El Valor de la Igualdad y el Derecho del Trabajo

El valor moral de la igualdad tiene un largo recorrido en la historia de las ideas. De ahí que sea preciso, antes de pasar al plano de lo jurídico, dejar constancia expresa de las posiciones actuales más importantes en la filosofía política (Rawls, Dworkin, A. Sen, H. Arendt), centrando, de la forma más precisa posible, los contornos de la igualdad (desigualdad). Se afronta a continuación la igualdad en la Constitución española, en su carácter de derecho fundamental y en el imperativo dirigido a los poderes públicos para promover el derecho y remover los obstáculos que impidan su disfrute. Con este recorrido se expresa el contenido de la igualdad y su juridificación. Se expone, finalmente, la aplicación de la igualdad en el Derecho del Trabajo, con el análisis de relevantes situaciones que ponen de manifiesto su poder transformador en la construcción, desarrollo e interpretación del ordenamiento laboral.

ÍNDICE

I. CAMINOS DE LA IGUALDAD

I. Igualdades y desigualdades

II. Criterios generales sobre contenidos de la igualdad: John Rawls, Ronald Dworkin y Amartya Sen

III. Perplejidades de la igualdad

IV. Valores éticos y valores normativos

V. Principios y reglas: la igualdad como norma

VI. Notas sobre la dignidad y la solidaridad normativas

II. LA IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN DE 1978 Y A TRAVÉS DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. Perspectivas de la igualdad en la Constitución de 1978

II. La igualdad, derecho fundamental. El papel del Estado: la remoción de obstáculos

III. De la Constitución al Derecho del Trabajo: libertad de empresa y poder de dirección como ámbito de la igualdad

IV. Igualdad, regulación legal y autonomía contractual

V. Igualdad y autonomía colectiva. Los planes de igualdad

VI. Igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

III. LA APLICACIÓN DE LA IGUALDAD: ALGUNOS PROBLEMAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

I. La igualdad: supuestos cruciales

II. La evolución protectora de la discapacidad

III. Enfermos iguales, enfermos desiguales o cómo aprender de los errores

IV. La nulidad parcial, una técnica contra la discriminación salarial

V. Mujeres, conciliación laboral y acciones positivas ante un cambio de paradigma

VI. Externalización: salarios y desigualdades

VII. Igualdad y acción reformadora

Bibliografía