Controversias laborales en torno a los grupos de empresas (Papel + Ebook)

Los distintos aspectos del régimen jurídico de los grupos de empresa son un semillero inagotable de dudas y también algunas cuestiones estructurales y esenciales resultan ser de una preocupante incógnita que otorga a la interpretación un gran margen de actuación. Conociendo que estos problemas pueden apreciarse, básicamente, en tres ámbitos (en las relaciones individuales de trabajo, en las colectivas y en el plano procesal), esta monografía centra su atención, principalmente, en el grupo de empresas como núcleo de imputación en el terreno de las relaciones individuales. Desde esta perspectiva y tras analizar los problemas que conlleva la falta de una regulación específica de estos procesos de concentración societaria, se propone un concepto de grupo ligado al elemento de la dirección unitaria para, a partir de él, desgranar toda una serie de propuestas de mejora legislativa en materia de responsabilidad, de movilidad intragrupal, de transmisión de empresas, de despido colectivo y de concurso. Todo ello, empero, sin dejar de lado, porque se encuentran íntimamente unidos, los aspectos puramente procesales.

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN

1. Introducción y delimitación del objeto de estudio

II. LA IDENTIFICACIÓN LOS GRUPOS DE EMPRESA EN EL ÁMBITO LABORAL Y LA ARTICULACIÓN DE SU RESPONSABILIDAD

1. La deliberada ausencia de un marco legal general y la contrapartida de las regulaciones ad hoc

2. La labor integradora de la jurisprudencia: los elementos determinantes de la corresponsabilidad

3. El favor por otro criterio interpretativo: la superación del elemento patológico y la normalización del grupo de empresas

III. LA CIRCULACIÓN DE TRABADORES ENTRE EMPRESAS DEL MISMO GRUPO

1. Formas de acometer la movilidad intragrupal

2. La movilidad del personal de alta dirección

IV. LA APLICACIÓN DEL ART. 44 ET EN EL GRUPO DE EMPRESAS

1. El empresario transmitente

2. El negocio jurídico por el que se articula la transmisión

3. El objeto de la transmisión

V. EL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO DE EMPRESAS

1. El marco normativo de aplicación: la ausencia del grupo como ámbito de referencia

2. Las consecuencias de trasladar al ámbito del despido colectivo la diferencia entre los grupos de sociedades y el grupo de empresas laboral

3. Propuestas de lege ferenda: la necesaria integración del grupo de empresas como ámbito de referencia

VI. EL CONCURSO EN EL GRUPO DE EMPRESAS

1. El grupo en la norma concursal

2. La venta de una unidad productiva del grupo en el concurso

3. La adopción de medidas colectivas en la empresa de grupo concursada

4. La responsabilidad concursal de la empresa que ejerce la dirección unitaria

VII. EL GRUPO DE EMPRESAS Y EL PROCESO

1. Fase declarativa

2. Fase de ejecución

VIII. BIBLIOGRAFÍA CITADA