El Personal Laboral de la Oficina Internacional del Trabajo de la Oit

Este libro analiza, con el carácter de rigurosa novedad doctrinal, el Derecho del Trabajo de corte descaradamente patronal que ha sabido fabricarse la Dirección General de la Oficina Internacional del Trabajo de la OIT, amparándose en la incuestionable inmunidad jurisdiccional que posee. La clave de esta invención radica en la jurisprudencia del Tribunal Internacional que juzga, con carácter exclusivo y excluyente, los pleitos laborales entre dicha Dirección General y el personal laboral contratado por ella, según la cual los convenios de la OIT vinculan única y exclusivamente a los Estados miembros de esta organización internacional, pero en absoluto a la Dirección General de la Oficina Internacional del Trabajo de la OIT, en cuanto que empresario internacional. Este libro contiene igualmente la inquietante conclusión de que un Derecho del Trabajo parecido, de naturaleza descaradamente patronal, podría llegar a crearse en el seno de corporaciones privadas transnacionales, carentes de momento de la inmunidad jurisdiccional laboral de que sí disfrutan, en cambio, las organizaciones internacionales intergubernamentales del tipo de la OIT.

ÍNDICE
PRÓLOGO a cargo de Jesús Martínez Girón

CAPÍTULO PRIMERO. LA RECONDUCCIÓN DEL MITO DEL CARÁCTER FUNCIONARIAL DEL PERSONAL DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT

CAPÍTULO SEGUNDO. EL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT

CAPÍTULO TERCERO. EL ESTATUTO DEL PERSONAL DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT

CAPÍTULO CUARTO. EL DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT COMO EMPRESARIO INTERNACIONAL

CAPÍTULO QUINTO. LOS CONTRATOS DE TRABAJO INTERNACIONALES DEL PERSONAL DE LA OFICINA INTERNACIONAL DE LA OIT

CAPÍTULO SEXTO. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT

CAPÍTULO SÉPTIMO. LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT

BIBLIOGRAFÍA