UNA NUEVA CONCEPCION DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA ERA DIGITAL

Este libro aborda uno de los conteni dos clásicos del Derecho del trabajo, como es el tiempo de trabajo. Un tema, sin duda, esencial donde los haya en esta disciplina. Uno de los grandes asuntos que en sus orígenes dio lugar a las primeras inter venciones legislativas en nuestro país, al igual que en otros de nuestro entorno y, por supuesto, a la primerísima legislación laboral interna cional emanada de la OIT que dio lugar al Convenio núm. 1, titulado precisamente Convenio sobre las horas de trabajo (industria) de 1919.

ÍNDICE
CAPÍTULO I. EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN EN EL

TIEMPO DE TRABAJO

1. El origen, fundamento y tendencias de la regulación jurídica del tiempo de trabajo

2. La flexibilización en las condiciones de ejecución del trabajo: tiempo, lugar y modo

3. La digitalización y la deslocalización territorial del trabajo

3.1. El teletrabajo transnacional y las empresas multinacionales

3.2. Los problemas específicos de Derecho internacional privado de la deslocalización digital

4. La promoción del trabajo digital y la innovación en los conceptos

4.1. La terminología: tecnologías, digitalización y modalidades de trabajo remoto

4.2. El smart working

4.3. El nuevo trabajo a distancia en la legislación española

5. La irrupción de la digitalización en la organización flexible del trabajo y la necesidad de nuevos tiempos de trabajo

5.1. La adaptación tecnológica: la transición justa

5.2. Tiempo de trabajo, precariedad laboral y pobreza

5.3. La reducción del tiempo de trabajo en términos económicos

5.4. El aumento del tiempo de trabajo y del control empresarial

5.5. Los efectos sobre la salud y el equilibrio entre vida laboral y privada

6. Un nuevo ámbito de acción para la negociación colectiva: el Acuerdo

Marco Europeo sobre Digitalización de 2020

6.1. El papel protagonista de la negociación colectiva en el proceso de transformación digital

6.2. El procedimiento para su aplicación

6.3. El contenido de la negociación colectiva y la participación de las personas trabajadoras en la transformación digital

CAPÍTULO II. LA DIGITALIZACIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO EN LAS NORMAS INTERNACIONALES Y EUROPEAS Y SU IMPACTO EN EL DERECHO ESPAÑOL

1. El tiempo de trabajo en el marco de los derechos humanos: limitación de la jomada, descansos y vacaciones

2. Marco normativo y directrices de la OIT en materia de tiempo de trabajo: los conceptos y los límites

2.1. Los pilares de la regulación: la limitación de la jomada de trabajo y la garantía del derecho til descanso

2.2. La noción de tiempo de trabajo decente y la guía para una adecuada gestión del tiempo de trabajo

2.3. La soberanía sobre el tiempo de trabajo en el marco de la Garantía Laboral Universal

3. Las normas europeas en materia de tiempo de trabajo: historia inacabada de una regulación de salud laboral

3.1. Los antecedentes: el fundamento, principios y contenido de la Directiva sobre tiempo de trabajo

3.2. La Directiva 2003/88/CE y su concepto de tiempo de trabajo y período de descanso

3.3. Los períodos de descanso y la delimitación de los parámetros diario y semanal de trabajo

3.4. La posible exclusión de la jomada máxima de 48 horas de trabajo semanal: la cláusula opt-out y el fracasado intento de reforma de la Directiva 2003/88/CE

3.5. La conflictiva configuración del derecho a vacaciones anuales retribuidas

4. Las nuevas formas de trabajo digital en Europa y su impacto en el tiempo de trabajo

4.1. Condiciones de trabajo previsibles y transparentes

4.2. El trabajo a través de plataformas digitales

4.3. El refuerzo del abordaje europeo del teletrabajo con perspectiva de género

4.4. Del derecho a la desconexión al derecho a estar desconectado

4.5. La Carta Social Europea y la interpretación en materia de tiempo

de trabajo por parte del Comité Europeo de Derechos Sociales

5. Los elementos fundamentales de la regulación española del tiempo de trabajo en el proceso de digitalización: una regulación insuficiente

5.1. La flexibilización de la jomada de trabajo

5.2. Otros mecanismos de flexibilidad del tiempo de trabajo: horas extraordinarias, trabajo a tiempo parcial y adaptación de la jomada

5.3. La modificación del tiempo de trabajo por razones técnicas y organizativas

5.4. Primer mecanismo de control: el derecho a la desconexión digital

5.5. Segundo mecanismo de control: el registro de la jomada de trabajo

5.6. La actualización de la regulación jurídica del tiempo de trabajo