Consejos Laborales a la Luz de la Jurisprudencia

Volumen compilatorio de la jurisprudencia laboral más relevante en el que se analizan 50 sentencias estrella sobre materias especialmente controvertidas seleccionadas por los abogados del Área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo.

Es posible que no exista una práctica jurídica más cambiante que la Laboral y en la que resulte tan necesario el conocimiento de los últimos pronunciamientos jurisprudenciales, tanto a nivel europeo como nacional.

La presente obra, de carácter eminentemente práctico, resulta esencial para cualquier jurista o responsable de Recursos Humanos que se enfrente al Derecho Laboral y que quiera conocer las últimas y más recientes claves de esta rama del Derecho.

Se trata de un volumen compilatorio de la jurisprudencia más relevante de los años 2018 y principios de 2019 en el que se analizan 50 sentencias seleccionadas por los abogados del Área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo, quienes añaden su experiencia profesional incluyendo comentarios prácticos en dicho análisis.

La obra aborda temas tan actuales como la indemnización de los contratos temporales, la posible compensación entre indemnizaciones, la eficacia de los acuerdos con los representantes de los trabajadores en materia de despidos colectivos, los límites a la información que se ha de entregar a los representantes de los trabajadores, la facultad de subcontratar los servicios en caso de huelga o cuál es el convenio colectivo de aplicación cuando ha expirado su vigencia, entre muchos otros. Igualmente, encontrará el lector una serie de capítulos con los recientes pronunciamientos sobre los problemas laborales más recurrentes: modificación sustancial de condiciones de trabajo, despidos individuales, absentismo, excedencias y permisos, conflictividad en la alta dirección, derecho a la intimidad y a la protección de datos personales, distintas problemáticas en el marco de sucesión de empresa, etc.


ÍNDICE

I. CONTRATOS TEMPORALES

1. ¿Hay que abonar indemnización como consecuencia de la extinción de un contrato de interinidad?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 13 DE MARZO DE 2019 (LA LEY 23146/2019)

2. ¿Es el contrato eventual la fórmula contractual idónea para cubrir los primeros meses de nuevas campañas en las empresas?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 12 DE DICIEMBRE DE 2018 (LA LEY 207927/2018)

3. ¿Qué límites existen en los contratos por obra o servicio determinado vinculados a una contrata?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 19 DE JULIO DE 2018 (LA LEY 123632/2018)

4. ¿Pueden compensarse la indemnización por fin de un contrato temporal y la indemnización por despido improcedente?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 14 DE FEBRERO DE 2019 (LA LEY 15437/2019)

5. ¿Debe reparar el daño causado la empleadora que suscribió un contrato de relevo que no era idóneo para causar la jubilación anticipada?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 4 DE ABRIL DE 2019 (LA LEY 53266/2019)



II. DESPIDO COLECTIVO

6. ¿Qué alcance y eficacia tiene el acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas en los procedimientos individuales de despido?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 2 DE JULIO DE 2018 (LA LEY 118083/2018)

7. ¿Cuáles son los criterios del tribunal supremo para calificar un despido colectivo?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 25 DE SEPTIEMBRE DE 2018 (LA LEY 138962/2018)

8. ¿Puede la empresa inaplicar acuerdos alcanzados en un despido colectivo aún en caso de agravamiento de las causas justificativas de la medida colectiva?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 23 DE OCTUBRE DE 2018 (LA LEY 162430/2018)

9. ¿Es causa de nulidad del despido la no concreción de los criterios de selección de una trabajadora embarazada en un despido colectivo finalizado con acuerdo?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 20 DE JULIO DE 2018 (LA LEY 123514/2018)

10. ¿Deben incluirse los contratos temporales por obra y servicio en un despido colectivo por finalización de contrata?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 9 DE ENERO DE 2019 (LA LEY 5940/2019)



III. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

11. ¿Un traslado sin cambio de residencia puede constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 12 DE MARZO DE 2019 (LA LEY LA LEY 31685/2019)

12. ¿La minoración de la actividad empresarial es causa de despido objetivo o modificación sustancial del contrato?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 30 DE MAYO DE 2018 (LA LEY 69139/2018)

13. ¿Pueden las empresas dejar de entregar la cesta de Navidad a sus empleados?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE FECHA 12 DE JULIO DE 2018 (LA LEY 123490/2018)

14. ¿Puede una empresa decidir la adaptación unilateral de los contratos de trabajo a las necesidades de una contrata?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 26 DE SEPTIEMBRE DE 2018 (LA LEY 138971/2018)



IV. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LIBERTAD SINDICAL

15. ¿A quién corresponde la opción entre la readmisión y la indemnización cuando el trabajador despedido es un candidato a representante de los trabajadores cuya condición no era conocida por la empresa en el momento del despido?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 22 DE FEBRERO DE 2018 (LA LEY 10149/2018)

16. ¿Deben las empresas facilitar el uso sindical del correo corporativo?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 21 DE FEBRERO DE 2019 (LA LEY 18359/2019)

17. ¿Se vulnera el derecho de libertad sindical por parte de la empresa si ésta se mantiene al margen en un conflicto entre los sindicatos mayoritarios?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 29 DE NOVIEMBRE DE 2018 (LA LEY 190658/2018)

18. ¿Vulnera el derecho de libertad sindical el hecho de ralentizar la negociación de un plan de igualdad y retrasar la entrega de documentación por parte de la empresa?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 13 DE SEPTIEMBRE DE 2018 (LA LEY 123512/2018)

19. ¿Vulnera el derecho fundamental a la huelga la contratación a un tercero de las tareas que realiza una empresa en huelga que forma parte de un grupo mercantil?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 3 DE OCTUBRE DE 2018 (LA LEY 155332/2018)

20. ¿Pueden los representantes legales de los trabajadores pedir información no prevista expresamente en la ley?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 27 DE FEBRERO DE 2019 (LA LEY 31005/2019)



V. CONFLICTOS COLECTIVOS

21. ¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo pierde su vigencia y no hay un pacto colectivo de aplicación que contemple solución alguna?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 3 DE JULIO DE 2018 (LA LEY 110235/2018)

22. ¿Es obligatorio que las empresas habiliten un comedor para sus empleados?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 13 DE DICIEMBRE DE 2018 (LA LEY 207930/2018)

23. ¿Quiénes ostentan la legitimación para negociar un convenio colectivo de empresa con varios centros de trabajo?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 16 DE ENERO DE 2018 (LA LEY 1993/2018)



VI. DESPIDOS INDIVIDUALES

24. ¿Cómo deben computarse las faltas de asistencia para proceder correctamente al despido objetivo del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 19 DE MARZO DE 2018 (LA LEY 22428/2018)

25. ¿Qué calificación merece un despido disciplinario por ausencias derivadas de la resolución del contrato con base en lo dispuesto en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 4 DE DICIEMBRE DE 2018 (LA LEY 194316/2018)

26. ¿Puede una empresa reclamar a un trabajador deudas pendientes tras la suscripción de un finiquito?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 30 DE ENERO DE 2019 (LA LEY 11011/2019)



VII. EXCEDENCIAS Y PERMISOS

27. ¿El alta hospitalaria sin alta médica conlleva la finalización del permiso retribuido por hospitalización?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 13 DE JUNIO DE 2018 (LA LEY 77000/2018)

28. ¿Cabe extender o ampliar mediante pacto colectivo el contenido del derecho al reingreso en caso de excedencia?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 12 DE SEPTIEMBRE DE 2018 (LA LEY 134345/2018)

29. ¿Cuál debe ser el díes a quo para el disfrute de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 13 DE FEBRERO DE 2018 (LA LEY 10163/2018)

30. ¿Se entiende que existe vacante si se extinguen contratos de trabajo y la empresa decide no cubrir los puestos correspondientes?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 8 DE FEBRERO DE 2018 (LA LEY 10103/2018)



