Jubilación: requisitos de acceso, cuantía y compatibilidad con el trabajo

Lanzamos la segunda edición del Claves Prácticas Jubilación para arrojar luz, clarificar, aportando soluciones y ejemplos concretos, sobre la incidencia fundamental de la reforma de las pensiones sobre las distintas modalidades de jubilación (L 21/2021). Este título de la Colección Claves Prácticas pretende dar respuesta a todas las preguntas que sobre la figura de la jubilación suelen hacerse los asesores laborales, los departamentos de RRHH y los propios trabajadores: ¿Cuándo me puedo jubilar?; ¿Qué opciones de jubilación tengo?; ¿Puedo anticipar mi jubilación? ¿A qué coste? ¿Cuánto tiempo me queda aún para jubilarme?; ¿Qué otras opciones tengo?; ¿Me conviene postergarla?; ¿Cómo puedo planificar mejor mi jubilación?; y, si me jubilo, ¿podría trabajar?...
Esta segunda edición del Claves jubilación resulta crucial para poder conocer la modalidad de jubilación contributiva más adecuada a las necesidades de los trabajadores, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. Abordándose incluso las reconocidas y calculadas al amparo de las normas internacionales de coordinación, especialmente los Reglamentos comunitarios.
Una referencia de consulta imprescindible con un enfoque hiper práctico y rigurosamente actualizada a todos los cambios normativos más recientes.

NOVEDADES

- La Ley 21/2021 sobre reforma de las pensiones que incide sobre la jubilación anticipada (voluntaria, involuntaria, a favor de personas con discapacidad, la asociada a las actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres), también la jubilación activa, la jubilación postergada o demorada más allá de la edad ordinaria de jubilación, las nuevas limitaciones a las cláusulas convencionales de jubilación forzosa

- El RD 65/2022 sobre actualización de las pensiones para el año 2022.
El carácter práctico es indudable, pues el Claves incluye más de veinte ejemplos concretos de jubilación, detallando: la acreditación de los requisitos necesarios; el cálculo de las cuantías correspondientes; los efectos económicos de la pensión, etc.
Además, se examinan con detenimiento todas las posibilidades de compatibilidad entre la jubilación y el trabajo, cada vez más numerosas y complejas. También se explican las opciones de aplicar todavía la normativa previa 31-12-2012 mucho más protectora (antes de la reforma de la Ley 27/2011), analizándose igualmente las opciones de jubilación de acuerdo con la normativa previa para tomar una decisión informada.
Finalmente, se recogen las novedades en los servicios telemáticos prestados por la Seguridad Social en materia de jubilación que facilitan su tramitación.

ÍNDICE
1. Consideraciones iniciales sobre la jubilación en la modalidad contri butiva.
2. Jubilación ordinaria.
2.1. Requisito primero: Edad.
2.2. Requisito segundo: Periodo mínimo de cotización.
2.3. Requisito tercero: Producción del hecho causante.
2.4. Determinación de la cuantía de la pensión.
Base reguladora.
Porcentaje.
Otros aspectos relativos a la cuantía de la pensión.
3. Jubilación anticipada.
3.1. Modalidades de jubilación anticipada.
3.2. El requisito de alta o situación asimilada a la de alta.
3.3. Jubilación anticipada involuntaria.
3.4. Jubilación anticipada voluntaria.
3.5. Jubilación anticipada especial a los 64 años de edad.
3.6. Jubilación anticipada por la naturaleza del trabajo, excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.
3.7. Jubilación anticipada de personas con disca pa cidad en grado igual o superior al 65%.
3.8. Jubilación anticipada de personas con discapa cidad igual o superior al 45% y en las que, además, concurran evidencias de reducción de su esperanza de vida.
4. Jubilación demorada.
5. Jubilación parcial.
5-1. Advertencias.
5-2. Normativa general de la jubilación parcial.
5-3. Particularidades de la jubilación parcial en la industria manu facturera.
5-4. Referencia a la jubilación plena (ordinaria o anticipada) procedente de jubilación parcial causada por aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011
6. Jubilación activa.
7. Jubilación flexible.
8. Jubilación forzosa.
9. Compatibilidad-incompatibilidad de la percepción de la pensión de jubi lación con el trabajo.
9-1. Reglas de incompatibilidad.
9-2. Excepciones de compatibilidad.
10. Suspensión de la pensión de jubilación.
11. Extinción de la pensión de jubilación.

12. Particularidades de la jubilación en los Regímenes Especiales y en determinados Sistemas Especiales.
13. Regulación de la pensión de jubilación en los Reglamentos comunitarios en materia de Seguridad Social.
14. Administración electrónica y pensión de jubilación.
15. Ejemplos.