Guía práctica sobre la reforma laboral y novedades de la LPGE 2022 (Papel + Ebook)

Obra de fácil consulta y estudio que detalla los cambios más importantes realizados por la reciente reforma laboral 2021 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022. De manera gráfica se explica y se resume para su mejor entendimiento los nuevos tipos contractuales duración determinada (contratos por circunstancias de la producción y los de sustitución), los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y los contratos fijos discontinuos, así como el régimen transitorio de los mismos.

En materia de ERTE ofrecemos varios esquemas por causas económicas, por fuerza mayor y el nuevo ERTE Mecanismo RED. A través de las más de cuarenta preguntas con respuesta, repasamos las cuestiones más controvertidas realizadas por la reforma, como son las contratas, tipos de contratación, negociación colectiva o medidas de flexibilidad interna.

Se completa la obra con ejemplos a través de una serie de casos prácticos y un cuadro comparativo completo del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, que facilita el cotejo de los cambios recientes realizados, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones

ÍNDICE

I - PREÁMBULO

II - UNA PRIMERA Y SINTÉTICA APROXIMACIÓN AL REAL DE CRETO-LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL / GEMMA FABREGAT MONFORT

I. A MODO DE PREÁMBULO

II. CONTRATACIÓN Y CONTRATAS/SUBCONTRATAS

III. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO Y MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO. ART. 47 Y 47 BIS ET

IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

V. OTRAS MEDIDAS

III - EL RÉGIMEN TRANSITORIO DE LA REFORMA LABORAL EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA: CUÁNDO SE CELEBRA EL CONTRATO Y LOS EFECTOS DE LA TRANSITORIEDAD DE LA REFORMA / LEOPOLDO J. GÓMEZ ZAMORA

I. MOMENTO DE LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO

II. CONTRATOS FIRMADOS CON ANTERIORIDAD AL 31 DE DICIEMBRE DE 2021, HASTA EL 30 DE MARZO DE 2022 Y DESPUÉS

III. EFECTOS TRANSITORIOS DE LA REFORMA LABORAL EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

IV - LA REFORMA LABORAL 2021. MODIFICACIONES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA / EVA M. BLÁZQUEZ AGUDO

I. LA VERTEBRACIÓN DE LAS RELACIONES ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS: LOS CAMBIOS EN MATERIA DE PRIORIDAD APLICATIVA

II. PRIORIDAD APLICATIVA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATA Y SUBCONTRATA

III. LA ELIMINACIÓN DE LA REGLA LIMITATIVA DE LA ULTRAACTIVIDAD VERSUS LA PETRIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN

IV. EL ENRIQUECIMIENTO DEL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

V - NUEVAS MODALIDADES CONTRACTUALES

I. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

II. CONTRATOS FORMATIVOS

III. CONTRATO FIJO DISCONTINUO

VI - ESQUEMAS PROCEDIMENTALES

I. ERTE POR CAUSAS ETOP

II. ERTE POR FUERZA MAYOR

III. NUEVO ERTE MECANISMO RED

VII - PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA REFORMA LABORAL 2021

I. POLÍTICA SOCIAL. CUESTIONES GENERALES Y NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE CONTRATAS

II. CONTRATACIÓN TEMPORAL. NOVEDADES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN

III. CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATACIÓN

IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NOVEDADES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

V. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIOS

VI. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA (I)

VII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA (II)

VIII - CASOS PRÁCTICOS

I. CONTRATACIÓN TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO: REQUISITOS

II. MODALIDADES DE CONTRATO. RÉGIMEN TRANSITORIO DEL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO: PROMOCIONES COMERCIALES

III. CONTRATACIÓN TEMPORAL. RÉGIMEN TRANSITORIO DEL CONTRATO EVENTUAL POR EXCESO DE PEDIDOS

IV. CONTRATACIÓN TEMPORAL. DURACIÓN DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

V. CONTRATACIÓN TEMPORAL. CONTRATOS TEMPORALES EN UNA CLÍNICA DENTAL

VI. CONTRATACIÓN TEMPORAL. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO

VII. CONTRATACIÓN TEMPORAL. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

VIII. CONTRATACIÓN TEMPORAL. COTIZACIÓN ADICIONAL EN CONTRATOS TEMPORALES

IX. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO. ¿CABE MODIFICAR Y REDUCIR POR ESTA VÍA DEL ART. 41 ET LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES, QUEDANDO FIJADOS POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?

X. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. EXTERNALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE LA APLICACIÓN DE UN ERTE

IX - CUADRO SINÓPTICO Y COMPARATIVO DE LA REFORMA LABORAL

I. REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. (REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE)

III. LEY REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (LEY 32/2006, DE 18 DE OCTUBRE)

IV. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015, DE 30 DE OCTUBRE)

V. SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL ÁMBITO LABORAL (LEY 30/2015, DE 9 SEPTIEMBRE)

VI. LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL (REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 AGOSTO)

VII. REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

X - CONTENIDO SOCIOLABORAL DE LA LPGE PARA 2022 / ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO. FRANCISCO JAVIER HIERRO HIERRO

I. INTRODUCCIÓN

II. CONTENIDO TÍPICO DE LA LEY: VISIÓN PANORÁMICA

III. PRESUPUESTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

IV. PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO

V. PENSIONES PÚBLICAS

VI. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

VII. ACCIÓN PROTECTORA EN CLASES PASIVAS Y MUTUALIDADES

VIII. OTRAS PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS

IX. COTIZACIONES SOCIALES

X. FOMENTO DEL EMPLEO

XI. NORMAS FISCALES Y FINANCIERAS

XII. MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

XIII. MODIFICACIÓN DE LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL