Medidas de flexibilidad interna frente a la crisis

En este número de Jurisprudencia al Detalle centramos nuestro análisis jurisprudencial en el estudio de las medidas de flexibilidad interna que pueden adoptar las empresas en sus plantillas con motivo de las distintas situaciones coyunturales o de crisis, como la que estamos viviendo, y por las que pueden verse afectadas, teniendo que adaptar su productividad y sus costes entre ellos los del personal de la plantilla a la nueva realidad al tener pérdidas y flexibilizar las condiciones laborales de sus trabajadores en un intento de disminuir el impacto global, buscando alternativas a la destrucción de empleo y ajustando la producción y las jornadas laborales.

De esta forma, esta selección trata de ser una herramienta útil y práctica para resolver muchas de las cuestiones presentes en el día a día de los operadores jurídicos.

Y además, en la parte de Actualidad:

Tercera fase de medidas de ajuste con ocasión de la pandemia (RDL 30/2020, de 29 de septiembre, de Medidas Sociales en Defensa del Empleo)

Preguntas y respuestas sobre el procedimiento del despido colectivo

Esquema sobre la igualdad retributiva

ÍNDICE
Descuelgue de convenio
General
Clasificación profesional
Jornada
Movilidad
Turnos
Salario
ERTE por causas económicas, organizativas o de producción
ERTE por fuerza mayor
ERTE por fuerza mayor parcial
ERTE por COVID-19
Modificación sustancial de condiciones
Aspectos procesales
Caducidad
Evitación del proceso
Procedimiento
Legitimación
Litispendencia
Prescripción
Prueba