE SALARIO 301
2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES 301
3. COMPOSICIÓN DEL SALARIO 302
4. MODALIDADES DEL SALARIO 303
5. SISTEMAS SALARIALES 304
6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 304
7. PAGO DEL SALARIO 307
8. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 308
Lección 13ª
OTROS DERECHOS Y DEBERES LABORALES
1. DERECHOS DEL TRABAJADOR 311
1.1. Derecho a la no discriminación 311
1.2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad 316
1.3. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud 320
1.4. Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo 322
1.5. Derecho a los inventos del trabajador 323
2. DEBERES DEL TRABAJADOR 324
2.1. Deber de buena fe 324
2.2. Deber de diligencia o rendimiento 327
3. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO 328
3.1. El deber de obediencia 329
3.2. El poder disciplinario 330
Lección 14ª
INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS 333
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 334
3. EXCEDENCIA VOLUNTARIA 343
3.1. Excedencia voluntaria común 343
3.2. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares 345
3.3. Excedencia voluntaria por funciones sindicales 345
Lección 15ª
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 347
1.1. Causas del despido 347
1.2. Procedimiento 349
1.3. Efectos 351
1.4. Ejecución provisional 356
2. EL DESPIDO COLECTIVO 357
2.1. Concepto de despido colectivo 357
2.2. Justificación del despido colectivo 358
2.3. Tramitación 360
2.4. Efectos 364
2.5. Concurso de acreedores 366
3. DESPIDO POR FUERZA MAYOR 367
4. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 368
4.1. Causas 368
4.2. Procedimiento 370
4.3. Efectos 371
5. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 372
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 373
7. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 373
8. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA 374
8.1. Causas 374
8.2. Procedimiento y efectos 375
9. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 376
10. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO 378
11. EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS 379
12. EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES 379
Lección 16ª
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL 381
2. EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 382
2.1. Orígenes del sistema español 382
2.2. Normas constitucionales 382
A) Modelo de Seguridad Social 383
B) Distribución de competencias 385
2.3. Normativa vigente 385
3. EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 386
3.1. Sujetos protegidos 386
3.2. Estructura del sistema 387
3.3. Relaciones entre los distintos Regímenes 389
4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 390
4.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 390
4.2. Colaboración en la gestión 391
5. CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL 391
5.1. Inscripción de empresas 392
5.2. Afiliación 392
5.3. Altas y bajas 392
6. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR 393
6.1. Determinación de las cuotas 394
6.2. Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar 396
6.3. Recaudación 396
7. LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES 397
7.1. Accidente de trabajo 398
7.2. Enfermedad profesional 398
8. LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES 399
8.1. Régimen jurídico de las prestaciones 399
A) Reglas generales 399
B) Condiciones generales del derecho a las prestaciones 402
C) Responsabilidad respecto de la acción protectora 403
8.2. Asistencia sanitaria 404
8.3. Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 406
8.4. Incapacidad permanente (IP) 410
8.5. Jubilación 412
8.6. Muerte y supervivencia 417
8.7. Cargas familiares 420
8.8. Ingreso mínimo vital 421
8.9. Desempleo 423
9. MEJORAS VOLUNTARIAS 432
Bibliografía y fuentes 433
Anexos 439