Desconexión digital. Paso a paso "Todas las claves de la desconexión digital en el ámbito laboral y elaboración de un protocolo

El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de las personas trabajadoras.
En nuestro país la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el impulso del registro horario obligatorio, y el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, han supuesto un importante avance en la garantía del derecho a la desconexión digital, impulsando nuevas necesidades para las empresas reflejadas también vía convenio colectivo como la implantación de un protocolo interno de desconexión digital.
Nuestra obra se desarrolla en seis partes:
- La primera aborda el entorno normativo y aspectos clave del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
- En el segundo bloque analizamos qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo.
- En el tercer bloque desarrollamos el registro horario y su importancia para garantizar el derecho.
- Centrándonos ya en el propósito que inspiran esta guía, la cuarta trata el diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital.
- La última parte analiza los distintos pronunciamientos judiciales de interés en la materia.
- Para dotarla de una mayor practicidad, la obra analiza las sentencias más recientes sobre aspectos controvertidos e incluye formularios de interés.

Sumario de la obra

1. Entorno normativo y aspectos clave
1.1. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (LOPDGDD)
1.2. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión (art. 20 bis ET)
1.3. Teletrabajo y desconexión digital (art. 18 Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia)
1.4. Transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada ( arts. 6.6, 7.5 LISOS, 12, 23 y 34-38 ET) y actuaciones de la ITSS
1.5. Derechos digitales en la negociación colectiva (art. 91 LOPDGDD)
1.6. Desconexión digital de los empleados públicos art. 14 j bis) EBEP
1.7. Enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital (arts. 14-16 LPRL y 36.5 ET)
2. ¿Qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo?
2.1. Limitación del uso de los medios tecnológicos
2.2. Elaboración de una política interna definiendo las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión
2.3. Acciones de formación y de sensibilización
2.4. Organización adecuada de la jornada laboral
2.5. Transformación digital y nuevos derechos: derecho a la educación digital y derecho ante la inteligencia artificial
2.6. Nuevas herramientas: plan de igualdad y su relación con las medidas de desconexión digital
3. Registro horario
3.1. Ampliación del registro a la jornada de todas las personas trabajadoras
3.2. Sistema de registro horario de la jornada laboral
3.3. Incumplimientos y sanciones relacionados con la ausencia de registro horario
3.4. Protocolo sobre el registro de la jornada y control horario
4. Diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital
4.1. Protocolo de derecho a la desconexión digital
4.2. Estructura de un protocolo para la desconexión digital
5. Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital
5.1. ¿Existe el derecho a la desconexión digital dentro del tiempo de trabajo (STSJ Madrid n.º 962/2020, de 4 de noviembre de 2020, ECLI:ES:TSJM:2020:10055)?
5.2. Legalidad de la cláusula contractual que obliga al trabajador a dar su número de móvil o correo electrónico a la empresa (STS, rec. 259/2014, de 21 de septiembre de 2015, ECLI:ES:TS:2015:4086)
5.3. Consideración como tiempo de trabajo de las guardias domiciliarias (STJUE, C-518/15, de 21 de febrero de 2018 (Caso Matzak))
5.4. ¿El tiempo de descanso dentro de horario laboral ha de pagarse si no se disfruta (STSJ Castilla y León, rec. 1698/2019, de 23 de enero de 2020, ECLI:ES:TSJCL:2020:158)?
5.5. Para la consideración de tiempo trabajo es preciso que se cumplan tres elementos: a) que el trabajador esté en ejercicio de su actividad y funciones; b) que el trabajador esté a disposición del empresario; c) que el trabajador permanezca en el trabajo (STJUE n.º C-266/14, de 10 de septiembre de 2015)
5.6. La medida tecnológica implantada para el control de la actividad laboral excede el poder de dirección y organización del trabajo que tiene el empresario afectando a la intimidad y dignidad de los trabajadores (STSJ Cataluña n.º 3613/2013, de 23 de mayo de 2013)
5.7. Posibilidad de prestar servicios para otro empresario durante el periodo de vacaciones (STC n.º 192/2003, de 27 de octubre de 2003)
5.8. Obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador (STJUE n.º C-55/18, de 14 de mayo de 2019)
5.9. Elaboración del calendario laboral (STSJ Galicia n.º 21/2019, de 18 de diciembre de 2018, ECLI:ES:TSJGAL:2018:5854)
5.10. Sistema de guardias de localización con teletrabajo y desconexión digital (STSJ Madrid n.º 628/2020, de 8 de julio de 2020, ECLI:ES:TSJM:2020:7899)
ANEXO. FORMULARIOS