VIII. DIRECTIVOS Y ADMINISTRADORES SOCIETARIOS



31. ¿Qué bonus debo tener en cuenta como salario para calcular la indemnización por despido?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 14 DE JUNIO DE 2017 (LA LEY 80928/2018)

32. ¿El pago de una ayuda al alquiler de vivienda de un trabajador trasladado al extranjero computa como salario regulador de la indemnización por despido?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 19 DE JULIO DE 2018 (LA LEY 116026/2018)

33. ¿Cuáles son los límites de las cláusulas de blindaje?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 23 DE FEBRERO DE 2018 (LA LEY 12232/2018)

34. ¿Computa la prima de expatriación como salario regulador de la indemnización por despido cuando el trabajador ya ha vuelto a España?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 29 DE ENERO DE 2019 (LA LEY 6851/2019)

35. ¿Pueden encuadrarse en el régimen especial de trabajadores autónomos los administradores mercantiles?

SENTENCIA DE LA SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO TRIBUNAL SUPREMO DE 24 DE ABRIL DE 2018 (LA LEY 33370/2018)



IX. DERECHO A LA INTIMIDAD Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

36. ¿La empresa puede obligar al trabajador a realizar un reconocimiento médico?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 21 DE ENERO DE 2019 (LA LEY 6857/2019)

37. ¿Impide la legislación de protección de datos personales que sea válida una cláusula de cesión de imagen?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 10 DE ABRIL DE 2019 (LA LEY 47707/2019)

38. ¿Es posible acceder al correo electrónico de un trabajador para verificar posibles incumplimientos laborales?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 8 DE FEBRERO DE 2018 (LA LEY 4068/2018)



X. DERIVACIÓN DE RESPONSABILIDADES EN SUPUESTOS DE CAMBIO EMPRESARIAL

39. ¿Existe responsabilidad solidaria en materia de recargo de prestaciones cuando se subcontratan obras y servicios que no sean de la propia actividad?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 18 DE SEPTIEMBRE DE 2018 (LA LEY 138977/2018)

40. ¿Existe sucesión de empresas en el cambio de contrata del servicio de inspección y asistencia a operaciones de una refinería de petróleos?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 26 DE OCTUBRE DE 2018 (LA LEY 174380/2018)

41. ¿Se deben asumir las deudas salariales en una sucesión de empresa en el marco de una empresa en concurso?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 10 DE ENERO DE 2019 (LA LEY 2233/2019)

42. ¿Es aplicable el artículo 44.3 del estatuto de los trabajadores a un supuesto de sucesión de contratas de limpieza?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 24 DE OCTUBRE DE 2018 (LA LEY 168577/2018)



XI. CUESTIONES PROCESALES

43. ¿Cuál es el plazo de caducidad aplicable en medidas de reestructuración complejas?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 17 DE OCTUBRE DE 2018 (LA LEY 174366/2018)

44. ¿La presentación de una demanda reclamando un derecho y los efectos económicos derivados del mismo interrumpe la prescripción de las cantidades devengadas, tanto anteriores como posteriores a la presentación de la demanda?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 31 DE OCTUBRE DE 2018 (LA LEY 177172/2018)



XII. ACCIDENTES DE TRABAJO

45. ¿Es accidente de trabajo una caída durante la pausa para el café producida fuera de las dependencias de la empresa?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 13 DE DICIEMBRE DE 2018 (LA LEY 194319/2018)

46. ¿Se impone el recargo de prestaciones a la empresa cuando el accidente de trabajo es causa de la temeridad de un trabajador?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 28 DE FEBRERO DE 2019 (LA LEY 31021/2019)



XIII. OTRAS CUESTIONES

47. ¿Un trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total tiene derecho a recibir una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de su incapacidad temporal?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 14 DE MARZO DE 2019 (LA LEY 36130/2019)

48. ¿Puede condicionarse el abono de diferencias salariales por el desempeño de funciones de categoría superior a la existencia de una plaza de esa categoría superior en la empresa?

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 5 DE FEBRERO DE 2019 (LA LEY 12107/2019)