Protocolos de acoso laboral por razón de sexo y de género como forma de combatir la discriminación (Papel + Eboo

Reclamando un enfoque más preventivo de su diseño por parte de las empresas, se realiza un análisis detallado y completo de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género, por tratarse del instrumento jurídico más relevante actualmente adoptado para combatirlo. Para ello, la presente monografía se estructura en seis capítulos, donde se analiza cuestiones de tanta relevancia práctica como la propia definición de acoso laboral, así como las fronteras entre los dos factores de diferenciación más relevantes concurrentes (el sexo y el género), que aún siguen pendientes de una definición clara. También se estudia cómo se articulan jurídicamente y cuál es su contenido mínimo y más frecuente, descendiendo a cuestiones de tanto interés práctico como lo es proceso de investigación interna, las instituciones laborales tuteladoras o la impugnación judicial de las obligaciones empresariales previstas en los Protocolos o adoptadas por la empresa. Finalmente, la obra se cierra con unas conclusiones que tratan de aportar claves para realzar la efectividad y la eficacia de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género.

ÍNDICE
Introducción. María José Gómez-Millán Herencia

Capítulo I. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO. Estefanía Rodríguez Santos

1. ORIGEN Y FINALIDAD DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO

2. DIFERENCIAS ENTRE ACOSO LABORAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR RAZÓN DE GÉNERO

3. TIPOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR RAZÓN DE GÉNERO Y conductas encuadrables

4. SUJETOS IMPLICADOS EN EL ACOSO

5. LA CONEXIÓN CON EL LUGAR DE TRABAJO COMO ELEMENTO ESENCIAL

Capítulo II. LA ARTICULACIÓN JURÍDICA Y EL CONTENIDO DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO. Olga García Coca

1. LAS DISTINTAS FORMAS DE ARTICULACIÓN JURÍDICA DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

2. EL ACOSO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y SU TRATAMIENTO ESPECÍFICO

3. CONTENIDO JURÍDICO DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

4. LAS GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO

Capítulo III. EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA. Margarita Arenas Viruez

1. INTRODUCCIÓN

2. INICIO DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA: VALORACIÓN PREVIA E INVESTIGACIÓN PRELIMINAR

3. EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA: MEDIOS PROBATORIOS, PRÁCTICA Y VALORACIÓN DE LA PRUEBA

4. RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA: EL INFORME FINAL

Capítulo IV. LAS INSTITUCIONES LABORALES TUTELADORAS FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. Susana Barcelón Cobedo

1. CONSIDERACIONES GENERALES: EN TORNO AL CONCEPTO GENERAL DE ACOSO LABORAL Y DEL MÁS ESPECÍFICO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

2. MECANISMOS DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL Y EN PARTICULAR FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL CONTEXTO DEL TRATAMIENTO PREVENTIVO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

3. MECANISMOS DE TUTELA EN EL ÁMBITO LABORAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

4. PROTECCIÓN SOCIAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO: SU TRATAMIENTO EN EL MARCO DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

Capítulo V. IMPUGNACIÓN DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES RELATIVAS A LOS PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO. María José Gómez-Millán Herencia

1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN

2. LOS MECANISMOS PREPROCESALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

3. EL ORDEN SOCIAL COMO JURISDICCIÓN PREFERENTE Y ALGUNAS EXCEPCIONES

4. LOS CAUCES PROCESALES DE IMPUGNACIÓN JUDICIAL EN EL ORDEN SOCIAL

5. LAS GARANTÍAS APLICABLES AL PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL

Capítulo VI. CONCLUSIONES. María José Gómez-Millán Herencia

Bibliografía