Reformas Laborales y de Seguridad Social (RDL 32/2021, L 20/2021, L 21/2021 y L 22/2021)

Este Claves, firmado por expertos en la materia con experiencia relevante en la aplicación práctica de las normas sociales, analiza las reformas laborales y de seguridad social aprobadas a finales de diciembre de 2021.
En primer lugar y principalmente se estudia el impacto de las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo contenidas en el Real Decreto-ley 32/2021, pendiente de convalidación.
En segundo lugar, también se analizan las medidas urgentes adoptadas para la reducción de la temporalidad en el empleo público (Ley 20/2021).
En tercer lugar, se estudia la repercusión laboral de la normativa sobre garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (Ley 21/2021).
Finalmente, también se realiza un análisis de algunos aspectos de la Ley de presupuestos para 2022 (Ley 22/2021) con impacto en el terreno socio-laboral.
Este Claves se estructura en 20 capítulos donde los autores analizan de manera amplia e integrada las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores, en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley General de la Seguridad Social y en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Se ha optado por un enfoque aplicado, priorizando la identificación y la explicación detallada de los aspectos novedosos de la reforma con mayor repercusión en la práctica de las empresas.
Partiendo de una óptica general ("Visión panorámica") de las reformas se analizan a fondo las modificaciones en la contratación laboral (contratos formativos, de duración determinada y fijo discontinuo), el nuevo art.
42.6 del ET (convenio aplicable en supuestos de subcontratación), la nueva regulación de las suspensiones contractuales y reducciones de jornada (ERTE) y el mecanismo RED, los cambios relevantes en materia de negociación colectiva y, finamente, el impacto de todas estas reformas en el sistema de Seguridad Social y de control administrativo a través de la Inspección de Trabajo.
Todo ello siguiendo la metodología memento con la información sistematizada y con tabla alfabética que facilita encontrar la que en cada momento se requiera.

ÍNDICE
Parte Primera: Introducción a las reformas laborales de diciembre de 2021
Capítulo 1. Visión panorámica de las reformas
Capítulo 2. Inventario de las reformas laborales introducidas por el RDL 32/2021
Capítulo 3. Temporalidad en el sector público
Capítulo 4. Efectos de la reforma del sistema público de pensiones sobre las relaciones laborales
Capítulo 5. Innovaciones laborales de la LPGE para 2022
Parte Segunda: Contratación a fondo
Capítulo 6. Contratos formativos y para la obtención de la práctica profesional
Capítulo 7. Contratos de duración determinada
Capítulo 8. Contrato fijo discontinuo
Capítulo 9. Modificaciones concordantes en materia de contratación, transitoriedad y entrada en vigor
Capítulo 10. Contrato indefinido de obra
Parte Tercera: Subcontratación
Capítulo 11. Subcontratación de obras y servicios
Parte Cuarta. Suspensión del contrato y reducción de jornada
Capítulo 12. ERTE: reducción de jornada o suspensión del contrato y acciones formativas conexas
Parte Quinta. Negociación colectiva
Capítulo 13. Novedades en la negociación colectiva
Parte Sexta. Cuestiones de Seguridad Social asociadas a la reforma laboral
Capítulo 14. Cotización adicional por contratación de duración determinada
Capítulo 15. Seguridad social de las personas que suscriban contratos formativos
Capítulo 16. Cotización en los supuestos de suspensión de contrato o reducción de jornad
Capítulo 17. Beneficios de cotización en supuestos de suspensión del contrato o reducción de jornada: ERTE o programa RED
Capítulo 18. Novedades en la prestación de desempleo
Capítulo 19. Prestaciones del mecanismo RED
Capítulo 20. Simplificación administrativa y el papel de la ITSS