Lan Zuzenbidea

Lan-zuzenbidea Goi Mailako Hezkuntzaren Europako Esparrura egokitutako eskuliburua da. Hortaz, kontuan hartu da lan-zuzenbidearen gaitasun bereziak garatzeko behar den denbora.
Zortzi gai jorratu dira, denak ere labur, zuzen eta erraz antolatuta, lan-zuzenbidearen oinarrizko erakundeak azkar ikasteko moduan. Gainera, azalpenak osatu dira informazio gehigarriarekin eta eguneratutako arautegi eta jurisprudentziarekin. Egin-eginean ere, horiek guztiak kontuan hartzea ezinbestekoa da eduki teorikoak praktikan jartzeko. Era berean, azalpenekin batera, edozenbat adibide jarri dira, eta kasuan kasuko gaietan sakondu ahal izateko zenbait web-orrialderen berri eman da.
Aztertu diren gaien artean daude lan-zuzenbidearen nondik norakoak, iturrien sistema, lan-kontratua, lan-kontratuaren modalitateak, lan-kontratuko subjektuen eskubide eta betebeharrak, lan-denbora eta atsedenaldiak, lan-kontratuak izan ditzakeen gorabeherak eta lan-harreman kolektiboak. Gainera, gai bakoitza praktiken atalarekin bukatzen da. Horrek ikasi beharrekoa behar bezala berrikustea ahalbidetzen du, hala banakako ikasketaren bidez, nola gelan gauzatutako partaidetza aktiboko saioen bidez.
Gainera, kontuan hartu dira azken aldian egin diren lege-aldarazpenak, eta, batik bat, irailaren 29ko 29/2020 Errege Lege-dekretua, Administrazio Publikoetako telelanaren arloko ( ) presako neurriak hartzeari buruzkoa; abenduaren 30eko 11/2020 Legea, 2021erako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzkoa; maiatzaren 11ko 9/2021 Errege Lege-dekretua, LELTBa eraldatzekoa, plataforma digitalen esparruan banatzaile gisa diharduten pertsonen laneko eskubideak bermatzeko; eta uztailaren 9ko 10/2021 Legea, distantziara egindako lanari buruzkoa.

ÍNDICE
LEHENENGO GAIA. LAN-ZUZENBIDEAREN NONDIK NORAKOAK

1. LAN-ZUZENBIDEAREN KONTZEPTUA, TESTUINGURUA ETA EZAUGARRIAK

2. LAN-ZUZENBIDEAREN OINARRI ETA EGINKIZUNAK

3. PRAKTIKEN ATALA

2. GAIA. LAN-ZUZENBIDEA. ITURRIEN SISTEMA

1. ITURRIEN KONTZEPTUA ETA ZERRENDA

2. LAN-ZUZENBIDEAREN PRINTZIPIOAK

3. LAN ADMINISTRAZIOA ETA LAN IKUSKATZAILETZA

3. GAIA. LAN-KONTRATUA

1. LAN-KONTRATUAREN KONTZEPTUA

2. LAN-KONTRATUAREN EZAUGARRIAK

3. DESBERDINTASUNAK ANTZEKO BESTE KONTRATU BATZUEKIN

4. LAN-KONTRATUAREN SUBJEKTUAK

5. LAN-KONTRATUAK EGITEKO GAITASUNA

6. LAN-KONTRATUAREN OSAGAIAK

7. LAN-KONTRATUAREN FORMA

8. LAN-KONTRATUAN IZAN DAITEZKEEN ARAZOAK, LANGILEEN BENETAKO ENPRESABURUA NOR DEN ZEHAZTEKO

9. PRAKTIKEN ATALA

4. GAIA. LAN-KONTRATUAREN MODALIDATEAK

1. LAN-KONTRATUA EGIN AURREKO EGOERA: PRESTATZE-EGINTZAK

2. PROBALDIA

3. KONTRATU-MODALITATEAK BEREIZTEKO IRIZPIDEAK

4. LAN-HARREMAN ARRUNTAK

5. BEREZITASUNAK DITUZTEN LAN-KONTRATU ARRUNTAK

6. LAN-HARREMAN BEREZIAK

7. PRAKTIKEN ATALA

5. GAIA. LAN-KONTRATUKO SUBJEKTUEN ESKUBIDE ETA BETEBEHARRAK

1. LAN-KONTRATUKO ALDERDIEN JARDUTE-ESPARRUA, EUREN ESKUBIDE ETA BETEBEHARRAK EGIKARITZEAN

2. ESKUBIDEAK ETA EGINBEHARRAK EKONOMIA-ARLOAN

3. LAN-ARRISKUAK PREBENITZEAREN INGURUKO ESKUBIDE ETA EGINBEHARRAK

4. LANBIDE-IZAERAKO ESKUBIDE ETA EGINBEHARRAK

5. ETIKA- ETA MORAL-IZAERAKO ESKUBIDE ETA EGINBEHARRAK

6. PRAKTIKEN ATALA

6. GAIA. LAN-DENBORA ETA ATSEDENALDIAK

1. LANALDIA

2. APARTEKO ORDUAK

3. ATSEDENALDIAK

4. PRAKTIKEN ATALA

7. GAIA. LAN-KONTRATUAK IZAN DITZAKEEN GORABEHERAK

1. LAN-KONTRATUA ALDARAZTEA

2. LAN-KONTRATUA GELDIARAZTEA ETA ETETEA

3. LAN-KONTRATUA AZKENTZEA

4. PRAKTIKEN ATALA

8. GAIA. LAN-HARREMAN KOLEKTIBOAK

1. LANGILEEN ORDEZKARITZA ENPRESAN: ORDEZKARITZA BATERATUA ETA SINDIKATU-ORDEZKARITZA

2. SINDIKATUAK ETA ENPRESABURUEN ERAKUNDEAK

3. NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA

4. HITZARMEN KOLEKTIBOA

5. PRAKTIKEN ATALA