La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registros y auditorías salariales (Papel + Ebook)

Las causas principales de la discriminación retributiva por causa del sexo son la invisibilidad de las condiciones y factores que concurren en los trabajos desarrollados mayoritariamente por las mujeres como consecuencia de la incorrecta valoración de los puestos de trabajo y la opacidad en la determinación de las retribuciones. Pues bien, a fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres, el RD-l RD-l 6/2019 y los RR.DD 901/2020 y 902/2020 introducen importantes novedades en esta materia. En primer lugar, definen los factores y criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo desde una perspectiva de género. En segundo lugar, obligan a las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas a evaluar los puestos de trabajo teniendo en cuenta tales factores y criterios, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción. En tercer lugar, consagran el principio de transparencia retributiva que se aplicará, fundamentalmente, a través de los registros retributivos y las auditorías retributivas, desarrollados en el RD 902/2020 que entró en vigor el 14 de abril de 2021. Pues bien, en la presente obra se analizan los principios de igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo, el principio de igual retribución por trabajo de igual valor, la adecuada valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, el principio de transparencia retributiva, los registros retributivos y las auditorias retributivas.


ÍNDICE

Capítulo Primero. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres

I. LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO

II. LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA E INDIVIDUAL: DIFERENCIAS

III. EL PRINCIPIO DE IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR

IV. EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

Capítulo Segundo. El registro retributivo

I. NORMATIVA APLICABLE

II. EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO

III. EXTENSIÓN PERSONAL DEL REGISTRO RETRIBUTIVO

IV. ÁMBITO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO

V. CONTENIDO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO

VI. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

VII. OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

VIII. PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

IX. DERECHOS DE INFORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN

Capítulo Tercero. La auditoría retributiva

I. NORMATIVA APLICABLE

II. CONCEPTO

III. EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA

IV. CONTENIDO DE LA AUTORÍA RETRIBUTIVA

V. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA

VI. OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

VII. PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LAS AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS

VIII. DERECHO DE INFORMACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

IX. RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE REGISTROS RETRIBUTIVOS Y AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS