Con esta publicación, desde un punto de vista práctico, pero sin descuidar los aspectos de análisis jurídico y formativos, se intenta facilitar un conocimiento de los despidos colectivos y de los expedientes de regulación temporal de empleo, que constituyen unas de las medidas de flexibilidad externa e interna más relevantes de nuestro ordenamiento laboral ante las situaciones de crisis empresarial. Se intenta facilitar un conocimiento completo y transversal de esas medidas y servir asimismo de herramienta de consulta, tanto a los profesionales del ámbito laboral, como a los alumnos en el estudio de estas materias. Es objeto de análisis, el concepto y requisitos de las distintas causas que justifican la adopción de estas medidas, como del procedimiento de tramitación ante la autoridad laboral, la documentación preceptiva, los distintos supuestos de comisión negociadora, plazos reglamentarios, acuerdos en el procedimiento, otros requisitos legales en función del nº de afectados y de la plantilla de la empresa, y las indemnizaciones. Junto a ello, se analizan las disposiciones transitorias de las normas reguladas por el COVID 19 que afectan a estas medidas.
ÍNDICE
Capítulo I LOS DESPIDOS COLECTIVOS 1. NORMATIVA REGULADORA 13 2. CONCEPTO DE DESPIDO COLECTIVO 13 2.1. Cómputo de la plantilla de trabajadores 17 2.2. Cómputo en periodo de noventa días 18 3. CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS 23 3.1. Causas económicas 24 3.2. Causas técnicas 28 3.3. Causas organizativas 29 3.4. Causas productivas 29 4. PROCEDIMIENTO DESPIDO COLECTIVO 30 4.1. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 32 4.2. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 33 4.3. Suficiencia de la documentación 34 5. COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO A LA AUTORIDAD LABORAL 36 6. PERIODO DE CONSULTAS 38 6.1. Medidas sociales de acompañamiento. 39 6.2. Comisión negociadora procedimiento 41 6.3. Procedimiento que afecta a un único centro 41 6.4. Procedimiento que afecta a varios centros 43 6.5. Plazo constitución comisión negociadora 45 6.6. Calendario de reuniones 46 6.7. Proceso de negociación 48 6.8. Selección trabajadores afectados 51 6.9. Acuerdo periodo consultas 55 7. COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL 56 8. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES 58 9. INDEMNIZACIÓN LEGAL 60 9.1. Efectos cotización Seguridad Social 61 9.2 Efectos tributarios 62 10. PRIORIDAD DE PERMANENCIA 63 11. PLAN RECOLOCACIÓN EXTERNA 65 12. FACULTADES Y COMPETENCIA AUTORIDAD LABORAL 67 13. INFORME INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 69 14. CONVENIO ESPECIAL SEGURIDAD SOCIAL 71 15. INGRESO AL TESORO PÚBLICO 75 15.1. Cálculo ingreso 78 15.2. Procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones 82 16. DESPIDOS COLECTIVOS POR FUERZA MAYOR 84 17. DESPIDOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO 85 17.1. Procedimiento 87 17.2. Comunicación de la decisión de despido colectivo en el ámbito de la Administración General del Estado y de la Administración de las Comunidades Autónomas 95 18. NORMAS COMUNES DESPIDOS COLECTIVOS Y ERTE 97 19. EFECTOS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN LA OBLIGACIÓN MANTENIMIENTO EMPLEO ERTE FUERZA MAYOR COVID-19 101 20. PRESTACIONES DESEMPLEO POR DESPIDO COLECTIVO 104 Capítulo II EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO 1. ERTE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA 105 2. CAUSAS MOTIVADORAS 107 2.1. Causas económicas 108 2.2. Causas técnicas 112 2.3. Causas organizativas 112 2.4. Causas productivas 112 3. PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA 113 3.1. Comunicación inicial 114 3.2. Documentación 116 3.2.1. Causa económica 116 3.2.2. Documentación por causas técnicas, organizativas o de producción 122 4. Interlocutores y comisión negociadora 123 4.1. Procedimiento que afecta a un único centro 123 4.2. Procedimiento que afecta a varios centros 124 5. COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO A LA AUTORIDAD LABORAL 126 6. PERÍODO DE CONSULTAS 127 7. RÉGIMEN DE ACUERDOS 129 8. FINALIZACIÓN PERÍODO DE CONSULTAS 130 9. VALIDEZ JURÍDICA DEL ACUERDO 131 10. CONTENIDO DE LOS ACUERDOS 134 11. MEDIACIÓN O ARBITRAJE 135 12. COMUNICACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL A LA ENTIDAD GESTORA DESEMPLEO 135 13. ACTUACIONES DE LA AUTORIDAD LABORAL 136 14. INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 136 15. NOTIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS 139 16. DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LA COMUNICACIÓN 142 17. ACCIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR LA AUTORIDAD LABORAL 145 18. ACCIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR LOS TRABAJADORES 147 19. PROCEDIMIENTO JUDICIAL 148 20. PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA POR FUERZA MAYOR 150 20.1. Tramitación 154 20.2. Resolución autoridad laboral 154 20.3. Impugnación judicial 155 21. SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL SECTOR PÚBLICO 155 22. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SUSPENSIÓN TEMPORAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA 158 23. PRESTACIONES POR DESEMPLEO 162 23.1. Requisitos y duración de la prestación 164 23.2. Cómputo de abono de prestaciones mensuales por el sepeE 166 23.3. Efectos en las prestaciones por desempleo según se aplique suspensión temporal o reducción de jornada 170 23.3.1. Suspensión de la relación laboral 170 23.3.2. Reducción de la jornada de trabajo 170 23.4. PRESTACIONES POR DESEMPLEO DERIVADAS DEL COVID-19 171 23.5. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN 172 24. PERIODO TRANSITORIO POR NORMATIVA COVID-19 EN LOS PROCEDIMIENTOS ERTE 175
83124
Ficha técnica
Autor
Antonio Benavides Vico
Editorial
Tirant Lo Blanch
Idioma
Castellano
ISBN
978-84-1355-458-7
Fecha de Publicación
11-07-2020
Nº de páginas
177
Encuadernación
(Papel + Ebook)
Nº edición
1
Comentarios (0)
No hay reseñas de clientes en este momento.
Su agradecimiento a la reseña no pudo ser enviado
Reportar comentario
¿Está seguro de que quiere denunciar este comentario?
Reporte enviado
Su reporte ha sido enviado y será considerada por un moderador.
Su reporte no pudo ser enviado
Escriba su propia reseña
Reseña enviada
Su comentario ha sido añadido y estará disponible una vez sea aprobado por un moderador.