Despido por Transgresión de la Buena Fe Contractual

La presente obra, que ha sido la ganadora del premio de investigación de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla, en la modalidad de Monografías Inéditas, en su edición 2020, aborda con exhaustividad y rigor el estudio de la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido. Con escritura clara y de ágil lectura, el lector encontrará en sus páginas no solo una elaboración teórica sobre el deber de buena fe del trabajador, que por razones históricas se ha ido configurando en términos negativos impregnado de nociones con fuertes connotaciones ideológicas, sino también y, sobre todo, un análisis crítico, solvente y riguroso de la jurisprudencia recaída sobre esta causa de despido desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, en 1980. Siendo la transgresión de la buena fe contractual la causa de despido disciplinario más utilizada, no cabe duda de que la obra presenta gran interés para estudiosos y profesionales del Derecho del Trabajo, en la que encontrarán respuestas bien fundamentadas a los muchos interrogantes que esta causa de despido plantea.

ÍNDICE
PRÓLOGO

CAPÍTULO I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE COMO CAUSA DE DESPIDO

CAPÍTULO II. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA BUENA FE

CAPÍTULO III. LA BUENA FE EN EL DERECHO DEL TRABAJO

CAPÍTULO IV. LA UBICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO IMPUTADO EN EL ÁMBITO CONTRACTUAL

CAPITULO V. EJERCICIO DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y DESPIDO POR TRANSGRESIÓN DEL DEBER DE BUENA FE

CAPÍTULO VI. MODALIDADES DE LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE

CAPÍTULO VII. LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE, CAUSA COADYUVANTE DE LAS DEMÁS CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO

CAPITULO VIII. LA CULPABILIDAD Y LA GRAVEDAD EN LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL

BIBLIOGRAFÍA