Tendencias estratégicas en la dirección internacional de personas: teletrabajo, brecha salarial, "big data y nuevos roles"

Esta obra es el fruto del Proyecto Senior International HR, proyecto colaborativo en el que más de sesenta profesionales senior (con más de veinte años de experiencia en Recursos Humanos) han participado identificando, estructurando y analizando las que consideran las cuatro tendencias estratégicas más relevantes en la Dirección Internacional de Personas.

Esta obra está especialmente dirigida a profesionales con responsabilidades estratégicas en la Dirección de Personas de aquellas compañías que cuenten con presencia u operaciones internacionales.

Sin embargo, los temas tratados y el enfoque del análisis llevado a cabo resultarán, sin duda, de interés para todos los profesionales de Recursos Humanos de compañías con actividad internacional significativa.

ÍNDICE
PARTE I. Diferencias retributivas por género
Capítulo 1. Datos y medición de la brecha salarial
Capítulo 2. Factores que impactan en C&B
Capítulo 3. C&B en la expatriación
Capítulo 4. Factores que impactan en C&B de la expatriación

PARTE II. Teletrabajo internacional
Capítulo 5. Aspectos generales
Capítulo 6. Aspectos migratorios
Capítulo 7. Aspectos laborales y de Seguridad Social
Capítulo 8. Aspectos de Prevención de Riesgos Laborales
Capítulo 9. Aspectos Fiscales

PARTE III. Big data, RRHH y entorno multi-país
Capítulo 10. Aproximación al Big data
Capítulo 11. Big data y procesos de RRHH en un entorno multi-país
Capítulo 12. Diagnóstico e implementación del Big data en RRHH en un entorno multi-país
Capítulo 13. Conceptos y aplicaciones en torno al Big data y RRHH
Capítulo 14. Aspectos legales

PARTE IV. Nuevo roles y nuevas posiciones de RRHH en entorno multi-país
Capítulo 15. Future workplace
Capítulo 16. Human Sustainable
Capítulo 17. Infrastructure
Capítulo 18. Consideraciones finales
Capítulo 19. Otras cuestiones

Anexo.