Implantación Plan de Igualdad. Paso a Paso "Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en la empresa"

El nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo.

Esta guía pretende dar respuestas al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa, analizando, junto a la normativa aplicable y sus distintos periodos transitorios, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad, constitución con éxito de la Comisión Negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión. Esta obra se desarrolla en seis partes: la primera aborda el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de trabajo de igual valor . Las tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración de los Planes de igualdad, así como su contenido y registro. En la parte quinta se analiza el Distintivo Igualdad en la Empresa , y, por último, la parte sexta aborda las consecuencias del incumplimiento de los Planes de igualdad.

Para dotarla de un mayor interés práctico, la obra se acompaña de esquemas aclaratorios y el análisis de las sentencias más recientes sobre aspectos controvertidos, junto con acceso digital a formularios actualizados y otra documentación interesante.

ÍNDICE
1. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

1.1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

1.2. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo

1.3. Delito de discriminación laboral

1.4. Palabras y conceptos clave en materia de igualdad

2. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES

2.1. Nuevo entorno normativo de los Planes de igualdad

2.2. Concepto de plan de igualdad y para qué se elabora

2.3. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa

2.4. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa

2.5. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad

2.6. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores

2.7. Novedades en el desarrollo de Planes de Igualdad en la empresa

3. FASES PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

3.1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad

3.2. Diagnóstico

3.3. Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad en la empresa

3.4. Implantación y seguimiento

3.5. Evaluación y revisión

4. CONTENIDO Y MATERIAS A TRATAR EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS

4.1. Contenido mínimo del plan de igualdad

4.2. Acceso al empleo: proceso de selección y contratación

4.3. Clasificación profesional, formación y promoción profesional

4.4. Retribuciones

4.5. Condiciones de trabajo

4.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

4.7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

4.8. Infrarrepresentación femenina

4.9. Otras materias

5. DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA

5.1. Requisitos para conseguir la certificación

5.2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad

5.3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo Igualdad en la Empresa

6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD

6.1. Tipos de infracciones

6.2. Sanciones

6.3. Sanciones accesorias

6.4. La actividad inspectora en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo: Instrucción ITSS 3/2011

ANEXO. FORMULARIOS Y OTRA DOCUMENTACIÓN (disponible digitalmente)