La relación laboral internacional

El libro aborda los problemas propios de la relación laboral internacional por cuenta ajena: desde la celebración del contrato internacional, hasta su extinción, pasando por cuestiones relativas al cumplimiento de la prestación laboral transfronteriza, a la modificación y alteración de la actividad laboral, y a la litigación derivada de esta relación internacional.

Para ello se propone un planteamiento integral innovador, que no solo enfatiza en el contrato de trabajo sino, sobre todo, en la relación laboral subyacente. Se incluye, así, una perspectiva de Derecho internacional privado: aspectos contractuales laborales, extracontractuales y empresariales, todos ellos vinculados a la competencia judicial internacional, la ley aplicable y el reconocimiento de decisiones. Pero también se incluye una perspectiva de Derecho público internacional: cuestiones de inmigración
laboral y de seguridad social.

El resultado es un análisis de las distintas casuísticas en un entorno internacional, destinado tanto a académicos como a profesionales (abogacía, magistratura, asesoría laboral empresarial, graduados/as sociales). Se abordan las distintas modalidades contractuales (por razones temporales, por la cualificación del trabajador); las particularidades de la prestación de servicios internacional (deslocalización, teletrabajo, expatriaciones, accidentes laborales); y la heterogeneidad de los empleadores (subcontratas, grupos multinacionales, ETTs de actividad transfronteriza, fusiones y
escisiones internacionales).

ÍNDICE
Introducción

I. Un planteamiento secuencial: desde el nacimiento hasta la extinción de la relación laboral

II. Un planteamiento subyacente: la transición del contrato internacional del trabajo a la relación laboral internacional

III. Un planteamiento estructural: Derecho internacional privado, Derecho del comercio internacional y Derecho de la extranjería

Capítulo I. Celebración del contrato internacional de trabajo

I. Fase previa a la celebración del contrato internacional de trabajo

II. Capacidad en la contratación laboral internacional

III. Regularidad en la contratación laboral internacional

IV. Contenido del contrato laboral internacional

V. Formación del contrato laboral internacional

Capítulo II. Configuración de la relación laboral internacional

I. Por las condiciones de la relación laboral internacional

II. Por la cualificación del trabajador internacional

III. Por la naturaleza del empleador transfronterizo

Capítulo III. Ejecución de la relación laboral internacional

I. Régimen general

II. Accidentes y enfermedades durante el desarrollo de la prestación laboral internacional

III. Desarrollo irregular de la actividad laboral internacional

Capítulo IV. Alteración de la relación laboral internacional

I. Por circunstancias objetivas del contrato internacional

II. Por circunstancias subjetivas de las partes transfronterizas

III. Por circunstancias espaciales internacionales

IV. Por circunstancias temporales de la relación internacional

Capítulo V. Extinción de la relación laboral internacional

I. Régimen individual de extinción de la relación laboral internacional

II. Regímenes colectivos en situaciones transfronterizas

III. Reglas comunes: los efectos de la extinción de la relación laboral internacional

Capítulo VI. Litigación sobre la relación laboral internacional

I. Competencia para reclamaciones sobre la relación laboral internacional

II. Desarrollo del proceso laboral transfronterizo

III. Reconocimiento y ejecución de resoluciones extranjeras sobre la relación laboral internacional

Conclusiones generales

Prontuario

Bibliografía

Índice de jurisprudencia